Sind wir bereit für die Zukunft der Arbeit? Zwischen KI, Automatisierung und neuen Technologien geht es darum, welche Fähigkeiten uns als Menschen relevant bleiben. Ich teile meine Eindrücke aus den zentralen Haltungen für Zukunftsfähigkeit – Neugier, Beweglichkeit im Kopf und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen – und zeige, wie Reisen, Generationenaustausch und neue Perspektiven helfen, alte Denkmuster zu überwinden.

Eine Woche leben und arbeiten in Da Nang, Vietnams aufstrebendem Tech-Hub am Strand: Ich teile meine Eindrücke aus einem der spannendsten Workation-Orte Südostasiens, spreche über Remote Work als Wirtschaftsmotor, Lebensqualität zwischen Coworking und Meer – und ziehe persönliche Learnings aus einem faszinierenden Land, ergänzt durch einen Kontrastblick nach Singapur.

Working where you want to live: In this interview, remote work pioneer Goncalo Hall explains how digital work can transform entire regions. He illustrates how remote workers and digital nomads are becoming a strategically important target group for destinations — beyond the logic of traditional tourism. Using international success stories, Hall shows that it’s not infrastructure but rather communities, experiences, and genuine needs that determine sustainable value creation.

Nach über fünf Jahren und 170 Podcastfolgen gibt es ein persönliches Update: Ich teile, wohin sich der Podcast entwickelt, wie ich Unternehmen künftig unterstütze und welche Themen die Arbeitswelt 2026 prägen werden. Im Mittelpunkt stehen Inspiration, Strategie und der Mut, Arbeit wirklich besser zu gestalten.

Arbeiten, wo man leben will: Im Interview erklärt Remote-Work-Pionier Goncalo Hall, warum digitales Arbeiten ganze Regionen verändern kann. Er zeigt, wie Remote Worker und digitale Nomaden zu einer strategisch relevanten Zielgruppe für Destinationen werden – jenseits klassischer Tourismuslogik. Anhand internationaler Erfolgsbeispiele macht Hall deutlich, dass nicht Infrastruktur, sondern Gemeinschaften, Erlebnisse und echte Bedürfnisse über nachhaltige Wertschöpfung entscheiden.

Chef gesucht – und zwar mit System: Im Interview erklärt Executive-Search-Experte Hans-Heinz Wisotzky, warum gerade bei Top-Funktionen das Motto „Chef gesucht“ höchste Sorgfalt verlangt. Er zeigt, wie Unternehmen durch klare Zukunftsanforderungen, gezielte Diagnostik und Referenzchecks typische Fehlbesetzungen vermeiden. Mit seinem Ansatz macht Wisotzky deutlich, dass echte Führungskompetenz entscheidend für Kultur, Loyalität und Erfolg ist – besonders dann, wenn erneut „Chef gesucht“ heißt.

Im Interview erklärt Stefanie Klein, wie das Netzwerk Women4Metals bei Aurubis Frauen für Technik und Führung stärkt. Im Fokus stehen Role Models, messbare Ziele und eine offene Haltung, die Vorurteile abbaut und Mut macht. Die Initiative setzt branchenweit Impulse für mehr Gleichberechtigung und zeigt, wie Unternehmen durch flexible Modelle und internationale Beispiele weibliches Potenzial besser nutzen können.

Bei den Trendence Awards in Berlin wurden innovative Strategien für Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Ich habe sieben Ideen ausgewählt, die auch mittelständische Unternehmen erfolgreich umsetzen können. Sie dienen als Inspiration für mehr Sichtbarkeit und Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.

Bei den Oberlausitzer Unternehmerpreisen in Görlitz durfte ich mit dem „Glücksfall Fachkräftemangel“ die Keynote halten. Mein Buch war Teil des Präsents für die Nominierten – und die Veranstaltung verband auf kluge Weise Tourismustag und Unternehmerpreis. Eine inspirierende Begegnung mit engagierten Arbeitgebern in einer Region, die positiv überrascht.

Fachkräfte zu gewinnen bleibt eine zentrale Herausforderung. Statt auf kurzfristige Aktionen zu setzen, hilft eine klare, nachhaltige Strategie. Mein People Strategy Programm zeigt, wie Sie gezielt die richtigen Talente anziehen, Mitarbeitende begeistern und langfristig erfolgreich wachsen.