Sprechen wir über Führung und den Erfolg von Organisationen, stehen oft die konkreten Menschen im Mittelpunkt: als Ursache des Problems, als Verantwortliche für das Scheitern – oder den Erfolg. Meistens jedoch greift das deutlich zu kurz. Die weitreichenden Wirkungen der Systeme und Strukturen, in denen Menschen agieren, werden oft unterschätzt. Wer ein Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln und führen will, braucht ein gutes Verständnis des Gesamtsystems Unternehmen.

Themen:

• Illusionen: Warum wir irren, wenn wir glauben, die Menschen seien schuld
• Perspektiven: Wie der Blickwinkel das Verständnis von Organisation verändert
• Organisation: Wie Standorte, Strukturen und Muster die Ergebnisse bestimmen
• Führung: Gute Führung braucht System – von der Auswahl bis zur Priorität
• Instrumente mit Folgen: mit schlechten Tools und Prozessen entsteht kein gutes Verhalten
• Weniger ist mehr: bauen Sie hemmende Strukturen ab und schaffen Sie Raum für das richtige Verhalten

Wollen Sie Ihre Organisation reflektieren und dynamischer, erfolgreicher und motivierender gestalten? Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie einen Strategietermin.