People Strategy – Ihre Roadmap in die Zukunft der Arbeit
„Menschen sind Chefsache“
Viele Firmen sind spitze bei Technologie und Markt. Auf der Menschenseite ist Luft nach oben. Wer im Arbeitsmarkt von Morgen wettbewerbsfähig sein will, braucht eine langfristige People Strategy.
Ihre People Strategy können Sie nicht delegieren.
Blog zu People Strategy
People Strategy – wie Sie die richtigen Menschen gewinnen und entwickeln
Je stärker der Fachkräftemangel spürbar wird, desto deutlicher wird es: der zentrale Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit von morgen sind die Menschen. Die besten Arbeitgeber werden die besten Mitarbeiter gewinnen. Wer sich den Job aussuchen kann, darf wählerisch sein – und ist es auch.
Deswegen dürfen sich gute Firmen eine Menge einfallen lassen. Der Schlüssel zum Erfolg: eine langfristige Strategie mit konsistenten Maßnahmen, die zueinander passen. Von den großen Unternehmenszielen, über Haltung und Werte bis zu den vielen ganz konkreten Maßnahmen – sowohl nach außen in der Kommunikation als Arbeitgeber und Mitarbeitergewinnung wie auch nach innen in der Führung und Entwicklung der Menschen im Unternehmen.
Projektleitung People Strategy
So bringen Sie Ihre People Strategy auf die Bühne Es gibt Unternehmen, von denen hört man gar nichts. Oder nur schräge Töne. Kein Wunder, [...]
People Strategy als Wettbewerbsfaktor
People Strategy als Wettbewerbsfaktor Warum großartige Arbeitgeber keinen Fachkräftemangel erleben und wie Sie dahin kommen. Als was würden Sie Google bezeichnen? Die meisten [...]
Podcast zu People Strategy
Warum die People Strategy genauso wichtig ist wie Ihre Markt- oder Finanzstrategie
Ihre People Strategy zeigt die Roadmap für den Personalbereich. Sie muss strategisch genauso hoch aufgehängt sein wie Finanz- und Marktstrategie. Sie zu entwickeln ist einerseits „Chefsache“, andererseits empfiehlt es sich, ein Kernteam mit sich ergänzenden Kompetenzen zusammenzustellen. Sie brauchen den Blick der Personalabteilung genau wie den aus Marketing und Vertrieb. Ergänzt werden sollte das Team um einen guten Mix aus erfahrenen Kräften mit langer Firmenkenntnis wie mit dem frischen Blick jüngerer Mitstreiter.
120 – Diese 5 Schlüsselthemen werden 2024 für Arbeitgeber wichtig
Welchen Themen werden für Arbeitgeber und die Entwicklung des Arbeitsmarktes in 2024 besonders wichtig sein? In dieser Podcastfolge gibt es einen [...]
86 – Seminar People Strategy – so werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Wer als attraktiver Arbeitgeber in Zukunft erfolgreich sein will, muss seine Hausaufgaben machen. Von allein [...]
60 Schlüsselfunktion: Wie Sie die optimale Projektleitung für Ihre People Strategy finden
Auf dem Weg zum großartigen Arbeitgeber müssen viele Themen zusammenspielen: gute Führung, systematische Personalentwicklung, gute Arbeitgeberkommunikation und ein modernes Recruiting. Dahinter [...]
Vorträge zur Motivation, Workshops zur Strategieentwicklung
& Begleitung zur erfolgreichen Umsetzung.
Die People Strategy ist Ihre zentrale Roadmap zum Erfolg „auf der Menschenseite“ im Unternehmen.
Entwickeln Sie hier eine überzeugende Roadmap, greifen später alle Maßnahmen wirksam ineinander.
Eine gute People Strategy wirkt nicht von heute auf morgen. Aber langfristig sind Sie nicht aufzuhalten.