Personalentwicklung – so wachsen Ihre Mitarbeiter über sich hinaus
„Kümmert sich jemand um meine persönliche Weiterentwicklung?“
Gute Personalentwicklung meint es ehrlich und unterstützt Menschen in ihrem Wachstum. Der Lohn sind hohe Identifikation und Einsatz mit ganzem Herzen.
Mit Dienst nach Vorschrift gewinnen Sie keinen Blumentopf.
Blog Personalentwicklung – Wachstum mit System
Blogbeiträge: Personalentwicklung als Schlüssel für Ihre Arbeitgeberattraktivität
Gute Personalentwicklung meint es ehrlich mit der Weiterentwicklung des jeweiligen Menschen. Deswegen mag ich den Begriff „Personalentwicklung“ eigentlich nicht – zielt er doch viel zu sehr auf die reine Funktion im Arbeitsleben ab. Wenn Personalentwicklung nur Menschen in Funktionen entwickeln und „passend“ machen will, ist sie auf dem falschen Dampfer.
Wirklich gut wird sie nur, wenn es ehrlich um das Wachstum der beteiligten Menschen geht. Stimmt die Haltung, beginnt die Arbeit. Gute Personalentwicklung umfasst ein weites Spektrum von Maßnahmen der Karriereentwicklung, Weiterbildung und vieler Projekte für die unterschiedlichsten Zielgruppen im Unternehmen – vom Azubi bis zum Seniorexperten.
Was ruft Sie?
Höre den Ruf... Es gibt Dinge, die uns faszinieren. Manchmal ohne dass wir erklären können, warum. Da ist dieser Ruf, diese Idee, dieser [...]
Alte Denkmuster und Haltungen behindern uns
... und gehören ins Museum und nicht ins Unternehmen! Manchmal könnte ich schreien. Wenn mal wieder jemand seinen Karriereschritt beschreibt mit Aussagen wie [...]
Seminare und Weiterbildungen, die etwas bringen
Investieren Sie bloß nicht in Seminare Kennen Sie diesen Gedanken... "Ja, und was ist, wenn sich mein Mitarbeiter weiterbildet - und dann geht?" "Naja. [...]
Podcast Personalentwicklung – Talente entwickeln und Jobs spannend halten
Podcastbeiträge zur Personalentwicklung – von Talentmanagement bis Fachkarriere
Personalentwicklung ist eine Schlüsselaufgabe für gute Arbeitgeber, für erfolgreiche Unternehmen. Sie muss einen hohen Stellenwert haben – auch und gerade in schwierigen Zeiten. Schönwetter-Lippenbekenntnisse reichen nicht. Am Ende zählt, welche Prozesse das Unternehmen wirklich implementiert hat und welche Priorität diese haben.
Dabei umfasst gute Personalentwicklung eine ganze Menge einzelner Projekte und Maßnahmen, die sinnvoll zusammen spielen sollten. Von einigen Teildisziplinen hören Sie hier – vom Talentmanagement, verschiedenen Karrierewegen, guten Weiterbildungsprozessen, gekonnter Einarbeitung und mehr. Lassen Sie sich inspirieren.
15 – Talent-Management: Nachwuchs fördern, Potenziale nutzen
Sie suchen gute Führungskräfte und zukünftige Leistungsträger? Talent Management als systematische Förderung interner Talente ist eine erfolgreiche Strategie für großartige Arbeitgeber. Dabei profitieren alle: Talente sehen Karriereperspektiven, das Unternehmen zeigt sich als attraktiver Arbeitgeber und wer intern bleibt, muss nicht aufwändig extern gewonnen werden. Darauf kommt es an:
22 – Einarbeitung: holpriger Start oder perfektes Onboarding?
Eine gelungene Einarbeitung ist der Schlüssel zu langfristigem Erfolg und Zufriedenheit. Von einem guten Preboarding über einen gelungenen ersten Tag bis hin zu klaren Zielen und regelmäßigen Feedbackschleifen – wir zeigen, wie der Start optimal gelingt und was zu tun ist, wenn es doch nicht passt. So wird aus dem Einstieg eine starke Basis für die Zusammenarbeit.
49 Warum Personalentwicklung nicht reicht und Persönlichkeitsentwicklung braucht
Begriffe wie „Personalentwicklung“, „Humankapital“ oder „Fachkräfte“ zeigen vor allem eines: es geht gar nicht um den Menschen, sondern nur um seine [...]
Personalentwicklung braucht Strategie und System.
Wir unterstützen Sie beim Aufbau.