Mitarbeiterauswahl – 5 Tipps, mit denen Sie die teuersten Fehler vermeiden
Die richtige Mitarbeiterauswahl spart Kosten und Nerven. Warum Persönlichkeit wichtiger ist als Erfahrung und wie Sie teure Fehlbesetzungen vermeiden, erfahren Sie hier.
29 – Mitarbeiterauswahl: Wie Sie garantiert die Richtigen einstellen
Die Zeiten einseitiger Bewerbungsprozesse sind vorbei. Heute stehen großartige Arbeitgeber vor der Herausforderung, Kennenlernprozesse fair, professionell und auf Augenhöhe zu gestalten. Wie es gelingt Top-Talente zu überzeugen, ohne Kompromisse einzugehen, erfahren Sie hier.
Kaufen Sie doch gleich die ganze Firma
Kaufen Sie doch gleich die ganze Firma! Es kann eine ungewöhnliche aber durchaus denkbare Strategie gegen den Fachkräftemangel sein: der Kauf einer ganzen Firma. Gerade in Zeiten, in denen es zunehmend schwerer wird, geeignete Fachleute zu finden, rückt die Idee näher, gleich ganze eingespielte Teams zu übernehmen. Natürlich – das ist ein großer Schritt, eine erhebliche Investition und es ist längst nicht gesagt, dass alles so glatt geht, [...]
Dubai – Inspirationen aus der pulsierenden Metropole in der Wüste
Dubai - Inspirationen aus der pulsierenden Metropole in der Wüste Mein erster Aufenthalt in Dubai war ein klassischer Stop-over auf dem Weg nach Bangkok. Ich hatte einen Abend Zeit für einen ersten Eindruck. Ein Jahr später habe ich einen dreitägigen Stopp eingelegt und wollte tiefer eintauchen in diese faszinierende Stadt, die viel mehr auszeichnet, als Gigantomanie mit Ölmilliarden im Wüstensand. Und natürlich - alleine diese schier unglaubliche Ansammlung [...]
28 – Dubai – Die internationale Stadt auf der Überholspur
Standorte stehen weltweit im Wettbewerb um Talente und Unternehmen. Dubai ist eine der internationalsten und sich am schnellsten entwickelnden Städte der Welt. Die Emirate verwirklichen zielstrebig ihre Vision für die Zeit nach dem Öl und legen dabei ein atemberaubendes Tempo vor. Das zieht Menschen und Firmen aus aller Welt an. Was den Reiz der Metropole im Wüstensand ausmacht, darüber spreche ich mit Flo Akinbiyi. Er lebt [...]
27 Wachstumsstrategie: Ganze Firmen kaufen statt einzelne Mitarbeiter suchen
Die Suche nach Fachkräften gestaltet sich immer schwieriger. Gleichzeitig haben gerade in Handwerk und Gewerbe viele Firmen keinen Mangel an Aufträgen und könnten weiter wachsen. Warum also nicht gleich ganze Firmen mit funktionierenden Abläufen und eingespieltem Team übernehmen? Diese auf den ersten Blick eher ungewöhnliche Mitarbeitergewinnungsstrategie ist dabei nicht den großen Unternehmen vorbehalten. Auch in Handwerk, Gewerbe oder Dienstleistungen kann das funktionieren. Darüber spreche ich mit [...]
26 – Führung entscheidet: Wie Firmen Werte vernichten und Menschen verlieren
Nur jeder siebte Mitarbeitende ist engagiert – die Ursache liegt oft in schlechter Führung. Fehlende Leadership kostet Werte und hemmt Potenziale. Wie moderne Führung inspiriert und echten Unterschied macht, erfahren Sie hier.
Wie Sie durch klare Rollen und eingespielte Abläufe die Firmenleistung steigern
Wie Sie durch klare Rollen und eingespielte Abläufe die Firmenleistung steigern Zum Thema Rolle genau an Fasching zu schreiben - da hab ich mir was eingebrockt. Aber das Bild muss sein und ich will ja aktuell sein. Neuigkeiten diese Woche? Naja - Montag ist Rosenmontag und keiner darf raus. Helau. 😕 Jeder in der richtigen Rolle, gutes Zusammenspiel und alle zusammen eine Spitzenleistung - das könnte man gut [...]
25 – Es gibt keinen Fachkräftemangel, wenn man europäisch denkt
Podcastfolge #25 Es gibt keinen Fachkräftemangel, wenn man europäisch denkt Interview mit Philipp Erik Breitenfeld In Deutschland werden die Fachkräfte knapp. Das ist heute schon spürbar – und dabei steht die eigentliche demografische Veränderung ja erst noch an. In Handwerk und Industrie muss die Arbeit vor Ort erledigt werden. Eine Lösung: Erweitern Sie Ihren Suchradius. Philipp Erik Breitenfeld ist Unternehmer, HR-Reformer [...]
24 – Klare Rollen: Wie Sie Ihre Organisation und Ihr Unternehmen besser machen
Rollen im Unternehmen: Im Fußball wie in der Firma gilt: gute Einzelakteure reichen nicht, das System entscheidet. Sind die Rollen und die gegenseitigen Erwartungen geklärt, können alle kraftvoll aufspielen. Power und Energie statt Sand im Getriebe. Die Produktivität steigt und Mitarbeiter wie Führungskräfte sind wesentlich zufriedener. Im Beitrag finden Sie Strategien und praktische Beispiele - mit magischer Wirkung.