„Stellenanzeigen sind tot“ – im Sinne der alten Handhabung mit der reinen Veröffentlichung in Print-Medien mag das stimmen. Doch auch für Online-Portale und alle anderen Kommunikationswege zu unseren Wunschkandidaten ist die gut gemachte Stellenausschreibung nach wie vor ein Erfolgsfaktor. Worauf es ankommt, was oft falsch gemacht wird und wie es richtig geht – darüber spreche ich in der heutigen Folge mit Personalberaterin Madeleine Kern.

Themen:

• Gut gemeint oder gut gemacht? Häufige Fehler und Erfolgsfaktoren bei Stellenanzeigen.
• Titel sind wichtig: Warum wir sinnvolle Titel brauchen – und keine kreativen Headlines.
• Weniger ist mehr: Warum wir keinen erreichen, wenn wir alle erreichen wollen.
• Wer definiert die Stelle? Wie direkte Führungskräfte, Kollegen und Personalabteilung zusammenspielen sollten.
• So konkret wie möglich: Stellenbeschreibung – sie wirbt für den konkreten Job.
• Wunschkandidaten: Warum die Anforderungsanalyse erfolgsentscheidend ist.
• Werben für die Firma: wo es sinnvoll ist und wo nicht.

Wenn Sie Ihren Recruitingprozess verbessern wollen – sprechen Sie uns an unter office@stefandietz.com.

Mehr Infos zu Madeleine Kern oder über ihr Linkedin-Profil