Der Arbeitsmarkt dreht sich

Attraktiv als Arbeitgeber

Wie Sie die richtigen Talente magnetisch anziehen

Arbeitgeberattraktivität. Was die Wettbewerbsfähigkeit im Markt um Kunden, ist die Arbeitgeberattraktivität im Wettbewerb um Talente. Die Fähigkeiten, talentierte Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, zu gewinnen und dauerhaft für ein Engagement im eigenen Unternehmen zu gewinnen – daran gilt es mit hoher Priorität zu arbeiten. Es ist wie überall: große Erfolge fallen nicht vom Himmel, sondern in der Regel das Ergebnis langfristiger zielgerichteter und ausdauernder Arbeit.

In diesem Themenfeld finden Sie Beiträge zu wichtigen Aspekten der people strategy, der Arbeitgeberattraktivität. Vor allem möchte ich Wege und Methoden zeigen, die Ihnen helfen, aus einem „ganz normalen“ Unternehmen einen Spitzen-Arbeitgeber zu machen.

Hier finden Sie bald:

  • Warum die „people strategy“ Chefsache ist.

  • Wie Sie Mitarbeiter als beste Botschafter Ihres Unternehmens gewinnen.

  • „Zur Zeit keine Stellen frei“ – warum das keine Karriereseite ist.

  • Sind wir sexy als Arbeitgeber? Wofür steht unsere Marke wirklich?

  • Kennen uns die richtigen Talente? Wie kleine und große Firmen gezieltes Arbeitgebermarketing machen können.

  • Was passiert eigentlich, wenn man sich bei uns bewirbt?

Schalten Sie noch Stellenanzeigen und ärgern sich über die Bewerberqualität?

Viele Firmen tun noch so, als ob es den fundamentalen Wandel am Arbeitsmarkt gar nicht gäbe. Jammern hilft aber nicht. Wer nicht gefunden wird und auf sympathische Weise auf sich aufmerksam macht – bei dem bewirbt sich niemand. Und Stellenanzeigen – zumindest so wie „man“ die bisher macht, sind völlig unsexy. Empfehlung: sparen Sie sich das Geld und investieren Sie in Ihre Arbeitgeberstrategie.

Wenn ich sehe, wie viele Unternehmen heute noch versuchen, gute Leute zu gewinnen. Zum Haare raufen.

Mal ehrlich – wie sieht es bei Ihnen aus?

Stefan Dietz ist konsterniert wie fantasielos viele Firmen um Mitarbeiter werben.