Diese Podcastfolge ist ein Gespräch, das Steffi Losert mit mir geführt hat. Sie begleitet und berät Menschen in der beruflichen Neuorientierung und wollte Einschätzungen und meine Sicht zu Themen und Fragen, die ihre Kunden immer wieder stellen. Ihre Kunden – das sind meist Menschen, die sich beruflich verändern und ihr Arbeitsleben neu ausrichten wollen. Im Gespräch berichte ich auch einiges aus meiner eigenen Vita und unserem [...]
Skandinavische Unternehmen leben „New Work“ schon lange: Vertrauen, Augenhöhe und smarte Arbeitskultur sorgen für schnellere Entscheidungen und bessere Vereinbarkeit. Was wir davon lernen können, lesen Sie hier.
Von Teilzeit bis Sabbatical, 4-Tage-Woche bis Job-Sharing: Flexible Arbeitszeitmodelle bieten enorme Chancen – für Mitarbeitende und Unternehmen. Erfahren Sie hier, wie diese Modelle Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und warum Flexibilität im Kopf beginnt.
Kultur der Augenhöhe, stärkenorientierte Führung, Netzwerke statt Hierarchien – in den nordischen Ländern sind viele Dinge seit Jahren „normal“, die hierzulande als „new-work-Methoden“ neu propagiert werden. Ein Blick nach Schweden, Dänemark, Norwegen und Finnland lohnt also und ist in gewisser Weise eine Reise in die Zukunft der Arbeit. Das Entscheidende dabei ist weniger eine „Methode“, sondern eine tief verwurzelte Kultur in Gesellschaft und Unternehmen. Was die [...]
Gute Chefs haben Zeit – für Strategie, Business und ihre Mitarbeiter. Wie das trotz voller To-do-Liste gelingt? Sechs wirksame Methoden für kluges Zeitmanagement können Sie hier lesen.
Was macht Arbeitgeber attraktiv? Ein besonders wichtiger Aspekt ist die Flexibilität im Arbeiten. Das betrifft nicht nur den Ort des Arbeitens, sondern auch die Zeiten des Arbeitens. Arbeitgeber, die Ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, sind klar im Vorteil. Das Spektrum der Möglichkeiten reicht von Teilzeit- bis Gleitzeit-Modellen, von Lebensarbeitszeitkonten bis Job-Sharing. Ist das Ganze gut organisiert, gewinnen alle Beteiligten: Mitarbeiter profitieren durch höhere Lebensqualität und bessere [...]
Investieren Sie bloß nicht in Seminare Kennen Sie diesen Gedanken... "Ja, und was ist, wenn sich mein Mitarbeiter weiterbildet - und dann geht?" "Naja. Schlimmer wäre, er bildet sich nicht weiter - und bleibt." Ein berühmter Dialog zu betrieblicher Weiterbildung. Der aber einen wichtigen Zusammenhang gut auf den Punkt bringt. In den Sonntagsreden sind sich alle einig: "Weiterbildung ist wichtig." "Lebenslanges Lernen". "Wir investieren in unsere Mitarbeiter." Die Realität [...]
"Happy people, happy planet" mit gemeinsamer Vision Erkennen Sie den Ort? Jepp - Bingen am Rhein, Blick auf den Rheingau auf der anderen Seite. Im wunderschönen Hotel "Papa Rhein" hatten wir uns für 2 Tage zur Strategieklausur unseres Beratungsteams zurückgezogen. Was wir mit unseren Kunden immer wieder gestalten - das gilt natürlich auch für uns und ist in jedem unserer Unternehmen fester Bestandteil unseres Jahres: Die Arbeit an [...]
Ungestört arbeiten können viele Chefs und Führungskräfte nur abends und am Wochenende. Die To-Do-Listen werden immer länger, Aufgaben stapeln sich und inmitten all der Herausforderungen bleiben strategische Vorhaben auf der Strecke. Der Satz „Operative Hektik ist ein Zeichen strategischer Windstille“ trifft dann hart. Gerade weil er einen großen Kern Wahrheit enthält. Ein wichtiger Teil von Führungskunst liegt genau in der gelungenen Selbst-Führung. Die Fähigkeit, auf die richtigen [...]
Lebenslanges Lernen ist wichtig – doch oft bleibt Wissen ungenutzt. Wie Weiterbildung strategisch und nachhaltig gelingt, erfahren Sie in dieser Podcastfolge. Jetzt reinhören!