Gute (Mitarbeiter-) Führung – der Schlüssel zum Unternehmenserfolg
„Mitarbeitergespräche – dafür hatten wir dieses Jahr keine Zeit“
Gute Führung ist der Schlüssel zu hoher Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. Nur wer Menschen mag darf Führungskraft sein. Führung muss Vorrang haben – egal, wie viel los ist.
Nein. Führung ist kein „Soft Skill“. Führung ist ein harter Erfolgsfaktor.
Wie Führungskräfteentwicklung gelingt – ein Praxisbeispiel
Die Qualität von Führung entscheidet über die Identifikation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
Schlechte Führung ist im Arbeitsmarkt der Zukunft ein Todesurteil.
Wie Führungskräfteentwicklung funktionieren kann,
sehen Sie im Film über den Prozess bei der Langhammer GmbH.
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Mehr InformationenDie Langhammer GmbH hat mit dem Führungskräfteentwicklungsprozess „Triple A – Aufmerksam, anständig – auf Augenhöhe führen“ die Qualität von Führung systematisch weiterentwickelt. Das entra-Team hat den Prozess begleitet. Gemeinsam haben beide Partner den Prozess in diesem Film anschaulich dokumentiert. Der Film ist bereits 2016 entstanden. Seitdem hat sich einiges verändert – z.B. beide Unternehmen ihre Firmierung. Die frühere Langhammer GmbH firmiert heute als Körber Supply Chain Automation Eisenberg GmbH, das entra-Team firmiert heute als entra people systems GmbH. Das eine oder andere graue Haar hat die Akteure ebenfalls verändert – doch die Inhalte, das Vorgehen und viele Erkenntnisse der Beteiligten stimmen weiterhin. Führungskräfte-Entwicklungsprozesse sind in jedem Unternehmen anders, doch das vorgestellte Beispiel zeigt eine gut konzipierte und umgesetzte Gesamtstrategie, die auf andere traditionell geprägte Unternehmen im Wandel übertragbare Elemente enthält. Während solche Prozesse meist hinter verschlossenen Türen stattfinden, haben sich hier die Akteure sehr offen und persönlich zum Prozess, zu ihren Erkenntnissen und der praktischen Umsetzung geäußert. Danke an alle Beteiligten!
Wie gute Führung für glückliche Mitarbeiter und glückliche Führungskräfte sorgt
Führung entscheidet
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Führung ist der Schlüssel zu hoher Mitarbeiteridentifikation und damit zum langfristigen Erfolg des Unternehmens. Wenn nur jeder 7. Mitarbeiter in Deutschland mit vollem Engagement bei der Sache ist, kostet das ein Vermögen. Mal ganz davon abgesehen, dass schlechte oder fehlende Führung Menschen krank macht und zermürbt.
Mitarbeitergespräche – doch nicht mitten in der Krise!? Doch! Gerade jetzt.
Mitarbeiterentwicklungsgespräche jetzt !? Doch! Gerade jetzt. Wann haben Sie eigentlich die letzten Mitarbeiter-Entwicklungs-Gespräche (MEG) mit Ihren Teammitgliedern geführt? Doch - die Frage ist ernst gemeint. Da gibt es vielleicht den [...]
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