Wie kann Recruiting schneller, wirksamer und gewinnender werden? Welche neuen Methoden und Tools gibt es? Von welchen Strategien und Praxisfällen kann man lernen?
Beim #rc22 in Berlin gingen über 600 Recruiting – und Employer Branding-Profis diesen Fragen nach. 2 Tage mit über 100 Vorträgen und Workshops boten eine Fülle neuer Ideen, Strategien und Anwendungsbeispiele und viel Gelegenheit für Networking und Erfahrungsaustausch. Wichtige Erkenntnisse und Live-Impulse mit interessanten Gesprächspartnern zu 5 konkreten Ideen habe ich Ihnen in dieser Podcastfolge zusammengestellt – als Denkanstoß, über bestehende Prozesse neu nachzudenken.

Wie kann Recruiting schneller, wirksamer und gewinnender werden? Welche neuen Methoden und Tools gibt es? Von welchen Strategien und Praxisfällen kann man lernen?

Beim #rc22 in Berlin gingen über 600 Recruiting- und Employer Branding-Profis diesen Fragen nach. 2 Tage mit über 100 Vorträgen und Workshops boten eine Fülle neuer Ideen, Strategien und Anwendungsbeispiele und viel Gelegenheit für Networking und Erfahrungsaustausch. Wichtige Erkenntnisse und Live-Impulse mit interessanten Gesprächspartnern zu 5 konkreten Ideen habe ich Ihnen in dieser Podcastfolge zusammengestellt – als Denkanstoß, über bestehende Prozesse neu nachzudenken.

Themen:

• People Power.on: Recruiting und Employer Branding waren nie so wichtig wie heute.
• Trends: Digitalisierung und künstliche Intelligenz ziehen in die Mitarbeitergewinnung ein.
• Aivy: Eignungsdiagnostik mit Gamification kombiniert – zum Nutzen von Bewerbern wie Arbeitgebern (Minute 9:00 – 14:50)
• Stafftastic: Wie Schüler und Unternehmen für Praktika zusammenfinden – 5 Tage, 5 Firmen. (Minute 14:50 – 17:50)
• Bean United: Wie Kaffee nicht nur schmecken, sondern auch Gutes bewirken kann. (Minute 17:50 – 20:30)
• Hettich: „Spende Dein Talent“ – wie eine Idee Kreise zieht und Identifikation fördert. (Minute 20:30 – 25:40)
• Why Apply: Wie Challenges Talente ansprechen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. (Minute 25:40 – 29:55)

Bei allen Gesprächspartnern handelt es sich um Preisträger, Aussteller oder Referenten der #rc22. Konzepte wie Personen fand ich überzeugend, eigene Erfahrungen oder Tests konnte ich noch nicht anstellen.

Für weitere Informationen hier die Links zu den Interviewpartnern:

Die #rc22 wurde veranstaltet von Territory Embrace, hier geht´s zur Website der Veranstaltung: https://www.wearedevelopers.com/rc22. Initiator Gero Hesse ist mit seinem Blog „Saatkorn“ ein führender Kopf der deutschen HR-Szene. Wer noch mehr lesen will, findet den Blog hier: https://www.saatkorn.com/

Aivy: Alexandra Kammer und Florian Dyballa haben es mit Aivy bis in die Höhle der Löwen geschafft. Ihre App ist bereits bei einigen großen Unternehmen im Einsatz. Sinnvoll und anwendbar ist sie jedoch schon bei wenigen Stellen und damit auch für kleinere Unternehmen interessant. Auf der Website kann man die Funktion testen. https://aivy.app/

Stafftastic: Jan Herold Müller und Malte Bürger wurden als Preisträger ausgezeichnet für ihr Angebot der Praktikumswoche. Mit einer digitalen Plattform und cleverem Marketing gelingt es Schüler und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Getragen wird die Idee in der Regel durch regionale Wirtschaftsförderungen oder Landkreise. Infos zur Firma https://stafftastic.com/de und zur Praktikumswoche: https://praktikumswoche.de/produkt

Bean United: Thomas Greulich hat mit seinem Team Kaffee mit Mehrwert als Element für gutes Employer Branding aufgesetzt. Jede Tasse Kaffee finanziert Schulmahlzeiten in Burundi mit und das gesamte Projekt setzt damit Zeichen. Mehr dazu hier: https://www.bean-united.de/

Spende Dein Talent: Ein sehr viel größeres Unternehmen ist die Hettich Holding GmbH & Co OHG. Ausgezeichnet wurde das Unternehmen für die Idee „Spende Dein Talent“. Susanne Schwarz als HR-Verantwortliche stellt die Idee vor, hier geht´s zum Artikel über das Projekt: https://www.queb.org/blog/hettich-spende-dein-talent/

Why Apply: Michael Benz und Maria Fritzsch stellen Ihren Zugang zu Performance Recruiting vor. Statt direkter Werbung für Job und Firma, starten sie den Prozess mit einer klug gewählten Challenge aus dem Berufsbild. Wenn die Frage reizt, der ist womöglich auch das richtige Talent für die offene Stelle und gelangt auf diesem Weg zur Karrierewebsite des Unternehmens. Mehr dazu unter: https://whyapply.de/