Alle reden von Work-Life-Balance – doch der Begriff ist nicht nur irreführend, sondern auch veraltet. Warum es an der Zeit ist, Arbeit und Leben neu zu denken, alte Denkmuster hinter uns zu lassen und echte Alternativen zu schaffen, die Fokus, Entspannung und Lebensqualität miteinander verbinden. Hören und Lesen Sie hier mehr dazu:
Wie im Sport kann auch in Unternehmen Coaching helfen, Klarheit zu schaffen, Herausforderungen zu meistern und Spitzenleistung zu erreichen. Erfahren Sie hier, wie Führungskräfte und Teams durch gezielte Unterstützung erfolgreicher und motivierter arbeiten.
Recruiting geht auch anders - Talente finden ohne Stellenportale und Personalberater Was fällt Ihnen so ein, wenn Sie eine Stelle zu besetzen haben? Schalten Sie noch Stellenanzeigen? Posten Sie ihre Stelle in den großen Jobportalen und hoffen, dass ein Wunder geschieht? Diese Methode heißt unter Recruitern so schön "Post & Pray" - posten und beten 😉. Ein hoffnungsvolles Motto für eine zunehmend hoffnungslose Strategie. Oder engagieren Sie in [...]
Profis im Sport nutzen ihre Potenziale mit Unterstützung guter Coaches. Das ist völlig normal. Wie das im Beruf genauso funktioniert, darum geht es in dieser Folge. Im Gespräch beleuchte ich mit meinen Kolleginnen Britta Rossmann und Andrea Talevski wie Coaching im Unternehmensalltag funktioniert. Anhand praktischer Beispiele beleuchten wir Einsatzfelder und Erfolgsfaktoren. Das Fazit: was im Sport selbstverständlich ist, sollte auch im Unternehmen normal sein. [...]
Sind offene Stellen zu besetzen, kommen die üblichen Methoden ins Spiel: Jobportale, Personalberater, aktive Ansprache in beruflichen sozialen Netzwerken. Alles bekannte Wege – nicht immer ergiebig, meistens teuer und zeitaufwändig. Ein wesentlich schnelleres Ergebnis verspricht Performance Recruiting: Mit gezielten und pfiffigen Social-Media-Kampagnen und einer 1-click-philosophie werden in kürzester Zeit passende Kandidaten gefunden, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren. Podcastfolge #33 [...]
Gestatten, Paule! Der Schein trügt. Das Tierchen sieht zwar possierlich aus, ist aber hochgefährlich. Dabei ist sein Ruf umstritten: für die Einen ist er die Abkürzung in den Feierabend. Für die anderen eine lebensbedrohliche Plage. Paule ist unser Stoff-Affe, den wir gerne in Führungskräfteseminare mitnehmen. Er steht symbolisch für die gerade beschriebene und besonders perfide Falle, die Führungskräfte von ihrer eigentlichen und so wichtigen Führungsarbeit abhält. Führungskraft wird oft, [...]
Gute Führung ist entscheidend – doch im Alltag tappen viele in typische Führungsfallen. Warum das fatal ist und wie erfolgreiche Unternehmen Führung zur Priorität machen, erfährst du hier. Entdecke die 6 häufigsten Führungsfallen und wie du sie vermeidest!
Persönlichkeitstypen - Unterschiede verstehen Wir haben alle unterschiedliche Persönlichkeitstypen und diese auch noch in unterschiedlichsten Ausprägungen. Mit den Folgen sind wir in Führung und Zusammenarbeit permanent konfrontiert. Unser Motto: "Vom Reflex zur Reflektion" zielt darauf ab, nicht in Konflikte und Frust zu verfallen, wo es eher darum ginge, mit etwas Abstand auf die beteiligten Menschen - inkl. sich selbst 😉 - zu schauen und zu verstehen, wie Menschen ticken. [...]
Menschen sind verschieden. Wo unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinandertreffen, kann es schon mal zu Missverständnissen oder handfesten Konflikten kommen. Das schaukelt sich hoch, belastet alle und kostet viel. Der Schlüssel zu einem entspannten und produktiven Miteinander liegt im Wissen um die Unterschiede in Persönlichkeit, Verhaltensweisen und Motiven. Wer verstanden hat, dass andere anders ticken als man selbst, urteilt nicht so schnell und kann reflektierter Handeln. Dieses Wissen über [...]
Gerade in traditionell geprägten mittelständischen Unternehmen standen Fachwissen und Expertenstatus meist im Vordergrund. Für das weitere Wachstum muss Führung professionalisiert und in einem modernen Verständnis gelebt werden. Die Langhammer GmbH – heute Körber Supply Chain Automation Eisenberg GmbH – haben wir mit ihrem Führungskräfteentwicklungsprogramm „Triple A – Aufmerksam, Anständig, auf Augenhöhe führen“ unterstützt. Normalerweise findet solche Arbeit hinter verschlossenen Türen statt. In diesem Falle dürfen Sie [...]