Jedes Unternehmen ist anders. Warum sollen die Strategien nicht auch höchst unterschiedlich sein, mit denen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter von morgen auf sich aufmerksam machen? In der aktuellen Podcastfolge stelle ich 7 Arbeitgeberstrategien vor. Sie stehen stellvertretend für ganz viele unterschiedliche Wege zur Gewinnung von Talenten. Der Grundgedanke: finden Sie einen Weg, der zu Ihrem Unternehmen, zur Branche, zur Region und zur ganz speziellen Situation passt. Auch vermeintliche Nachteile im Wettbewerb können der Auslöser sein, eine ganz besondere Strategie zur  Mitarbeitergewinnung zu entwickeln.

In der aktuellen Podcastfolge stelle ich Ihnen 7 Arbeitgeberstrategien vor:

1. Influencer: Wenn die Persönlichkeit an der Spitze der Grund zur Bewerbung ist.
2. Komfort: Wie tolle Ausstattung das Leben leichter und den Job interessanter macht.
3. Rundum-Sorglos. Wohnung, Friseur, Kita – Was Caring Companies für Ihre Mitarbeiter tun.
4. Platzhirsch: Kennt Sie jedes Kind und ist Ihr Ruf tadellos, sind Ihnen Bewerbungen sicher.
5. Ausbildung: Warum viele Hidden Champions ihre Experten und Führungskräfte selbst ausbilden.
6. Gestalter: Wer etwas unternehmen will, braucht Gelegenheiten – zum Erfinden, gestalten, gründen.
7. Mission: Ist das „Warum?“ stark und motivierend, ziehen Sie die richtigen Leute magisch an.

Die Typologie der Arbeitgeberstrategien will ich weiter ausbauen. Sie kennen weitere „Typen“ von Strategien oder einzelne großartige Beispiele? Schreiben Sie mir

Sie möchten für Ihr Unternehmen die eigene Arbeitgeberstrategie entwickeln bzw. an Ihrer Arbeitgeberattraktivität arbeiten? Ab September gibt es wieder offene Seminare für Chefs und Chefinnen, Personalverantwortliche und Ihre Mitstreiter. Der nächste Termin ist der 21. September 2022.

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