Eine Kundendatenbank hat jedes Unternehmen. Sie ist Gold wert. Eine Talente-Datenbank wäre es auch – die hat aber heute noch kaum ein Unternehmen. Dabei wird es im Arbeitsmarkt der Zukunft völlig normal sein, dass wir im Kontakt zu potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genauso systematisch und engagiert vorgehen wie im Wettbewerb um unsere Kunden. Kluge Arbeitgeber entwickeln ihre Talente-Datenbank schon heute.

Themen:

• Warum das Notizbuch meines alten Chefs schon früher eine weise Idee war.
• Würden wir uns um potenzielle Mitarbeitende kümmern wie um potenzielle Kunden…
• Scharen Sie Fans und Interessenten um sich und lassen Sie Teil Ihres Talentpools werden.
• Absagen war gestern: Gute Bewerber gehören in den Talente-Pool – und freuen sich darüber.
• Praktikum & Co: Halten Sie Kontakt – wer mal bei Ihnen war, kommt auf die Gästeliste.
• Soziale Medien und Karrierewebsites als Eingangstor zu Ihrem Talentpool.
• Langweile nicht: gute Kommunikation weckt Interesse und hält den Kontakt.