Gute (Mitarbeiter-) Führung – der Schlüssel zum Unternehmenserfolg
„Mitarbeitergespräche – dafür hatten wir dieses Jahr keine Zeit“
Gute Führung ist der Schlüssel zu hoher Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. Nur wer Menschen mag darf Führungskraft sein. Führung muss Vorrang haben – egal, wie viel los ist.
Nein. Führung ist kein „Soft Skill“. Führung ist ein harter Erfolgsfaktor.
Wie Führungskräfteentwicklung gelingt – ein Praxisbeispiel
Die Qualität von Führung entscheidet über die Identifikation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
Schlechte Führung ist im Arbeitsmarkt der Zukunft ein Todesurteil.
Wie Führungskräfteentwicklung funktionieren kann,
sehen Sie im Film über den Prozess bei der Langhammer GmbH.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf den Button unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Weitere InformationenDie Langhammer GmbH hat mit dem Führungskräfteentwicklungsprozess „Triple A – Aufmerksam, anständig – auf Augenhöhe führen“ die Qualität von Führung systematisch weiterentwickelt. Das entra-Team hat den Prozess begleitet. Gemeinsam haben beide Partner den Prozess in diesem Film anschaulich dokumentiert. Der Film ist bereits 2016 entstanden. Seitdem hat sich einiges verändert – z.B. beide Unternehmen ihre Firmierung. Die frühere Langhammer GmbH firmiert heute als Körber Supply Chain Automation Eisenberg GmbH, das entra-Team firmiert heute als entra people systems GmbH. Das eine oder andere graue Haar hat die Akteure ebenfalls verändert – doch die Inhalte, das Vorgehen und viele Erkenntnisse der Beteiligten stimmen weiterhin. Führungskräfte-Entwicklungsprozesse sind in jedem Unternehmen anders, doch das vorgestellte Beispiel zeigt eine gut konzipierte und umgesetzte Gesamtstrategie, die auf andere traditionell geprägte Unternehmen im Wandel übertragbare Elemente enthält. Während solche Prozesse meist hinter verschlossenen Türen stattfinden, haben sich hier die Akteure sehr offen und persönlich zum Prozess, zu ihren Erkenntnissen und der praktischen Umsetzung geäußert. Danke an alle Beteiligten!
Wie gute Führung für glückliche Mitarbeiter und glückliche Führungskräfte sorgt
Führung entscheidet
Die wichtigsten Blogbeiträge zum Thema
Führung ist der Schlüssel zu hoher Mitarbeiteridentifikation und damit zum langfristigen Erfolg des Unternehmens. Wenn nur jeder 7. Mitarbeiter in Deutschland mit vollem Engagement bei der Sache ist, kostet das ein Vermögen. Mal ganz davon abgesehen, dass schlechte oder fehlende Führung Menschen krank macht und zermürbt.
Die wichtigsten Podcast-Folgen zum Thema Führung
Die neusten Podcast-Folgen zum Thema
Unternehmen sind dafür verantwortlich, gute Führung sicherzustellen. Das hat immer Priorität – egal in welcher Branche. Im Arbeitsmarkt der Zukunft können sich Unternehmen schlechte Führung nicht mehr leisten. Menschen bewerben sich zwar bei einem Unternehmen. Wenn Sie gehen, verlassen sie meistens ihre Führungskraft. Das muss nicht sein.
26 – Führung entscheidet: Wie Firmen Werte vernichten und Menschen verlieren
Der Gallup-Engagement-Index fördert es alljährlich zutage: nur jeder 7. Mitarbeitende ist hoch engagiert und identifiziert. Das Gros der Menschen im Job macht mehr oder minder „Dienst [...]
24 – Klare Rollen: Wie Sie Ihre Organisation und Ihr Unternehmen besser machen
Rollen im Unternehmen: Im Fußball wie in der Firma gilt: gute Einzelakteure reichen nicht, das System entscheidet. Sind die Rollen und die gegenseitigen Erwartungen geklärt, können alle kraftvoll aufspielen. Power und Energie statt Sand im Getriebe. Die Produktivität steigt und Mitarbeiter wie Führungskräfte sind wesentlich zufriedener. Im Beitrag finden Sie Strategien und praktische Beispiele - mit magischer Wirkung.
21 – Führen in schwierigen Zeiten
Die scheinbar immer länger währende Pandemie, gefühlt endlose Videokonferenzen und die Unsicherheit – das nagt an allen. Das fordert emotional. Und das überfordert auch manchmal. Gerade [...]
