Wir brauchen mehr Lagerfeuer - Events der Zukunft Können Sie sich noch erinnern? An Ihre letzten guten Gespräche am Lagerfeuer? Da sitzt man still und schaut gemeinsam in das Spiel der Flammen. Es knistert. Es wärmt. Man kommt ins Gespräch. Ideen entstehen, Verbindungen wachsen. So hat manche Kooperation, manches Unternehmen, manche Erkenntnis angefangen. Ja - das ist schon ein tief sitzendes Bedürfnis. "Lagerfeuer" ist oft ein Gleichnis für diese [...]
Es begann am Lagerfeuer. Schon immer haben sich Menschen getroffen, Ideen ausgetauscht und dabei die Welt weiterentwickelt. Die Event- und Tagungsbranche ist in einem weitreichenden Umbruch. Corona hat die Tagungswelt zunächst zum Stillstand gebracht und dann in die virtuelle Welt katapultiert. Wie werden sich Events und Tagungen in Zukunft entwickeln und wie können Regionen und Unternehmen sie strategisch klug einsetzen? Darüber spreche ich mit Jens Ihsen, [...]
Talentpools sind wie die früheren Notizbücher Es ist lange her, dass ich selbst mal Praktikant war. Eine besondere Erinnerung an 3 Wochen Schnuppern in ein Marktforschungsunternehmen war mein damaliger Chef - und sein Notizbuch. Ich war dort ja nur ein paar Wochen, konnte kleine Projekte begleiten und war beeindruckt, wie viel Zeit sich der Geschäftsführer genommen hat. Wollte wissen, was mich interessiert, was ich machen will und herausfinden, [...]
Eine Kundendatenbank hat jedes Unternehmen. Sie ist Gold wert. Eine Talente-Datenbank wäre es auch – die hat aber heute noch kaum ein Unternehmen. Dabei wird es im Arbeitsmarkt der Zukunft völlig normal sein, dass wir im Kontakt zu potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genauso systematisch und engagiert vorgehen wie im Wettbewerb um unsere Kunden. Kluge Arbeitgeber entwickeln ihre Talente-Datenbank schon heute. Podcastfolge #58 [...]
Personalentwicklung braucht Ausdauer! Im Sport ist es uns völlig klar: Wollen wir einen Marathon in einer guten Zeit zu Ende laufen, brauchen wir klare Ziele, einen Trainingsplan und vor allem eines: Ausdauer. Es reicht nicht, die Strecke mal abzufahren. Es reicht nicht, Trainingsbücher zu lesen. Es reicht nicht, mal drei Wochen zu trainieren und allen zu sagen, dass man jetzt Marathon läuft. Nein - über den Erfolg entscheidet, [...]
Viele Unternehmen starten gute Projekte der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Das ist gut und wichtig, die Resonanz ist meist gut. Manchmal entstehen Begeisterung und Aufbruchstimmung. So weit so gut. Doch danach lauern Fallen. Nicht selten geraten gute Prozesse im Eifer des Gefechts wieder in Vergessenheit. Dann werden Mitarbeiterdialoge nicht geführt, Rollen nicht zu Ende geklärt oder die nötigen Gespräche und Maßnahmen zur Entwicklung Ihrer Nachwuchstalente fallen dem [...]
Was passiert, wenn talentierte Fachkräfte in Führungsrollen gedrängt werden, die sie weder wollen noch können? Oft sind Frust und unzureichende Führung die Folge. Im Beitrag erfahren Sie, wie alternative Karrierewege Talente binden, Teams stärken und die Arbeitgeberattraktivität steigern.
Viele ältere Arbeitnehmer zählen die Tage bis zur Rente – dabei könnten die letzten Berufsjahre voller Möglichkeiten sein. Mit kluger Führung, gezieltem Know-how-Transfer und flexiblen Modellen bleibt Erfahrung im Unternehmen und schafft echten Mehrwert. Wie das gelingt, erfahren Sie hier.
Wahre Schönheit kommt von innen... Es sind schon verrückte Schlagzeilen und Szenen, die sich da gerade abspielen. An britischen Tankstellen sind die Zapfsäulen außer Betrieb, weil die LKW-Fahrer fehlen. Gleichzeitig titelt der Spiegel "Die Arbeitskräfte laufen uns weg" und zitiert Beispiele aus Handwerk, Windradwartung und Gastronomie. Sind die Auswüchse auf der eigenwilligen Insel der Linksfahrer skurril zugespitzt, so sehr gilt für die Entwicklung als Ganzes: Nicht neu, nicht überraschend - [...]
Wie viel Homeoffice ist gut fürs Team – und wie viel Büro braucht es noch? In meinem Blogbeitrag zeige ich, wie Unternehmen hybride Arbeitsmodelle sinnvoll gestalten können, ohne starre Regeln oder Frust.