Katharina Bard, Autor bei Stefan Dietz

87 – Recruiting: Mitarbeiter gewinnen mit Google for Jobs und Suchmaschinenoptimierung

Mehr als 70 % aller Jobsuchen beginnen bei Google. Stellenportale kennen alle, doch Macht und Reichweite der größten aller Suchmaschinen werden im Recruiting noch unterschätzt – in jedem Fall zu wenig genutzt. In der heutigen Podcastfolge spreche ich mit Thorsten Piening. Er ist erfahrener Online-Marketer, Autor des Buches „Suchmaschinenmarketing in der Personalakquise“ und ist Mitgründer und -gesellschafter der Persomatch GmbH. Wir beleuchten Potenzial und Möglichkeiten, Jobs [...]

86 – Seminar People Strategy – so werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Wer als attraktiver Arbeitgeber in Zukunft erfolgreich sein will, muss seine Hausaufgaben machen. Von allein gelingt das nicht. Doch wie sollen wir starten? Das fragen sich Unternehmer, Geschäftsführungen, Führungskräfte und Personalverantwortliche. Aktionismus und Panikmache helfen nicht. Unser Vorschlag: Nehmen Sie sich einen Tag Zeit für unser Intensiv-Seminar „People Strategy“. In konzentrierter Form bekommen Sie Trends, Strategien und eine Fülle von [...]

Alte Denkmuster und Haltungen behindern uns

... und gehören ins Museum und nicht ins Unternehmen! Manchmal könnte ich schreien. Wenn mal wieder jemand seinen Karriereschritt beschreibt mit Aussagen wie "Ich habe jetzt 45 Leute unter mir!" Ich denke dann an einen Zoobesuch in San Diego vor einigen Jahren im Familienurlaub. Wir standen gebannt am Gehege der Gorillas und beobachteten den klar erkennbaren Chef im Ring. Die Körpersprache war deutlich. Einer saß oben auf dem [...]

Die Vielfalt des Arbeitens

Wieso sind Vollzeitjobs in Festanstellung normal? So sehr das Thema eine gesellschafts- und wirtschaftspolitische Diskussion verdient hat - mir geht es hier vor allem um einen praktischen Nutzen für Sie in der Leitung Ihres Unternehmens. Aus staatlicher Sicht ist der Druck groß, möglichst viele Menschen in die Sozialversicherungspflicht zu holen. Zu dramatisch sehen die Prognosen für die Sozialsysteme aus. Es fehlt an Beitragszahlern. Aus Sicht der einzelnen Menschen wie [...]

Teamtag: Die Magie der großen Gruppe

Alle an einem Ort: Teamtage stärken Gemeinschaft, machen Strategien greifbar und schaffen Verbindungen. Erfahren Sie hier, wie solche Events Energie freisetzen und Ihre Organisation voranbringen.

42 Stunden Arbeitszeit und warum das Unsinn ist

Die Forderung nach längerer Arbeitszeit greift zu kurz. Stattdessen brauchen wir mehr Flexibilität, Innovation und kluge Modelle, um Arbeit attraktiver zu machen. Warum 42 Stunden nicht die Antwort sind, erfahren Sie hier.

Austrittsgespräche – Was Sie lernen können

Wer nicht nachfragt, warum Mitarbeitende gehen, verschenkt eine wertvolle Lernmöglichkeit. Ehrliche Austrittsgespräche helfen, Führung, Unternehmenskultur und Prozesse zu verbessern – und vielleicht sogar Türen für eine Rückkehr offen zu halten. Wie Austrittsgespräche am besten gelingen, erfahren Sie hier.

84 – Teamtag. Energie für großartige Arbeitgeber

Viele Maßnahmen der Strategie- und Organisationsentwicklung finden in Führungskreisen, Workshopgruppen oder Einzelcoachings statt. Das hat alles seinen Sinn. Eine besondere Magie und Kraft wohnt allerdings Formaten inne, bei denen buchstäblich die ganze Firma in einem Raum zusammenkommt. Niemals sonst erlebt man das ganze System so real, so kraftvoll und so persönlich. In der heutigen Podcastfolge berichte ich aus verschiedenen Anlässen mit „der ganzen Firma“ in einem Raum. [...]

83 – Austrittsgespräche – so gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse

Dass der Beginn der Zusammenarbeit wichtig ist, ist jedem klar. Doch das Ende kann genauso wertvoll sein. Austrittsgespräche können wertvolles Feedback für Unternehmen und Führungskraft zutage fördern – wenn es gelingt, eine Atmosphäre des ehrlichen und offenen Austauschs zu erzeugen. Das ist eine Frage der Kultur und der Qualität der vorherigen Zusammenarbeit wie des Auseinandergehens. Man sieht sich ja bekanntlich immer zweimal im Leben – gute [...]

Auf dem Weg in die digitale Zukunft

Learnings aus einem Kundenbeispiel der Modebranche Unser Kunde, die Assyst GmbH bietet Softwarelösungen für den gesamten Design-, Produktions- und Marketingprozess in der Modebranche. In der diesjährigen Kundenveranstaltung, in der ich erneut als Moderator fungierte, wurde die neueste Softwareversion vom Team um Geschäftsführer Hans Peter Hiemer präsentiert und der Wandel der Branche beleuchtet. Da wir schon einige Jahre zusammenarbeiten, kann ich den dynamischen Wandel sehr gut miterleben. Die Geschwindigkeit [...]

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