Der Arbeitsmarkt dreht sich

Attraktiv als Arbeitgeber

Wie Sie die richtigen Talente magnetisch anziehen

Arbeitgeberattraktivität. Was die Wettbewerbsfähigkeit im Markt um Kunden, ist die Arbeitgeberattraktivität im Wettbewerb um Talente. Die Fähigkeiten, talentierte Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, zu gewinnen und dauerhaft für ein Engagement im eigenen Unternehmen zu gewinnen – daran gilt es mit hoher Priorität zu arbeiten. Es ist wie überall: große Erfolge fallen nicht vom Himmel, sondern in der Regel das Ergebnis langfristiger zielgerichteter und ausdauernder Arbeit.

In diesem Themenfeld finden Sie Beiträge zu wichtigen Aspekten der people strategy, der Arbeitgeberattraktivität. Vor allem möchte ich Wege und Methoden zeigen, die Ihnen helfen, aus einem „ganz normalen“ Unternehmen einen Spitzen-Arbeitgeber zu machen.

Hier finden Sie bald:

  • Warum die „people strategy“ Chefsache ist.

  • Wie Sie Mitarbeiter als beste Botschafter Ihres Unternehmens gewinnen.

  • „Zur Zeit keine Stellen frei“ – warum das keine Karriereseite ist.

  • Sind wir sexy als Arbeitgeber? Wofür steht unsere Marke wirklich?

  • Kennen uns die richtigen Talente? Wie kleine und große Firmen gezieltes Arbeitgebermarketing machen können.

  • Was passiert eigentlich, wenn man sich bei uns bewirbt?


…. und wenn Sie so lange nicht warten wollen, hauen Sie in die Tasten und schreiben mir.

Stefan Dietz People Strategy

„Menschen sind Chefsache“

Viele Firmen sind spitze bei Technologie und Markt. Auf der Menschenseite ist Luft nach oben. Wer im Arbeitsmarkt von Morgen wettbewerbsfähig sein will, braucht eine langfristige People Strategy.

Ihre People Strategy können Sie nicht delegieren.

Was Sie tun können….

„Was alle bieten, ist so viel wert wie Sand in der Wüste.“

Erfolgreich als Arbeitgeber sind Sie nur mit klarem Profil. Je stärker Werte und Mission, Kultur und Angebote des Unternehmens sind, desto größer ist Ihre Anziehungskraft auf die richtigen Menschen.

Ohne klares Profil haben Sie keine Chance.

Was Sie tun können….

Stefan Dietz Digitalisierung
Stefan Dietz Personalmarekting

„Wenn Ihre Karriereseite auf dem Smartphone nicht sexy ist, finden Sie als Arbeitgeber nicht statt.“

Unternehmen mit großen, bekannten Marken sind auch als Arbeitgeber im Vorteil: jeder kennt sie. Mittelständler, Hidden Champions und kleine Firmen müssen mehr tun: Nur wer sichtbar ist, kann von Talenten wahrgenommen werden.

Gute Arbeitgeber werben auf sympathische Art um Menschen.

Was Sie tun können….

„Mitarbeitergewinnung ist wie Flirten.“

Mit der Arroganz von gestern haben Arbeitgeber keine Chance mehr. Wir brauchen neu gedachte Bewerbungsprozesse – schnell, sympathisch und gewinnend.

Hätten Sie Freude daran, sich in Ihrem Unternehmen zu bewerben?

Was Sie tun können….

Stefan Dietz Recruiting