Menschen sind der entscheidende Erfolgsfaktor im Unternehmen. Wer in gute Führung, gezieltes Recruiting und Mitarbeiterentwicklung investiert, steigert Produktivität, Innovationskraft und langfristig den Unternehmenswert – gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und KI.

Der erste Schritt zur starken Arbeitgebermarke: Wie eine Mitarbeiterbefragung in 17 Sprachen und Führungskräfte-Workshops den Grundstein für nachhaltige Unternehmensentwicklung legen.

Kluge Steuerung statt Ängste: Warum Deutschland ein Einwanderungsland sein muss, um im globalen Wettbewerb zu bestehen.

Wenn Mitarbeiter zu Investoren werden, Sie bspw. mit Aktien beteiligt werden, entsteht mehr als nur Gewinn – es entsteht echtes Miteinander und langfristiger Erfolg. Lesen Sie hier mehr dazu!

Zuversicht statt Untergangsstimmung: Wie ein positiver Blick auf Deutschlands Arbeitswelt und Standort echte Chancen eröffnet. Jetzt mehr erfahren!

Fachkräfteeinwanderung: Wie Metzgermeister Lederer Azubis aus Indien gewinnt Geht doch – Arbeitskräfteeinwanderung kann auch nachhaltig funktionieren. Ein Praxisbeispiel habe ich gerade beim Deutschen Fleischerverband kennengelernt. Joachim Lederer ist Metzgermeister aus Weil am Rhein. Am Vorabend meiner Keynote zur Verbandstagung des Deutschen Fleischerverbandes am letzten Sonntag in [...]

Arbeitszeitmodelle – wie Arbeitgeber umdenken und was sie bieten müssen Arbeiten und Arbeitszeiten verändern sich gerade radikal: Teilzeitmodelle, 4-Tage-Woche, Elternzeit, Sabbaticals, JobSharing. Unter dem Druck der veränderten Realitäten im Arbeitsmarkt gibt es ein immer größeres und vielfältigeres Angebot an flexiblen Arbeitszeitlösungen. Das ist auch gut so. [...]

Zukunftskompetenzen statt Back-to-Office - Digitale Empathie statt Rolle rückwärts "Meinen Sie ernsthaft, dass die großen Firmen wie SAP da falsch liegen?" "Ja. Meine ich." Mein Teilnehmer im Impuls-Workshop der Führungskräfte schaute ziemlich ungläubig.Es ging um meine Haltung zu den "Back-to-Office" Anordnungen einiger namhafter Unternehmen, die [...]

In meinem Beitrag reflektiere ich über die Kraft der Kontinuität in der Zusammenarbeit mit Unternehmen. Langfristige Partnerschaften sind der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg – nicht nur für die Unternehmen, sondern auch für die Berater. Ich teile spannende Einblicke, warum Ausdauer und Vertrauen die Zusammenarbeit so wertvoll machen und wie sich strategische Begleitung über Jahre hinweg positiv auswirken kann.

Erste orangene Überschrift Fußball ist ja nicht immer ein guter Vergleich zu Unternehmen. Aber manchmal drängt er sich doch auf. So diese Woche als Jürgen Klopp seinen Abschied aus Liverpool verkündet hat. Warum? Nun ja - zumindest nach allem, was ich auf Presseberichte gestützt, wahrnehmen kann, ist [...]

Höre den Ruf... Es gibt Dinge, die uns faszinieren. Manchmal ohne dass wir erklären können, warum. Da ist dieser Ruf, diese Idee, dieser Impuls. Im Großen sprechen wir von "Berufung" oder "erfülltem Leben". Große Worte. Wahre Worte. Der Prüfstein liegt in den Entscheidungen, die wir treffen, [...]

Lieben Sie Ihre Arbeit genug, um sie auch im Paradies gern zu tun? Workation kann eine echte Bewährungsprobe sein – und eine Chance zur Selbstklärung. Warum das für Unternehmen spannend ist und wie moderne Personalentwicklung davon profitieren kann, erfahren Sie hier.