Die Zukunft der Arbeit

Arbeitgeber haben riesige Vorteile, weil sie im Arbeitsmarkt zeigen können, „Wir vertrauen Dir, Du darfst arbeiten, wo Du willst“. Es gibt dann nichts besseres für einen Arbeitgeber als begeisterte Mitarbeiter, die aus ihrer Workation Posts machen und sagen „ich hab`so einen tollen Chef, der vertraut mir. Ich kann hier aus Teneriffa arbeiten“ Wer das nicht nutzt, ist selbst Schuld.

„Wird das Büro am Strand zur Normalität?“ – Wir diskutieren über Workation, Homeoffice und die Entwicklungen im Arbeitsmarkt. Dabei geht es um Workation und die verschiedenen Perspektiven auf das Thema: Mitarbeiter, die Workation für sich nutzen wollen. Führungskräfte, die mit ihren Teams eine andere Umgebung als Inspiration suchen und Arbeitgeber, die im Kampf um Talente punkten wollen. Eine angeregte Diskussion – nicht ohne Triggerpunkte und inklusive eines weisen Rates meines Taxifahrers.

Sinnbildlich steht das Cover für das doppelte Leben, das man hat, wenn man Workation lebt: Das war meine Erfahrung vor vielen Jahren, wie faszinierend sich das auswirkt, wenn man die Arbeit woanders hin verlagert – für mich gerne an den Strand. Dann dort arbeitet, eigtl. genauso produktiv ist wie zu Hause oder im Büro, aber die ganze Woche in der Sonne war und sich das anfühlt wie im Urlaub gewesen zu sein, obwohl man voll gearbeitet hat; und das ist dieses doppelte Leben, was diese zwei Outfits auch symbolisieren.

Unsere Arbeitswelt ist zunehmend im Wandel. Immer mehr Unternehmen testen die 4-Tage-Woche. Dabei wird die Wochenarbeitszeit entweder gekürzt oder umverteilt. Doch welche Chancen, welche Risiken bringt das mit sich? Beitrag mit Beispielen und Meinungen. Einordnung von Stefan Dietz ab Minute 3:15.

Meine zentrale These – am 25.01.23 in „mdr um 11“ live im Fernsehen. Am Anfang ein kurzer Trailer zum Thema (3 min) mit schönen Beispielen. Dann 5 min im Gespräch mit Moderatorin Anja Petzold. Warum der Fachkräftemangel die Arbeitswelt besser macht, was Unternehmen tun können und wie ich vorgehen würde. Schauen Sie rein!

Das war ein sehr angenehmes Gespräch mit Marco Ostwald von Hamburg1. Natürlich ging es um die Frage, warum der Fachkräftemangel ein Glücksfall sein kann. Aber auch um die Rente mit 75, was wir – trotz aller Skepsis – vom Blick Elon Musks auf Jobs lernen können und warum zwar die Boomer in den Firmen, aber altes Denken aus den Köpfen heraus muss. Schauen Sie rein.

Die Arbeitswelt verändert sich dramatisch. Stichwort Fachkräftemangel. Kaum etwas bremst die deutsche Wirtschaft so sehr aus. Dennoch kann der Leidensdruck die Dinge zum Besseren wenden. Ein knackiges Interview mit Alexandra Philipps – in 5 Minuten die Sicht auf den Fachkräftemangel als Glücksfall. Für Menschen, Gesellschaft – und die guten Unternehmen. Was Firmen tun können, warum wir länger arbeiten müssen und warum es auf die Zukunftsfähigkeit der Boomer so sehr ankommt.