Stefan Dietz, Autor bei Stefan Dietz

Über Stefan Dietz

Stefan Dietz ist Unternehmer, Redner und Arbeitswelt-Gestalter. Er ist Autor des Sachbuchs "Glücksfall Fachkräftemangel" (Campus-Verlag, 2020). In Vorträgen sensibilisiert er für die Zukunft der Arbeit und begleitet mit seinem Team Unternehmen auf dem Weg zum großartigen Arbeitgeber. Unterstützung in Arbeitgeberstrategie, Führung, Personalentwicklung sowie Sparringspartner der Unternehmer und Geschäftsführung.

Was Arbeitgeber aus dem Silicon Valley lernen können

Was Arbeitgeber aus dem Silicon Valley lernen können "Wie, Sie waren im Silicon Valley?" "Ja, gestern." Richtige Reisen in die USA sind gerade nicht möglich - und doch: ich war kürzlich an zwei Abenden im Silicon Valley. Wir waren in San Francisco bei Firmen wie LinkedIn, Salesforce, Twitter und Slack. Wir haben mit Vertretern einiger Unternehmen gesprochen, mit Matthias Hohensee, dem Korrespondenten der Wirtschaftswoche und mit dem deutschen [...]

09 Wie werden Unternehmen innovativ? Interview mit Christoph Burkhardt

Kognitionspsychologe und Innovationsexperte Christoph Burkhardt lebt und arbeitet in San Francisco, Shanghai und Köln. Wir unterhalten uns darüber, wie Unternehmen innovativ und zukunftsfähig sind. Was können wir von Firmen und Kultur im Silicon Valley lernen? Was bewegt jüngere Talente in der Arbeitswelt? Was müssen Arbeitgeber bieten? Wie wirkt Diversität und wir können wir sie nutzen? Podcastfolge #09 Wie Unternehmen innovativ und [...]

08 – Mitarbeitergewinnung: Begeistern wir für unser Unternehmen?

Fachkräftemangel spürbar? Alte Strategien greifen nicht mehr: Weniger Bewerbungen, unpassende Talente, sinkende Aufmerksamkeit. Zeit, Ihren Recruiting-Prozess neu auszurichten! Lesen Sie hier mehr dazu.

07 Können wir Zukunft vorhersehen? Interview mit Dr. Pero Micic

Annahmen über die Zukunft muss jeder treffen, der ein Unternehmen führt. Nur wie? Von welchen Trends können wir ausgehen? Was ist heute schon erkennbar? Wie stellen wir uns auf wahrscheinliche Entwicklungen in Technologie, Gesellschaft und Arbeitswelt ein? Diese Fragen bespreche ich mit einem der renommiertesten Zukunftsexperten. Dr. Pero Micic ist Gründer und Vorstand der Future Management Group AG, Autor mehrerer Bücher und berät zu Zukunftsmärkten und [...]

06 People Strategy ist Chefsache

Großartige Arbeitgeber kennen keinen Fachkräftemangel – auch morgen nicht. Damit das gelingt, muss einiges zusammenspielen. Eines ist sicher: von allein passiert das nicht. Vielmehr braucht es eine starke, robuste Strategie - eine People Strategy. Um diese zu entwickeln, muss das Thema Chefsache sein und mit hoher Priorität erarbeitet und umgesetzt werden. Was dazu gehört und wie Sie am besten vorgehen, erfahren Sie in dieser Folge. [...]

05 Flexibles Arbeiten – Interview mit Katharina Sowa

Estland beherbergt einige außergewöhnlich interessante Unternehmen. Eines davon ist Pipedrive, ein führender Anbieter von CRM-Software mit Hauptsitz in Tallinn. In einem neuen Bürogebäude arbeiten hier ungefähr 300 Mitarbeiter zusammen. Es gibt nicht nur eine Firmensauna und einen Foodtruck in der außergewöhnlichen Forumsetage des Unternehmens. Es ist eher die Fülle an bemerkenswerten Leistungen eines großartigen Arbeitgebers, die den Besuch bei Pipedrive zu einer Reise in die Zukunft [...]

People Strategy als Wettbewerbsfaktor

People Strategy als Wettbewerbsfaktor Warum großartige Arbeitgeber keinen Fachkräftemangel erleben und wie Sie dahin kommen. Als was würden Sie Google bezeichnen? Die meisten Leute denken vermutlich "Suchmaschine". Dachte ich auch. Bis ich vor ein paar Jahren einen Vortrag von Ralph Kohl-Boas hörte, seinerzeit verantwortlich für die Personalentwicklung bei Google Europe. Er sagte das sinngemäß so: „Google ist nicht so sehr eine Suchmaschine. Google ist als Unternehmen um [...]

Stellenanzeige war gestern – 7 Tipps für gelungene Arbeitgeberkommunikation

Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr. Erfolgreiches Recruiting braucht kreative Arbeitgeberkommunikation – von klaren Jobprofilen über interaktive Karriereseiten bis hin zu sozialen Netzwerken und Empfehlungsprogrammen. In meinem Beitrag zeige ich, wie Unternehmen mit cleveren Strategien die richtigen Talente anziehen.

Unternehmen ohne Büros

"Wir wollen einfach der beste Arbeitgeber der Welt sein" Interview mit Ben Sattinger. Sein Unternehmen: 40 feste Mitarbeiter, keine Büros, coole Kultur & viel Erfolg. Während die einen noch über Homeoffice diskutieren, gründen andere ihre Firmen gleich ganz ohne Büros. Beispiele gibt es weltweit einige - in Deutschland sind sie noch die Ausnahme. Eine davon - eine sehr erfolgreiche dazu - ist OTL in Berlin. Mit dem Gründer, Ben [...]

04 Keine Büros, coole Kultur & viel Erfolg: Interview mit Ben Sattinger

Interview mit Ben Sattinger, Gründer und Geschäftsführer OTL Während die einen noch über Homeoffice diskutieren, gründen andere ihre Firmen gleich ganz ohne Büros. Weltweit gibt es etliche Beispiele, in Deutschland sind sie noch die Ausnahme. Eine davon - eine sehr erfolgreiche dazu - ist OTL in Berlin. Mit dem Gründer, Ben Sattinger, möchte ich Sie heute bekannt machen - mit einem ausführlichen Interview, das wir letztes Jahr in [...]