Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke entsteht nicht durch coole Kampagnen, sondern durch gelebte Werte und echte Kultur. Welche Erfolgsfaktoren entscheidend sind, welche Fehler Sie vermeiden sollten und warum eine klare Strategie wichtiger ist als leere Phrasen – jetzt hier lesen!
Eine starke Arbeitgebermarke zieht die richtigen Menschen an. Mit klarem Profil und unverwechselbaren Werten gewinnen Sie mehr und bessere Bewerbungen – und sparen sich teure Kompromisse. Jetzt hier erfahren, wie Sie sichtbar und einzigartig werden!
Online-Events: Tipps und Tricks für begeisterte Teilnehmer ... ein Plädoyer für mutige Online-Premieren statt bequeme Offline-Absagen In den letzten Wochen habe ich höchst unterschiedliche Online-Formate mitgestalten können. Was ich dabei erlebt habe und wie unterschiedlich das sein kann, erzähle ich in der aktuellen Podcastfolge. Sieben Formate für ganz unterschiedliche Zwecke. Neugierig? Dann nehme ich Sie mal mit hinter die Kulissen. Das Bild oben ist eine Impression kurz vorm [...]
Von Tagung bis Networking: Online-Formate sind mehr als Ersatz – sie sind Chancen, kreativ und zukunftsorientiert Begegnungen zu gestalten. Praktische Beispiele und frische Ideen finden Sie hier.
Talentmanagement - so wird aus der Nachwuchsförderung eine Energiequelle Die beste Quelle für neue Führungskräfte, Projektleiter und Experten liegt meistens ziemlich nah: im eigenen Unternehmen. Ein gutes Talentmanagement identifiziert frühzeitig Menschen, die mehr Verantwortung übernehmen und ihre Talente leben wollen. Für das Unternehmen bringt gutes Talent-Management Transparenz über vorhandene Potenziale und erhöht die Treffsicherheit bei Karriere- und Besetzungsentscheidungen. Darüber hinaus ist ein gut gemachtes Nachwuchsprogramm in vielerlei Hinsicht [...]
Sie suchen gute Führungskräfte und zukünftige Leistungsträger? Talent Management als systematische Förderung interner Talente ist eine erfolgreiche Strategie für großartige Arbeitgeber. Dabei profitieren alle: Talente sehen Karriereperspektiven, das Unternehmen zeigt sich als attraktiver Arbeitgeber und wer intern bleibt, muss nicht aufwändig extern gewonnen werden. Darauf kommt es an:
Wie Sie zu einem großartigen Arbeitgeber werden - so fangen Sie an! Gewinnt ein Unternehmen eine Auszeichnung als großartiger Arbeitgeber, stehen Firmen in der Zeitung und haben den Ruf, "ein toller Laden" zu sein - dann denkt jeder "Ja, die haben gut reden". Alles sieht leicht und selbstverständlich aus. Der Erfolg zieht weitere Aufmerksamkeit auf sich und verstärkt sich selbst. In gewisser Weise werden die Dinge leichter und der Vorsprung gegenüber [...]
Ein großartiger Arbeitgeber hat Mitarbeiter, die mit großer Identifikation, Freude und Produktivität an Bord sind. Herrscht woanders Fachkräftemangel, sind die besten Firmen als gute Adresse bekannt und können sich auch in Zukunft die richtigen Talente aussuchen. Die Entwicklung von einer „normalen“ Firma zu einem solchen „Star“ im Arbeitsmarkt gelingt nicht von heute auf morgen. Hat man allerdings den richtigen Weg erst einmal eingeschlagen, wird es immer [...]
Mitarbeiterentwicklungsgespräche jetzt !? Doch! Gerade jetzt. Wann haben Sie eigentlich die letzten Mitarbeiter-Entwicklungs-Gespräche (MEG) mit Ihren Teammitgliedern geführt? Doch - die Frage ist ernst gemeint. Da gibt es vielleicht den Impuls "Wir wissen doch in der Krise gar nicht, wie die Perspektiven sind. Wie soll ich da ein Entwicklungsgespräch führen?". Oder die althergebrachte Überzeugung "Ein Mitarbeitergespräch kann man nicht remote machen. Wir warten, bis wir uns wieder regulär ohne Restriktionen treffen können." Im [...]
In schwierigen Zeiten wie der Corona-Krise sind offene und ehrliche Mitarbeitergespräche entscheidend. Sie schaffen Vertrauen, geben Feedback und bieten emotionale Sicherheit. Erfahren Sie hier, wie gute Gespräche helfen, gemeinsam gesund und produktiv durch die Krise zu kommen.