Organisationsentwicklung – So gestalten Sie ein erfolgreiches Unternehmen
„Operative Hektik ist ein Zeichen strategischer Windstille.“
Je besser die Struktur des Unternehmens und je klarer die Strategie formuliert und verstanden ist, desto wirksamer können Menschen sein. Gute Organisationen stärken Menschen, schlechte schrecken sie ab.
Vertrauen und Beteiligung schaffen Lebendigkeit und Wettbewerbsfähigkeit.
Blog Organisationsentwicklung – gemeinsam zum großartigen Unternehmen
So schaffen Sie Identifikation und Spitzenleistung
Die Identifikation mit einem Unternehmen entscheidet in großem Maße darüber, ob und wie weit Menschen mit voller Energie und Loyalität am Start sind. Diese Energie im Unternehmen ist die Folge vieler zusammenwirkender Faktoren. Mission und Vision des Unternehmens, Haltung und Werte der Menschen an der Spitze, Organisation und Firmenkultur – um nur einige Aspekte zu nennen.
All diese Dinge fallen nicht vom Himmel. Sie wollen mit langem Atem entwickelt und immer wieder erneuert werden. Am besten mit klugen Formen der Beteiligung. Gute Organisationen stärken Menschen darin, produktiv zu sein. Schlechte bewirken das Gegenteil. Wie Sie die Organisation Ihres Unternehmens lebendig halten und weiterentwickeln – dazu gibt es hier eine Menge Impulse.
Alte Denkmuster und Haltungen behindern uns
... und gehören ins Museum und nicht ins Unternehmen! Manchmal könnte ich schreien. Wenn mal wieder jemand seinen Karriereschritt beschreibt mit Aussagen wie [...]
Mit Strategieklausuren zu Wir-Gefühl und Umsetzungspower
Strategieklausuren als wirksames Instrument für Wir-Gefühl und Umsetzungspower. Die Grundidee: immer mal wieder mit dem Führungsteam für einige Tage in Klausur gehen und [...]
Mit gemeinsamer Vision in die Zukunft
"Happy people, happy planet" mit gemeinsamer Vision Erkennen Sie den Ort? Jepp - Bingen am Rhein, Blick auf den Rheingau auf der anderen [...]
Podcast Organisationsentwicklung – Strategieklausuren, Teamevents und kluge Systeme
Podcastbeiträge zu erfolgreicher Organisationsentwicklung
Strategieklausuren können enorme Energie im Unternehmen freisetzen, Verbundenheit schaffen und Klarheit in den Zielen erzeugen. Das hilft allen Beteiligten.
Am besten ist es, wenn sich Ihre Teams in solchen Prozessen selbst aktiv einbringen und so das Unternehmen mitgestalten können.
Was für die Menschen im Unternehmen super wertvoll ist, leistet auch einen großen Beitrag zu Ihrer Arbeitgeberattraktivität. Menschen suchen Unternehmen, in denen sie mitgestalten können, in denen Meinungen gehört und integriert werden. Mal ganz davon abgesehen, dass solche Prozesse Firmen auch einfach immer besser machen. In den Podcastfolgen nehme ich sie mit zu einigen Strategieklausuren – sogar mit ans Meer Mallorcas. Hören Sie unbedingt mal rein.
69 Strategieklausur – mit gemeinsamer Vision in die Zukunft
Was ist das für eine Energie, die von einem Team mit einer klaren und starken gemeinsamen Vision ausgeht! Stimmen dann die gemeinsamen [...]
45 Organisation: Warum Struktur und System wichtiger sind als einzelne Menschen
Sprechen wir über Führung und den Erfolg von Organisationen, stehen oft die konkreten Menschen im Mittelpunkt: als Ursache des Problems, als [...]
44 Fallbeispiel Strategieklausur in Mallorca
Eine besondere Form von Strategieklausuren sind die in besonderer Umgebung. Mit dem Creditreform-Cluster von Stefan Langenfeld und seinem Führungsteam – dem Wirkungskreis [...]