Glücksfall Fachkräftemangel – der Podcast von Stefan Dietz
Zum Start: Trailer und Folge 1: Wieso ein Glücksfall – und für wen?
Die aktuellen Folgen finden Sie hier:
158 – Trends und Erkenntnisse vom Embrace Festival 2025
Beim HR-Festival „Brave New World“ in Berlin traf sich die Szene zum Austausch über KI, Haltung und moderne People-Strategien. In dieser Folge teile ich meine Highlights und Impulse für zukunftsfähige Arbeitgeber.
157 – Produktivität – wie Unternehmen mit Smart Work wirklich produktiver werden
Produktivität geht auch smart – ohne mehr Druck. In dieser Folge zeige ich, wie Unternehmen mit klaren Strukturen, Fokuszeiten und klugen Teamstrategien wirksam produktiver werden – für mehr Output und bessere Zusammenarbeit.
156 – Flexible Arbeitszeitmodelle: Wie Arbeitgeber produktiver und Mitarbeiter gesünder arbeiten
Arbeitszeitexperte Guido Zander erklärt, warum längere Arbeitszeiten nicht produktiver machen – und wie Unternehmen mit smarten Modellen Produktivität steigern, Flexibilität ermöglichen und Krankenstände senken können.
155 – Strategien für erfolgreiches Recruiting im Mittelstand
Recruiting-Expertin Sarah Böning erklärt im Interview, welche Strategien mittelständische Unternehmen heute brauchen, um passende Talente zu finden – von der richtigen Ansprache über clevere Tools bis hin zur optimalen Personalauswahl.
154 – Zuversicht als Führungsaufgabe: Wie Arbeitgeber Mindset und Resilienz stärken
Zuversicht ist ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor. Die Podcastfolge zeigt, wie Führungskräfte Resilienz und Mindset im Unternehmen stärken können, warum das Arbeitsumfeld entscheidend für Zuversicht ist und welche Impulse helfen, ein positives Weltbild und Zukunftsorientierung zu fördern.
153 – Führung mit System: Wie Unternehmen gute Führung sicherstellen
Gute Führung entscheidet über die Zukunft von Unternehmen. In der Podcastfolge wird gezeigt, warum sie systematisch verankert werden muss, welche Herausforderungen bestehen und wie ein klar definiertes, messbares Führungssystem zum Erfolgsfaktor wird.
152 – So geht Retention: Wer Mitarbeiter begeistert, muss weniger rekrutieren
Mitarbeiterbindung wird oft unterschätzt. Vier Expert:innen zeigen auf der Messe „Retention Pro“, warum Unternehmen in Retention investieren sollten, welche Maßnahmen wirklich wirken und wie eine gute People Experience langfristig Recruiting-Kosten senkt.
151 – Statt “Back-to-Office“ Hybrid Work: Wie man hybrides Arbeiten professionalisiert
Hybride Arbeit wird oft falsch umgesetzt. Professor Dr. Johanna Bath zeigt im Interview, warum Unternehmen professionelle Konzepte brauchen, welche Fehler sie vermeiden sollten und wie eine nachhaltige Arbeitskultur gelingt.
150 – Wie Künstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt verändert
Künstliche Intelligenz entwickelt sich rasant und verändert die Arbeitswelt grundlegend. Im Interview erklärt Torsten J. Koerting, wie Unternehmen KI sinnvoll integrieren, warum kluge Fragen entscheidend sind und welche Tools wirklich nötig sind.
149 – Entrepreneurship: Was es ist und worauf es ankommt
Entrepreneurship ist mehr als Wirtschaft – es ist Haltung und Persönlichkeitsentwicklung. Im Interview erklärt Prof. Dr. Günter Faltin, warum Gründer nicht alles selbst können müssen, Kapital oft überschätzt wird und echte Innovation entscheidend ist.
81 – Recruitingtrends – Bericht vom #rc22 Festival in Berlin
Wie wird Recruiting schneller, effektiver und attraktiver? Beim #rc22 in Berlin gab es spannende Einblicke, neue Tools und Strategien aus der Praxis. In dieser Podcastfolge teile ich 5 konkrete Impulse, die Ihnen helfen, Ihre Prozesse zu optimieren. Jetzt reinhören!
80 – Arbeitgeberstrategien – 7 Wege zur Gewinnung von Talenten
Jedes Unternehmen ist anders. Warum sollen die Strategien nicht auch höchst unterschiedlich sein, mit denen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter von morgen auf sich aufmerksam machen? In der aktuellen Podcastfolge stelle ich 7 Arbeitgeberstrategien vor. Sie stehen stellvertretend für ganz viele unterschiedliche Wege [...]
79 – Attraktive Regionen – regionale Strategien gegen den Fachkräftemangel
Fachkräftemangel ist nicht nur ein Thema des einzelnen Unternehmens. Auch Regionen konkurrieren um Firmen, Talente und Fördergelder. Wer für die Firma wirbt, verkauft immer auch die Region, den Standort mit. Das kann Fluch und Segen sein. In jedem Fall aber gibt [...]
78 – „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ – so finden Sie mehr und bessere Bewerber
Je stärker der Fachkräftemangel zum Problem wird, desto mehr suchen Unternehmen nach klugen Wegen zur Gewinnung neuer Kollegen. In einer idealen Welt sind die begeisterten Mitarbeiter von heute die besten Werbeträger. Sie fungieren als Botschafter ihres Arbeitgebers. Immer öfter loben Unternehmen [...]
77 – Remote-Arbeiten in Zypern: Eindrücke, Potenziale und Erfolgsfaktoren
Von Geheimtipp zum Hotspot: Zypern zieht immer mehr digitale Nomaden und Remote-Arbeitende an. In dieser Folge teile ich meine Erfahrungen, teste das Arbeiten in der Sonne und spreche mit Unternehmern vor Ort.
76 – Glück: Glückliche Führungskräfte und glückliche Mitarbeiter als Ziel guter Führung
Mitarbeiterzufriedenheit ist schön, aber was ist mit echtem Glück? Glückliche Chefs, glückliche Teams, glückliche Kunden – genau darum sollte es doch gehen! In dieser Folge spreche ich mit Britta Rossmann darüber, wie Führungskräfte Glück erleben und fördern können.
75 – Dubai – Expo2020 und der Standort der Superlative
Dubai hat sich zu einem Standort der Superlative entwickelt. Dahinter steckt eine langfristige Strategie der Standort- und Wirtschaftsentwicklung. Die Expo 2020 bietet eine Plattform für nahezu alle Länder dieser Erde, sich zu präsentieren. Beides zusammen bildete den Anlass für eine weitere Arbeitswelt-Entdeckungsreise. [...]
74 – Was Menschen in der Neuorientierung erwarten dürfen
Diese Podcastfolge ist ein Gespräch, das Steffi Losert mit mir geführt hat. Sie begleitet und berät Menschen in der beruflichen Neuorientierung und wollte Einschätzungen und meine Sicht zu Themen und Fragen, die ihre Kunden immer wieder stellen. Ihre Kunden – das [...]
73 – Skandinavien: Wo die Zukunft der Arbeit längst normal ist
Kultur der Augenhöhe, stärkenorientierte Führung, Netzwerke statt Hierarchien – in den nordischen Ländern sind viele Dinge seit Jahren „normal“, die hierzulande als „new-work-Methoden“ neu propagiert werden. Ein Blick nach Schweden, Dänemark, Norwegen und Finnland lohnt also und ist in gewisser Weise [...]