Arbeiten, wo man leben will: Im Interview erklärt Remote-Work-Pionier Goncalo Hall, warum digitales Arbeiten ganze Regionen verändern kann. Er zeigt, wie Remote Worker und digitale Nomaden zu einer strategisch relevanten Zielgruppe für Destinationen werden – jenseits klassischer Tourismuslogik. Anhand internationaler Erfolgsbeispiele macht Hall deutlich, dass nicht Infrastruktur, sondern Gemeinschaften, Erlebnisse und echte Bedürfnisse über nachhaltige Wertschöpfung entscheiden.

Chef gesucht – und zwar mit System: Im Interview erklärt Executive-Search-Experte Hans-Heinz Wisotzky, warum gerade bei Top-Funktionen das Motto „Chef gesucht“ höchste Sorgfalt verlangt. Er zeigt, wie Unternehmen durch klare Zukunftsanforderungen, gezielte Diagnostik und Referenzchecks typische Fehlbesetzungen vermeiden. Mit seinem Ansatz macht Wisotzky deutlich, dass echte Führungskompetenz entscheidend für Kultur, Loyalität und Erfolg ist – besonders dann, wenn erneut „Chef gesucht“ heißt.

Im Interview erklärt Stefanie Klein, wie das Netzwerk Women4Metals bei Aurubis Frauen für Technik und Führung stärkt. Im Fokus stehen Role Models, messbare Ziele und eine offene Haltung, die Vorurteile abbaut und Mut macht. Die Initiative setzt branchenweit Impulse für mehr Gleichberechtigung und zeigt, wie Unternehmen durch flexible Modelle und internationale Beispiele weibliches Potenzial besser nutzen können.

Bei den Trendence Awards in Berlin wurden innovative Strategien für Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Ich habe sieben Ideen ausgewählt, die auch mittelständische Unternehmen erfolgreich umsetzen können. Sie dienen als Inspiration für mehr Sichtbarkeit und Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.

Bei den Oberlausitzer Unternehmerpreisen in Görlitz durfte ich mit dem „Glücksfall Fachkräftemangel“ die Keynote halten. Mein Buch war Teil des Präsents für die Nominierten – und die Veranstaltung verband auf kluge Weise Tourismustag und Unternehmerpreis. Eine inspirierende Begegnung mit engagierten Arbeitgebern in einer Region, die positiv überrascht.

Fachkräfte zu gewinnen bleibt eine zentrale Herausforderung. Statt auf kurzfristige Aktionen zu setzen, hilft eine klare, nachhaltige Strategie. Mein People Strategy Programm zeigt, wie Sie gezielt die richtigen Talente anziehen, Mitarbeitende begeistern und langfristig erfolgreich wachsen.

Burnout, Fachkräftemangel, Sinnsuche – Sabbaticals sind keine Luxus-Option, sondern eine echte Chance. Nina Kuhlmann hat nach ihrem eigenen Burnout den Mut zur Auszeit gefunden und unterstützt heute Menschen und Unternehmen dabei, Sabbaticals sinnvoll zu gestalten. Sie zeigt, wie Auszeiten nicht nur neue Energie schenken, sondern auch Loyalität, Motivation und Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.

Alle reden über KI – doch die spannende Frage ist: Wie verändert sie uns Menschen? Darüber spreche ich mit Benjamin Bargetzi, Psychologe & Neurowissenschaftler, und wir fragen: Wie bleiben wir im KI-Zeitalter klug, gesund und erfolgreich?

Im Gespräch mit Agilitäts-Experte David Hillmer geht es um das agile Mindset, praxiserprobte Methoden wie Scrum und OKRs und darum, wie Unternehmen mit klaren Strukturen, Haltung und Tools agiler und zukunftsfähiger werden.

Karrierewebsite-Experte Henner Knabenreich zeigt im Interview, warum Karriereseiten für erfolgreiches Recruiting entscheidend sind, welche typischen Fehler Arbeitgeber machen und wie kluge Strategien mehr Sichtbarkeit und passende Bewerber bringen.