... und gehören ins Museum und nicht ins Unternehmen! Manchmal könnte ich schreien. Wenn mal wieder jemand seinen Karriereschritt beschreibt mit Aussagen wie "Ich habe jetzt 45 Leute unter mir!" Ich denke dann an einen Zoobesuch in San Diego vor einigen Jahren im Familienurlaub. Wir standen gebannt am Gehege der Gorillas und beobachteten den klar erkennbaren Chef im Ring. Die Körpersprache war deutlich. Einer saß oben auf dem [...]
Wieso sind Vollzeitjobs in Festanstellung normal? So sehr das Thema eine gesellschafts- und wirtschaftspolitische Diskussion verdient hat - mir geht es hier vor allem um einen praktischen Nutzen für Sie in der Leitung Ihres Unternehmens. Aus staatlicher Sicht ist der Druck groß, möglichst viele Menschen in die Sozialversicherungspflicht zu holen. Zu dramatisch sehen die Prognosen für die Sozialsysteme aus. Es fehlt an Beitragszahlern. Aus Sicht der einzelnen Menschen wie [...]
Alle an einem Ort: Teamtage stärken Gemeinschaft, machen Strategien greifbar und schaffen Verbindungen. Erfahren Sie hier, wie solche Events Energie freisetzen und Ihre Organisation voranbringen.
Die Forderung nach längerer Arbeitszeit greift zu kurz. Stattdessen brauchen wir mehr Flexibilität, Innovation und kluge Modelle, um Arbeit attraktiver zu machen. Warum 42 Stunden nicht die Antwort sind, erfahren Sie hier.
Wer nicht nachfragt, warum Mitarbeitende gehen, verschenkt eine wertvolle Lernmöglichkeit. Ehrliche Austrittsgespräche helfen, Führung, Unternehmenskultur und Prozesse zu verbessern – und vielleicht sogar Türen für eine Rückkehr offen zu halten. Wie Austrittsgespräche am besten gelingen, erfahren Sie hier.
Viele Maßnahmen der Strategie- und Organisationsentwicklung finden in Führungskreisen, Workshopgruppen oder Einzelcoachings statt. Das hat alles seinen Sinn. Eine besondere Magie und Kraft wohnt allerdings Formaten inne, bei denen buchstäblich die ganze Firma in einem Raum zusammenkommt. Niemals sonst erlebt man das ganze System so real, so kraftvoll und so persönlich. In der heutigen Podcastfolge berichte ich aus verschiedenen Anlässen mit „der ganzen Firma“ in einem Raum. [...]
Dass der Beginn der Zusammenarbeit wichtig ist, ist jedem klar. Doch das Ende kann genauso wertvoll sein. Austrittsgespräche können wertvolles Feedback für Unternehmen und Führungskraft zutage fördern – wenn es gelingt, eine Atmosphäre des ehrlichen und offenen Austauschs zu erzeugen. Das ist eine Frage der Kultur und der Qualität der vorherigen Zusammenarbeit wie des Auseinandergehens. Man sieht sich ja bekanntlich immer zweimal im Leben – gute [...]
Learnings aus einem Kundenbeispiel der Modebranche Unser Kunde, die Assyst GmbH bietet Softwarelösungen für den gesamten Design-, Produktions- und Marketingprozess in der Modebranche. In der diesjährigen Kundenveranstaltung, in der ich erneut als Moderator fungierte, wurde die neueste Softwareversion vom Team um Geschäftsführer Hans Peter Hiemer präsentiert und der Wandel der Branche beleuchtet. Da wir schon einige Jahre zusammenarbeiten, kann ich den dynamischen Wandel sehr gut miterleben. Die Geschwindigkeit [...]
Was will ich wirklich?! Ich hab´ in der Elbphilharmonie gesungen. Echt. Nein, nicht schön und nicht solo. Aber mit 1.000 Mit-Teilnehmern an der New Work Experience 2022 – als coole Einstimmung in Tagung. Was wir gesungen haben? Von „We will rock you“ bis Max Giesinger – Karaoke für alle. Die Botschaft: „Singen Sie gerne, singen Sie laut. Singen Sie falsch. Hauptsache mit Spaß.“ Na, den hatten wir 😉. [...]
Sieben Strategien als Inspiration für Ihre Spreche ich sonst von der "Arbeitgeberstrategie" als Überbegriff für die individuelle Strategie als Arbeitgeber nach außen, so verwende ich in der aktuellen Podcastfolge den Begriff im Plural. Unternehmen sind höchst unterschiedlich. So können auch die gewählten Strategien unterschiedlich sein, mit denen Sie Ihre Talente finden. In der heutigen Folge skizziere ich 7 verschiedene Strategien attraktiver Arbeitgeber. Natürlich kann man diese kombinieren und [...]