Personalmarketing – So werden Sie sichtbar als Arbeitgeber
„Wenn Ihre Karriereseite auf dem Smartphone nicht sexy ist, finden Sie als Arbeitgeber nicht statt.“
Unternehmen mit großen, bekannten Marken sind auch als Arbeitgeber im Vorteil: jeder kennt sie. Mittelständler, Hidden Champions und kleine Firmen müssen mehr tun: Nur wer sichtbar ist, kann von Talenten wahrgenommen werden.
Gute Arbeitgeber werben auf sympathische Art um Menschen.
Blogbeiträge zum Personalmarketing und Ihrer Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden und Bewerbungen auslösen
urch den Fachkräftemangel dreht sich der Arbeitsmarkt. „Unternehmen bewerben sich bei Mitarbeitern“ sagt man. Doch es ist ein weiter Weg, bis dieser Wandel in der Praxis angekommen ist. Zu tief sitzen die alten Gewohnheiten und Methoden. Die Personalseite von Unternehmen ist noch viel zu wenig von sympathischem, echten Werben um Menschen geprägt. Da muss eine Menge passieren. Unternehmen sollten ihren kompletten Auftritt aus der Sicht potenziell interessierter Bewerberinnen und Bewerber betrachten. Dann geht die Arbeit los: wirklich informative Karrierewebseiten, gute social media Auftritte und natürlich insgesamt eine professionelle und ansprechende Außenwirkung des ganzen Unternehmens: Firmensitz, Gebäude, Fahrzeuge – alles trägt zum Eindruck bei.
Stellenbesetzung und Arbeitgeberkommunikation im Schnelldurchlauf – Ein Praxisbeispiel
Stellenbesetzung und Arbeitgeberkommunikation im Schnelldurchlauf - Ein Praxisbeispiel Heute will ich mal von einem aktuellen Kundenprojekt erzählen, dem wir uns - neben anderen [...]
Führungskräfte und Arbeitgeberstrategie
Arbeitgeberstrategie braucht Führungskräfte Früher hat man gesagt "Man braucht ein ganzes Dorf, um ein Kind zu erziehen" - man könnte das übertragen "Man [...]
Schlechtes Arbeitgebermarketing ist viel teurer, als Sie denken
Die schleichenden Kosten sind enorm! Im letzten Blogbeitrag habe ich den Blick nach innen, auf gute Führung und Organisation als Schlüssel zu Begeisterung [...]
Podcastbeiträge zu Personalmarketing
Impulse zu Karrierewebsites, Social Media und guter Arbeitgeberkommunikation
chauen Sie mal mit dem Smartphone auf Ihre Karrierewebsite. Ach ja – da fängt es schon an. Immer noch haben viele Unternehmen gar keine dezidierte Karriereseite. Nein, es reicht nicht, unter „Jobs“ ein paar Stellenanzeigen zu posten. Interessenten dürfen schon etwas mehr erwarten. Was haben Sie als Arbeitgeber zu bieten? Wie ist das Arbeiten bei Ihnen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie? Am besten ist das Ganze natürlich, wenn es Lust macht, mehr zu erfahren. Doch Achtung: entscheidend ist, dass ein ehrlicher Eindruck entsteht. Wirkt alles wie eine Hochglanz-Marketing-Darstellung weiß jeder, dass die Eindrücke mit der Wirklichkeit wenig zu tun haben.
87 – Recruiting: Mitarbeiter gewinnen mit Google for Jobs und Suchmaschinenoptimierung
Mehr als 70 % aller Jobsuchen beginnen bei Google. Stellenportale kennen alle, doch Macht und Reichweite der größten aller Suchmaschinen werden [...]
66 Arbeitgeberstrategie – Learnings aus 2021
Wir haben Wettbewerbsanalysen gemacht, Karrierewebsites analysiert und neu aufgebaut. Wir haben Stellenanzeigen modernisiert und ganz unterschiedliche Wege der Arbeitgeberkommunikation erprobt. Wir [...]
46 Stellenanzeigen sind nicht tot – wenn man sie gut macht
„Stellenanzeigen sind tot“ – im Sinne der alten Handhabung mit der reinen Veröffentlichung in Print-Medien mag das stimmen. Doch auch für [...]
Vorträge und Beratung zu Personalmarketing – so werden Sie zukunftsfähig.
Schaffen Sie Bewusstsein in der Unternehmensleitung. Dazu helfen Keynote-Vorträge und Impulsworkshops.
Dann gibt es viel zu tun. Unzählige Dienstleister bieten ihre Hilfe und schöne Gestaltung an.
Entscheidend ist die gute Strategie. Die Botschaften nach außen müssen zum Kern Ihres Unternehmens passen.
Wir begleiten Sie auf diesem Weg und helfen dabei, die richtigen Partner an Bord zu holen.