Gerade in traditionell geprägten mittelständischen Unternehmen standen Fachwissen und Expertenstatus meist im Vordergrund. Für das weitere Wachstum muss Führung professionalisiert und in einem modernen Verständnis gelebt werden. Die Langhammer GmbH – heute Körber Supply Chain Automation Eisenberg GmbH – haben wir mit ihrem Führungskräfteentwicklungsprogramm „Triple A – Aufmerksam, Anständig, auf Augenhöhe führen“ unterstützt. Normalerweise findet solche Arbeit hinter verschlossenen Türen statt. In diesem Falle dürfen Sie uns über die Schulter schauen und hören von den Teilnehmern des Programms, wie es abgelaufen ist und was es gebracht hat – als Inspiration und gelungenes Praxisbeispiel.

Die Themen:

• Warum ein praxisnaher Prozess viel mehr bringt als reine Weiterbildungen
• Der mutige Blick in den Spiegel – was systematisches Führungsfeedback bewirkt
• Vom Reflex zur Reflexion – Wie Zusammenarbeit vom besseren Verständnis für andere profitiert
• Eins greift ins andere – Workshops, Coaching und die gemeinsame Arbeit an der Organisation
• Die Geschäftsführung geht voran – wie die Spitze des Unternehmens für gute Führung sorgt
• Der Weg geht weiter: Führungskräfteentwicklung, Fachkarriere, Nachwuchsprogramm

Das Video zum Führungskräfte-Entwicklungsprozess Triple A finden Sie hier: https://youtu.be/Do6q5ap0lOs