Recruiting geht auch anders – Talente finden ohne Stellenportale und Personalberater

Was fällt Ihnen so ein, wenn Sie eine Stelle zu besetzen haben?

Schalten Sie noch Stellenanzeigen?

Posten Sie ihre Stelle in den großen Jobportalen und hoffen, dass ein Wunder geschieht?

Diese Methode heißt unter Recruitern so schön „Post & Pray“ – posten und beten 😉. Ein hoffnungsvolles Motto für eine zunehmend hoffnungslose Strategie.

Oder engagieren Sie in der Not Personalberater oder -agenturen und nehmen die hohen Kosten in Kauf?

Das sind alles Methoden, die noch ihre Berechtigung haben. Aber sie sind das, was alle tun.

Deshalb zeige ich hier immer wieder andere Wege und Strategien, die mehr Erfolg versprechen und mit denen Sie andere Leute erreichen.

Viele erfolgreiche Ansätze wirken eher langfristig – wie der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und die systematische Kommunikation Ihrer Leistungen und Vorteile als Arbeitgeber.

Der Ansatz, den Michael Asshauer entwickelt hat und anbietet, wirkt nicht nur schnell. Er stellt auch vieles auf den Kopf, wie die klassischen Methoden vorgehen. In der neuen Podcastfolge erläutert er, wie dieser Ansatz funktioniert.

Mit Facebook, Instagram & Co Talente gewinnen

Alle klassischen Stellenausschreibungen und -portale haben eine große Einschränkung: sie werden nur von Menschen wahrgenommen, die aktiv auf Jobsuche sind.

Das Problem: die besten Leute haben meistens ihren Job. Sie suchen eher selten oder nur, wenn sie aktuell unzufrieden sind oder eine Veränderung brauchen.

Michael´s „Talentmagnet“-Konzept zielt daher wie andere Formen der Arbeitgeberkommunikation auf die Talente, die gar nicht aktiv suchen.

Die Ansprache erfolgt über pfiffig konzipierte Anzeigen in den sozialen Medien, die Menschen privat nutzen. Er geht also gerade nicht über die beruflichen Netzwerke, auf denen immer stärker die direkte Ansprache geeigneter Bewerber erfolgt.

Stattdessen taucht eine pfiffige Werbeanzeige auf, wenn man abends auf der Couch oder beim Abendessen durch seinen Feed scrollt.

Der Charme der sozialen Netzwerke liegt hier in der hoch differenzierten Ansprache. Suchende Firmen können Ihre Zielgruppe sehr genau auswählen und sehr gezielt ansprechen. Wenn man weiß, wie man das richtig macht, erscheint man genau auf den richtigen Smartphones beim Abendessen.

Vergessen Sie klassische Bewerbungsverfahren – 1 Klick reicht

Springt jemand auf Motiv, Slogan und kurzen Text an, hat er den nächsten Schritt gleich in der Hand. Statt aufwändig Lebensläufe hochzuladen oder Anschreiben zu verfassen, durchlaufen die Interessenten ein Quiz. Direkt am Handy. In einer Minute erledigt. Nur schnell ein paar Fragen.

Sind die Fragen gut gemacht, helfen sie der suchenden Firma bei der Vorauswahl der Talente und steigern umgekehrt deren Interesse an Firma und Aufgabe.

Ist das Quiz durchlaufen und das Interesse gestiegen, braucht es ein Signal für mehr.

Wer jetzt an „Bewerbung“ denkt liegt auch hier falsch. Es braucht nur einen Klick und das Interesse ist abgesendet. Mitsamt den Antworten auf die Quizfragen.

Mit diesen Informationen filtert das Team von Michael die interessierten Bewerber und führt mit den interessantesten kurze Telefoninterviews.

So werden aus den gerade noch entspannt beim Abendessen sitzenden Menschen in wenigen Tagen echte Bewerber. In klassischen Verfahren wären sie selbst nie aktiv – und auf Ihre Firma nie aufmerksam geworden.

Das Ende des Prozesses unterscheidet sich gar nicht so sehr von der klassischen Personalberatung. Die am besten passenden Bewerber werden dem suchenden Unternehmen vorgestellt und dann zeigt sich, wer am besten passt. Sollte keiner dabei sein, geht die Suche weiter. Das volle Honorar fließt erst, wenn die Stelle auch besetzt wird.

Die Erfolgsgeschichten hören sich super an und der Ansatz hat mehr als Charme. Hören Sie rein in mein Interview mit Michael Asshauer. Er hat mehrere Firmen aufgebaut, ein Buch voller Tipps und Methoden zur Mitarbeitergewinnung geschrieben. Sein System „Talentmagnet“ bietet er als Dienstleistung an – und er vermittelt die Methodik in der dazugehörigen Akademie.

Die Denkweise und der strategische Ansatz passen voll in die Zeit und erschließen viel weitere Kreise potenzieller Bewerber. „Wenn es irgendwo da draußen Menschen gibt, die zu Stelle und Firma passen, dann finden wir die auch“ sagt er.

Man muss halt nur wissen, wie man richtig sucht und beim Abendessen auf die richtigen Handys kommt 😉.

In diesem Sinne – denken Sie Mitarbeitersuche mal ganz anders.