4 - Tage - Woche: ein heißes Thema... Das Thema 4-Tage-Woche hyped gerade ziemlich. In den letzten Tagen ist der Twist in der öffentlichen Diskussion dabei ganz anders geworden. Da war zuvor ein überwiegend positiver Tenor, getrieben von Unternehmen, die mit großem Erfolg die 4-Tage-Woche eingeführt haben. Getrieben von Untersuchungen in mehreren Ländern, die dem neuen Arbeitszeitmodell vorwiegend positive, teils überraschend positive Wirkungen zugeschrieben haben. Genau in die [...]

Heute wird es ernst... Wenn ich sonst über andere Länder schreibe, ist das ja meist mit Sonne, Sand und Meer und dem Arbeiten und Leben an tollen Orten verbunden😃. Der Blick ist auch heute global - aber viel fundamentaler auf den Arbeitsmarkt gerichtet. Wir reden ja schon lange vom globalen Dorf als Sinnbild für globale Wirtschaftsbeziehungen, Arbeitsteilung und Lieferketten. Wirklich nutzen konnten das bisher vor allem große Konzerne [...]

Offene Stellen besetzen und den Arbeitgeberauftritt stärken: In diesem Beitrag zeige ich, wie smarte Strategien wie Coffee-Dates, persönliche Netzwerke und moderne Karriereseiten wirken.

Hinter den Kulissen... Nein, Sie müssen sich das ganze Zeug nicht auch anschaffen 😉. Aber ich wollte nicht schon wieder ein Foto mit Laptop am Meer zeigen. Das kennen Sie ja schon... Daher eher einen Blick auf die andere Seite der schönen neuen Arbeitswelt. Dazu, was Menschen lernen müssen, soll New Work wirklich funktionieren, habe ich letzte Woche hier schon geschrieben. Dabei habe ich Ihnen die zweite große [...]

Freiheit will gelernt sein "Müssen eigentlich auch Mitarbeiter New Work und Remote-Arbeit lernen?" das war eine der Fragen, über die ich mich gerade mit einer Journalistin sehr angeregt unterhalten habe. Meine spontane Antwort? "Aber ja. Eine ganze Menge." Mit etwas Nachdenken habe ich dann ergänzt "Das alte Korsett des Arbeitens zu festen Zeiten an einem Ort - das hat eine Menge Sicherheit gegeben. Fällt das weg, müssen Fragen [...]