Glücksfall Fachkräftemangel – der Podcast von Stefan Dietz
Zum Start: Trailer und Folge 1: Wieso ein Glücksfall – und für wen?
Trailer: Podcast Glücksfall Fachkräftemangel
Glücksfall Fachkräftemangel Impulse für großartige Arbeitgeber Der Podcast von Stefan Dietz begleitet Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit. Er beleuchtet Trends, zeigt Veränderungsbedarf und liefert konkrete Ideen. Der Fachkräftemangel und der Wandel in der Arbeitswelt sind für schlechte und [...]
01 Glücksfall Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel gilt für viele in der Arbeitswelt als Bedrohung für den künftigen Unternehmenserfolg. Stefan Dietz sieht das anders. Seine These: Der Fachkräftemangel ist ein Glücksfall. Nicht für alle Unternehmen - aber für die guten. In [...]
Die aktuellen Folgen finden Sie hier:
167 – Trendence Awards 2025: 7 gute Ideen für starke Arbeitgeber
Bei den Trendence Awards in Berlin wurden innovative Strategien für Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Ich habe sieben Ideen ausgewählt, die auch mittelständische Unternehmen erfolgreich umsetzen können. Sie dienen als Inspiration für mehr Sichtbarkeit und Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.
166 – Unternehmerpreis Oberlausitz – Attraktive Arbeitgeber und regionale Strategien
Bei den Oberlausitzer Unternehmerpreisen in Görlitz durfte ich mit dem „Glücksfall Fachkräftemangel“ die Keynote halten. Mein Buch war Teil des Präsents für die Nominierten – und die Veranstaltung verband auf kluge Weise Tourismustag und Unternehmerpreis. Eine inspirierende Begegnung mit engagierten Arbeitgebern in einer Region, die positiv überrascht.
165 – People Strategy Programm als Ihr Weg zum großartigen Arbeitgeber
Fachkräfte zu gewinnen bleibt eine zentrale Herausforderung. Statt auf kurzfristige Aktionen zu setzen, hilft eine klare, nachhaltige Strategie. Mein People Strategy Programm zeigt, wie Sie gezielt die richtigen Talente anziehen, Mitarbeitende begeistern und langfristig erfolgreich wachsen.
164 – Sabbaticals: Wie Arbeitgeber und Mitarbeiter profitieren
Burnout, Fachkräftemangel, Sinnsuche – Sabbaticals sind keine Luxus-Option, sondern eine echte Chance. Nina Kuhlmann hat nach ihrem eigenen Burnout den Mut zur Auszeit gefunden und unterstützt heute Menschen und Unternehmen dabei, Sabbaticals sinnvoll zu gestalten. Sie zeigt, wie Auszeiten nicht nur neue Energie schenken, sondern auch Loyalität, Motivation und Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
163 – Wie Künstliche Intelligenz unser Denken und Handeln verändert
Alle reden über KI – doch die spannende Frage ist: Wie verändert sie uns Menschen? Darüber spreche ich mit Benjamin Bargetzi, Psychologe & Neurowissenschaftler, und wir fragen: Wie bleiben wir im KI-Zeitalter klug, gesund und erfolgreich?
162 – Agile Methoden: Worum es geht und wie Unternehmen profitieren
Im Gespräch mit Agilitäts-Experte David Hillmer geht es um das agile Mindset, praxiserprobte Methoden wie Scrum und OKRs und darum, wie Unternehmen mit klaren Strukturen, Haltung und Tools agiler und zukunftsfähiger werden.
161 – Karriereseiten: Wie Ihre Website Talente gewinnt
Karrierewebsite-Experte Henner Knabenreich zeigt im Interview, warum Karriereseiten für erfolgreiches Recruiting entscheidend sind, welche typischen Fehler Arbeitgeber machen und wie kluge Strategien mehr Sichtbarkeit und passende Bewerber bringen.
160 – Ihre beste Investition: Wie People Strategy Werte schafft
In dieser Folge geht es um den Erfolgsfaktor Mensch: Warum kluge Strategien für Führung, Talentgewinnung und Arbeitgeberattraktivität entscheidend für Produktivität, Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit sind.
159 – Selbstorganisation: Mit kollegialer und agiler Führung zum Unternehmenserfolg
Florian Schneider von der Seibert Group zeigt, wie Selbstorganisation und kollegiale Führung in der Praxis funktionieren – mit echten Einblicken in eine Organisation, die Verantwortung, Agilität und Engagement neu denkt.
158 – Trends und Erkenntnisse vom Embrace Festival 2025
Beim HR-Festival „Brave New World“ in Berlin traf sich die Szene zum Austausch über KI, Haltung und moderne People-Strategien. In dieser Folge teile ich meine Highlights und Impulse für zukunftsfähige Arbeitgeber.
99 – Was Mitarbeiter für New Work und Remote Work lernen müssen
Gute Mitarbeitende können sich nicht nur Job und Firma aussuchen – sie können sogar arbeiten, wo sie wollen. Was nach der schönen neuen (Arbeits-)Welt klingt, hält enorme Herausforderungen bereit. Die neuen Freiheiten stellen andere Anforderungen als die alte Welt. Wo man [...]
98 – WorkParadise: Wie Sie als Angestellter aus der Sonne Thailands arbeiten können
Workation ist längst etabliert, aber dauerhaft aus dem Paradies arbeiten? Das war bisher für Angestellte kaum möglich – bis jetzt! In dieser Folge spreche ich mit Max Tramboo von Workparadise.asia sowie Unternehmen und Remote-Profis über neue Wege für ortsunabhängiges Arbeiten. Wie Unternehmen und Mitarbeiter von diesem Modell profitieren können, erfahren Sie hier.
97 – Wie Arbeitswelt und Büros der Zukunft aussehen können
Räume prägen Menschen und ihre Kommunikation. Je mobiler die Arbeit wird, desto mehr können und müssen wir die Gestaltung und Funktion von Büros und Firmengebäuden überdenken. Austauschbare, hässliche und rein funktionale Büros haben ausgedient. Stattdessen sollten wir Räume so gestalten, dass [...]
96 – So bauen Sie organische Reichweite im Recruiting auf
Mit der richtigen Strategie lassen sich Bewerbungen auch organisch und nachhaltig gewinnen. Lea Podgajnik zeigt, wie smarte Tech-Integrationen Recruiting effizienter machen. Jetzt in die Podcastfolge reinhören!
95 – Wie Sie mit Firmengärten Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Besprechung im Biergarten, Jour Fixe beim Spaziergang oder Konzeptarbeit unter dem Sonnensegel? In Zeiten von Homeoffice und Workation haben viele Menschen entdeckt, wie angenehm es sein kann, im Grünen oder auf der Terrasse zu arbeiten. Warum soll das nicht auch am [...]
94 – Jahresrückblick 2022 – Eindrücke, Entwicklungen und Ereignisse
2022 war ein ereignisreiches Jahr. In einem sehr persönlichen und subjektiven Rückblick lasse ich Sie teilhaben an Erfahrungen und Erkenntnissen aus den letzten 12 Monaten. Erkenntnisse aus Vorträgen zum Fachkräftemangel – bei Ärzten und Zeitarbeitsfirmen, mit kleinen und großen Firmen, mit [...]
93 – Wie Sie für die richtigen Führungskräfte und gute Führung sorgen
„Hilfe, bei uns führen die Falschen!“ – das ist häufig die versteckte Botschaft hinter manchen Klagen aus Unternehmen. Führung ist elementar für den Unternehmenserfolg. Das gilt sowohl für das Erreichen der Unternehmensziele wie für die Identifikation und Entwicklung der Mitarbeitenden. Doch [...]
92 – Schule und Fachkräftemangel – kann Lehrermangel Schulen besser machen?
„Kinder gehen mit großer Begeisterung in die Schule hinein – aber selten mit ihr wieder aus der Schule heraus.“ – sagt Harald Lesch. Schaut man auf die Entwicklung des Arbeitsmarktes, kommt man an den Schulen nicht vorbei. Hier legen wir den [...]
91 – Arbeitgebermarke: So beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter richtig
Wollen Sie als Arbeitgeber im Arbeitsmarkt von morgen erfolgreich sein, müssen Sie sichtbar sein und bekannt. Doch wofür? Wer mit Dingen wirbt, die alle anderen Arbeitgeber auch bieten, wird keine Resonanz bekommen. Erfolgreich ist eine Arbeitgebermarke und die darauf aufbauende Kommunikation [...]