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Sind offene Stellen zu besetzen, kommen die üblichen Methoden ins Spiel: Jobportale, Personalberater, aktive Ansprache in beruflichen sozialen Netzwerken. Alles bekannte Wege – nicht immer ergiebig, meistens teuer und zeitaufwändig. Ein wesentlich schnelleres Ergebnis verspricht Performance Recruiting: Mit gezielten und pfiffigen Social-Media-Kampagnen und einer 1-click-philosophie werden in kürzester Zeit passende Kandidaten gefunden, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren.

Podcastfolge #33

Stellenanzeige war gestern – wie Sie mit Performance Recruiting Stellen erfolgreich besetzen

Interview mit Michael Asshauer

Themen:

Warum klassische Personalsuche immer öfter ins Leere läuft.
Wie Methoden aus dem Performance Marketing auch im Recruiting funktionieren.
Mitarbeiter erreichen, die keinen Job suchen.
Bewerbungsmappen waren gestern: Vorauswahl per Quiz und 1-click.
Wie es gelungen ist, auch für lange unbesetzte Stellen in kurzer Zeit gute Bewerber zu finden.
Schritt für Schritt zu neuen Mitarbeitern – so läuft Performance Recruiting ab.

Weitere Infos zu Michael Asshauers Unternehmen „Talentmagnet“ finden Sie hier.

Hi ich bin Stefan und sende hier für großartige Arbeitgeber und eine bessere Arbeitswelt.

Ich bin selbst Unternehmer, motiviere als Keynote Speaker und begleite als Sparringspartner.
Fachkräftemangel? Jammern hilft nicht. Kluge Strategien schon.

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