Personalentwicklung – so wachsen Ihre Mitarbeiter über sich hinaus
„Kümmert sich jemand um meine persönliche Weiterentwicklung?“
Gute Personalentwicklung meint es ehrlich und unterstützt Menschen in ihrem Wachstum. Der Lohn sind hohe Identifikation und Einsatz mit ganzem Herzen.
Mit Dienst nach Vorschrift gewinnen Sie keinen Blumentopf.
Blog Personalentwicklung – Wachstum mit System
Blogbeiträge: Personalentwicklung als Schlüssel für Ihre Arbeitgeberattraktivität
Gute Personalentwicklung meint es ehrlich mit der Weiterentwicklung des jeweiligen Menschen. Deswegen mag ich den Begriff „Personalentwicklung“ eigentlich nicht – zielt er doch viel zu sehr auf die reine Funktion im Arbeitsleben ab. Wenn Personalentwicklung nur Menschen in Funktionen entwickeln und „passend“ machen will, ist sie auf dem falschen Dampfer.
Wirklich gut wird sie nur, wenn es ehrlich um das Wachstum der beteiligten Menschen geht. Stimmt die Haltung, beginnt die Arbeit. Gute Personalentwicklung umfasst ein weites Spektrum von Maßnahmen der Karriereentwicklung, Weiterbildung und vieler Projekte für die unterschiedlichsten Zielgruppen im Unternehmen – vom Azubi bis zum Seniorexperten.
Was Ausdauer mit Personalentwicklung zu tun hat
Personalentwicklung braucht Ausdauer! Im Sport ist es uns völlig klar: Wollen wir einen Marathon in einer guten Zeit zu Ende laufen, brauchen wir [...]
Karriere als Fachexperte, nicht in der Führung
Lassen Sie Experten Fachexperten werden Außergewöhnliche Unternehmer- und Erfolgsgeschichten fand ich immer schon inspirierend. Zum Thema "Fachexperte" von heute dachte ich direkt an [...]
Letzte Arbeitsetappe der Boomer
Boomer im Abflug Manchmal könnte ich schreien. Manchmal tue ich es auch. Gesprächspartner und Workshop-Teilnehmer erschrecken dann kurz. Ein Anlass sind Gespräche mit Menschen [...]
Podcast Personalentwicklung – Talente entwickeln und Jobs spannend halten
Podcastbeiträge zur Personalentwicklung – von Talentmanagement bis Fachkarriere
Personalentwicklung ist eine Schlüsselaufgabe für gute Arbeitgeber, für erfolgreiche Unternehmen. Sie muss einen hohen Stellenwert haben – auch und gerade in schwierigen Zeiten. Schönwetter-Lippenbekenntnisse reichen nicht. Am Ende zählt, welche Prozesse das Unternehmen wirklich implementiert hat und welche Priorität diese haben.
Dabei umfasst gute Personalentwicklung eine ganze Menge einzelner Projekte und Maßnahmen, die sinnvoll zusammen spielen sollten. Von einigen Teildisziplinen hören Sie hier – vom Talentmanagement, verschiedenen Karrierewegen, guten Weiterbildungsprozessen, gekonnter Einarbeitung und mehr. Lassen Sie sich inspirieren.
22 Einarbeitung – holpriger Start oder perfektes Onboarding?
Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne - oder auch nicht. Die Qualität des Einarbeitungsprozesses macht einen riesigen Unterschied. Ist der Prozess [...]
15 Talent-Management: Nachwuchs fördern, Potenziale nutzen
Die beste Quelle für neue Führungskräfte, Projektleiter und Experten liegt meistens ziemlich nah: im eigenen Unternehmen. Ein gutes Talentmanagement identifiziert frühzeitig [...]
Personalentwicklung braucht Strategie und System.
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