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Sind offene Stellen zu besetzen, kommen die üblichen Methoden ins Spiel: Jobportale, Personalberater, aktive Ansprache in beruflichen sozialen Netzwerken. Alles bekannte Wege – nicht immer ergiebig, meistens teuer und zeitaufwändig. Ein wesentlich schnelleres Ergebnis verspricht Performance Recruiting: Mit gezielten und pfiffigen Social-Media-Kampagnen und einer 1-click-philosophie werden in kürzester Zeit passende Kandidaten gefunden, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Podcastfolge #33
Stellenanzeige war gestern – wie Sie mit Performance Recruiting Stellen erfolgreich besetzen
Interview mit Michael Asshauer
Themen:
- Warum klassische Personalsuche immer öfter ins Leere läuft.
- Wie Methoden aus dem Performance Marketing auch im Recruiting funktionieren.
- Mitarbeiter erreichen, die keinen Job suchen.
- Bewerbungsmappen waren gestern: Vorauswahl per Quiz und 1-click.
- Wie es gelungen ist, auch für lange unbesetzte Stellen in kurzer Zeit gute Bewerber zu finden.
- Schritt für Schritt zu neuen Mitarbeitern – so läuft Performance Recruiting ab.
Weitere Infos zu Michael Asshauers Unternehmen „Talentmagnet“ finden Sie hier.