121 – Workation-Tipps: 5 Schlüssel für Lebensqualität und magische Momente

Erlebnisse, Begegnungen und Erkenntnisse aus drei Wochen Workation-Reise in Thailand (Bangkok, Koh Samui, Koh Phangan) Heute berichte ich von meiner dreiwöchigen Workation-Testreise in Thailand. Mein Fokus in diesem Jahr lag auf der Kombination des produktiven Arbeitens unterwegs mit der Extraportion Lebensqualität on top. Ich nehme Sie mit nach Koh Samui und Koh Phangan und zu meinen Erlebnissen, Begegnungen und Erkenntnissen aus drei wunderbaren Wochen in der [...]

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Kaum Auszuhalten

Lieben Sie Ihre Arbeit genug, um sie auch im Paradies gern zu tun? Workation kann eine echte Bewährungsprobe sein – und eine Chance zur Selbstklärung. Warum das für Unternehmen spannend ist und wie moderne Personalentwicklung davon profitieren kann, erfahren Sie hier.

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5 Themen für 2024

5 Themen für 2024 Übersicht: Was uns 2024 beschäftigen dürfte... um Workation geht es heute nur am Rande, im Bild und beim „Making of“ 🌴🌞, auch wenn diese Impulse aus der sonnigen Workation kommen. Das Foto ist genau an dem Strand entstanden, in dem ich im letzten Jahr einen Newsletter buchstäblich mit den „Füssen im Sand“ von [...]

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120 – Diese 5 Schlüsselthemen werden 2024 für Arbeitgeber wichtig

Welchen Themen werden für Arbeitgeber und die Entwicklung des Arbeitsmarktes in 2024 besonders wichtig sein? In dieser Podcastfolge gibt es einen persönlichen Ausblick auf 5 zentrale Themenbereiche und ihre Herausforderungen. Arbeiten im Büro oder woanders? Arbeitszeitmodelle, People Strategy, Employer Branding und das Zusammenspiel von Arbeitgebern und Arbeitnehmern – ich zeige jeweils die aus meiner Sicht relevanten Trends, ihrer Herausforderungen und mögliche Lösungsansätze. Denken Sie mit und [...]

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Motivation – echt oder gekauft?

Motivation - echt oder gekauft? Allzu oft begegnen auch mir in Vorträgen oder Beratungsprojekten Ansätze wie Leistungsprämien für das Erreichen bestimmter Ziele. Dabei kann ich mich an kein Beispiel erinnern, bei dem der Tenor war "Klasse Sache - super fair und motivierend". Sehr viel eher fühlt es sich schwer an. Man denkt, es müsse helfen - aber irgendwie stimmen die Ergebnisse doch nicht so. Manchmal schwört das Management [...]

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119 – Ziele erreichen – warum Klarheit und Vertrauen wichtiger sind als Prämien und Bewertungssysteme

SAP hat gerade für Aufruhr in der Personalerszene gesorgt mit einer Ankündigung, Mitarbeitende in Leistungskategorien einzuteilen. Es soll Performer, Achiever und Improver geben. Letztere bekommen ein „Zwangscoaching“ und sollen womöglich ausscheiden. Diesen Fall nehme ich zum Anlass, über Bewertungssysteme, Ziele und Prämien zu reflektieren. Warum falsche Prämien echte Motivation korrumpieren und was es wirklich braucht, um Ergebnisse zu erreichen. Eine Reflektion für Führungskräfte und Chefs und [...]

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Neue Beispiele braucht das Land

Neue Beispiele braucht das Land ... SAP ist ein gutes Beispiel eines großen Arbeitgebers, der dennoch auf Vertrauen in und Flexibilität für seine Mitarbeitenden setzt. Tja - das werde ich jetzt wohl ändern oder zumindest anders kommentieren müssen. Heute saß ich eine ganze Weile kopfschüttelnd vorm Rechner. Was ich da gelesen hatte, musste ich gleich weiter recherchieren. Ich war über einen Linkedin-Post gestolpert. Die Personalchefin von DATEV hatte [...]

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Der Mond ist gelandet

Inspirationen oder der Mond ist gelandet Die heutigen Impulse kommen direkt aus Larnaka in Zypern. Nach der intensiven Schreibphase freue ich mich riesig über eine kurze Workation in einer für mich dafür idealen Umgebung. Und ich kann nicht umhin, beim Wegfahren und schon Tage davor zu denken: "Perfektes Workation-Wetter". In Deutschland regnet es gefühlt seit Wochen und bei trüben 10 Grad ist das Klischee des Workation-Abreise-Wetters perfekt erfüllt. [...]

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