Glücksfall Fachkräftemangel – der Podcast von Stefan Dietz
Zum Start: Trailer und Folge 1: Wieso ein Glücksfall – und für wen?
Die aktuellen Folgen finden Sie hier:
147 – Migration: Willkommenskultur statt Panikmache
Migration braucht Strategie, keine Panikmache. Warum die aktuelle Debatte Deutschland schadet – und was wir besser machen können. Jetzt in der neuen Folge!
146 – Lebenskonzepte – von Workation als Familie bis Auswanderung
Wie sieht Arbeiten mit mehr Freiheit und Flexibilität aus? Auf der Citizen Circle Konferenz in Bangkok habe ich inspirierende Eindrücke gesammelt und spannende Interviews geführt. Hören Sie rein!
145 – Zuversicht und Zukunftsdenken – was wir brauchen für 2025
Trotz Krisen und Herausforderungen: Zuversicht schafft Dynamik und inspiriert zum Handeln. 2025 steht im Zeichen großer Veränderungen – politisch, technologisch und gesellschaftlich. Hören Sie hier, warum ein fundiert positiver Blick entscheidend ist und wie wir aktiv zur Entwicklung einer erfolgreichen (Arbeits-)Welt beitragen können.
144 – Wie Sie mit Gaming und E-Sports Talente gewinnen und als Arbeitgebermarke glänzen
Podcastfolge #144 Wie Sie mit Gaming und E-Sports Talente gewinnen und als Arbeitgebermarke glänzen Interview mit Pia Büßecker, Co-Founderin und CFO The metagame AI GmbH Ob League of Legends oder Fortnite, Counter-Strike oder Call of Duty, Super Mario [...]
143 – Workation in Chania auf Kreta: Novembersonne in Griechenland
Podcastfolge #143 Workation in Chania auf Kreta: Novembersonne in Griechenland Mit Chania auf Kreta in Griechenland habe ich wieder ein neues Workation-Ziel getestet und nehme Sie heute mit auf die sonnige Insel im Mittelmeer. Für eine Woche bin ich dem [...]
142 – Metaverse praktisch: Wie wir in virtuellen Welten zusammenarbeiten
Podcastfolge #142 Metaverse praktisch: Wie wir in virtuellen Welten zusammenarbeiten Gespräch mit Markus Herkersdorf, Gründer und Geschäftsführer der TriCAT GmbH Der aktuelle Streit zwischen Back-to-Office und Homeoffice greift viel zu kurz. Die Zukunft des Arbeitens wird eher hybrid sein, [...]
141 – Active Sourcing: Wie Sie im Recruiting Talente aktiv suchen
Podcastfolge #141 Active Sourcing: Wie Sie im Recruiting Talente aktiv suchen Interview mit Barbara Brähmer, Expertin für Active Sourcing Kommen die perfekten Talente nicht von allein, muss man andere Wege gehen. Besonders wenn es eilt, kann man aktiv auf [...]
140 – Metaverse: wie die nächste Generation des Internets Leben und Arbeiten verändert
Podcastfolge #140 Metaverse: wie die nächste Generation des Internets Leben und Arbeiten verändert Interview mit Metaverse-Experte Collin Croome Das Metaverse ist die nächste Evolutionsstufe des Internets. Virtual und Augmented Reality werden unseren Alltag prägen. Das verändert grundlegend, wie wir [...]
139 – Zukunftsforschung: KI und mehr – die wichtigsten Trends für Arbeitgeber
Podcastfolge #139 Zukunftsforschung: KI und mehr – die wichtigsten Trends für Arbeitgeber Interview mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky Vorhersagen kann man die Zukunft zwar nicht, aber mit den richtigen Methoden lassen sich wahrscheinliche Entwicklungen doch erheblich früher identifizieren. [...]
138 – Ghana: Land im Aufbruch und perfekter Remote Work Partner?
Podcastfolge #138 Ghana: Land im Aufbruch und perfekter Remote Work Partner? Interview mit Ghana-Kennerin Stefanie Simon In der letzten Folge habe ich Sie mit auf meine Ghana-Reise genommen. Heute ordnen wir meine Eindrücke und die Entwicklungen in Ghana [...]
63 Mobilität der Arbeit – 7 Provokationen zum Arbeiten von Morgen
„Mobilität – Visionen für die Zukunft“ - mit diesem Titel gab der Wirtschaftstag der Regionalinitiative Rhein-Nahe-Hunsrück in Idar-Oberstein wichtige Impulse. Der „Autopapst“ Prof. Ferdinand Dudenhöffer zur Zukunft des Automobils, die Zukunft des Fliegens mit Volocopter und meine Impulse zur Zukunft der [...]
62 – Wie Menschen ihr Potenzial entfalten und Führungskräfte dabei unterstützen können
Wie können Unternehmen die natürliche Entdeckungsfreude von Menschen fördern, statt sie zu ersticken? Mit Neurobiologe Prof. Dr. Gerald Hüther spreche ich über die Rolle von Führung, Verbundenheit und Autonomie – und wie Motivation und Kreativität neu entfacht werden können.
61 Keynotes/ Vorträge zu Fachkräftemangel und der Zukunft der Arbeit
Gute Vorträge erzeugen Motivation, verändern die Sicht auf die Dinge und lösen Handlungen aus. Die heutige Folge beleuchtet Anlässe und Formate von Vorträgen für großartige Arbeitgeber. Also sowohl als Werbung in eigener Sache wie auch als Impuls für die Anreicherung von [...]
60 Schlüsselfunktion: Wie Sie die optimale Projektleitung für Ihre People Strategy finden
Auf dem Weg zum großartigen Arbeitgeber müssen viele Themen zusammenspielen: gute Führung, systematische Personalentwicklung, gute Arbeitgeberkommunikation und ein modernes Recruiting. Dahinter stecken viele Teilprojekte und -prozesse – und alle müssen gemanaged werden. Haben Sie hier nicht die richtige(n) Person(en) an Bord, [...]
59 Von Lagerfeuer bis Netflix – wie Events und Tagungen Unternehmen und Regionen voranbringen können
Es begann am Lagerfeuer. Schon immer haben sich Menschen getroffen, Ideen ausgetauscht und dabei die Welt weiterentwickelt. Die Event- und Tagungsbranche ist in einem weitreichenden Umbruch. Corona hat die Tagungswelt zunächst zum Stillstand gebracht und dann in die virtuelle Welt katapultiert. [...]
58 Talentpools: So besetzen Sie Stellen schneller als andere
Eine Kundendatenbank hat jedes Unternehmen. Sie ist Gold wert. Eine Talente-Datenbank wäre es auch – die hat aber heute noch kaum ein Unternehmen. Dabei wird es im Arbeitsmarkt der Zukunft völlig normal sein, dass wir im Kontakt zu potenziellen Mitarbeiterinnen und [...]
57 Großartige Personalentwicklung braucht gutes Management und Durchhaltevermögen
Viele Unternehmen starten gute Projekte der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Das ist gut und wichtig, die Resonanz ist meist gut. Manchmal entstehen Begeisterung und Aufbruchstimmung. So weit so gut. Doch danach lauern Fallen. Nicht selten geraten gute Prozesse im Eifer des Gefechts [...]
56 Fachkarriere – warum großartige Arbeitgeber mehrere Karrierewege bieten
Die Realität in vielen Firmen ist eine Sackgasse: auf viele motivierte Mitarbeiter kommen wenige Führungspositionen. Genau diese wenigen Positionen stellen oft die einzigen Karrieremöglichkeiten dar. Die Folge: Wer weiterkommen will, bemüht sich um die Teamleiter- oder Abteilungsleiterstelle. Das ist ein teurer, [...]
55 Wie die letzten Berufsjahre zum krönenden Abschluss werden
Die einen zählen die Tage bis zum Ruhestand – die anderen die Tage, bis der oder die alte endlich weg sind. Die Boomer gehen in Rente und sind so zur Ursache des drohenden Fachkräftemangels geworden. Dabei birgt die große Gruppe der [...]