Glücksfall Fachkräftemangel – der Podcast von Stefan Dietz

Die Zukunft der Arbeit wird gerade neu erfunden und wer wartet, verliert den Anschluss. Raphael Gielgen zeigt, warum KI längst zur neuen Infrastruktur geworden ist und was Führungskräfte jetzt konkret tun müssen, um wirklich zukunftsfähig zu werden.

Wer KI einführt, ohne vorher zu denken, verbrennt Zeit und Geld! Relevanz vor Vielfalt und erst Hirn einschalten, dann Technik. In dem Interview zeigt Thorsten Jekel, warum KI nicht Jobs vernichtet, sondern Tätigkeiten verändert, und dass die größte Gefahr nicht die Technologie ist, sondern die Weigerung, sich anzupassen.

Zuversicht ist kein Zufall, sie ist trainierbar. In dieser Folge zeigt Zukunftsentwicklerin Silvia Ziolkowski, wie wir kraftvolle Zukunftsbilder entwickeln, sie mit Energie aufladen und daraus echten Umsetzungs-Mut für Alltag und Unternehmen machen.

Einblicke in ein Unternehmen, in dem KI-Agenten feste Teammitglieder mit eigenen Aufgaben und Persönlichkeiten sind. Wir sprechen über erfolgreiche KI-Einführung, neue Formen der Zusammenarbeit und warum Erfahrung trotz Automatisierung unverzichtbar bleibt.

Stimmt die Debatte über „mehr arbeiten“ überhaupt noch? Zwischen politischen Forderungen und widersprüchlichen Anreizsystemen geht es darum, wie wir Arbeit in Deutschland wirklich stärken. Ich zeige, warum falsche Rahmenbedingungen Produktivität bremsen und welche Ansätze – von mehr Flexibilität (auch in der Arbeitszeit) bis zu klügeren Reformen – den Arbeitsmarkt zukunftsfähig machen.

Im Interview beschreibt Dr. David Bausch, wie Unternehmen durch moderne Führung, mentale Gesundheit und gelebte Vielfalt eine humanere Arbeitswelt schaffen können. Sein Ansatz verbindet Erfahrung und Forschung und zeigt, dass Vertrauen, Entwicklung und psychologische Sicherheit die Grundlage für gutes Arbeiten bilden.

Sind wir bereit für die Zukunft der Arbeit? Zwischen KI, Automatisierung und neuen Technologien geht es darum, welche Fähigkeiten uns als Menschen relevant bleiben. Ich teile meine Eindrücke aus den zentralen Haltungen für Zukunftsfähigkeit – Neugier, Beweglichkeit im Kopf und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen – und zeige, wie Reisen, Generationenaustausch und neue Perspektiven helfen, alte Denkmuster zu überwinden.

Eine Woche leben und arbeiten in Da Nang, Vietnams aufstrebendem Tech-Hub am Strand: Ich teile meine Eindrücke aus einem der spannendsten Workation-Orte Südostasiens, spreche über Remote Work als Wirtschaftsmotor, Lebensqualität zwischen Coworking und Meer – und ziehe persönliche Learnings aus einem faszinierenden Land, ergänzt durch einen Kontrastblick nach Singapur.

Nach über fünf Jahren und 170 Podcastfolgen gibt es ein persönliches Update: Ich teile, wohin sich der Podcast entwickelt, wie ich Unternehmen künftig unterstütze und welche Themen die Arbeitswelt 2026 prägen werden. Im Mittelpunkt stehen Inspiration, Strategie und der Mut, Arbeit wirklich besser zu gestalten.

Arbeiten, wo man leben will: Im Interview erklärt Remote-Work-Pionier Goncalo Hall, warum digitales Arbeiten ganze Regionen verändern kann. Er zeigt, wie Remote Worker und digitale Nomaden zu einer strategisch relevanten Zielgruppe für Destinationen werden – jenseits klassischer Tourismuslogik. Anhand internationaler Erfolgsbeispiele macht Hall deutlich, dass nicht Infrastruktur, sondern Gemeinschaften, Erlebnisse und echte Bedürfnisse über nachhaltige Wertschöpfung entscheiden.