Einblicke in ein Unternehmen, in dem KI-Agenten feste Teammitglieder mit eigenen Aufgaben und Persönlichkeiten sind. Wir sprechen über erfolgreiche KI-Einführung, neue Formen der Zusammenarbeit und warum Erfahrung trotz Automatisierung unverzichtbar bleibt.

Stimmt die Debatte über „mehr arbeiten“ überhaupt noch? Zwischen politischen Forderungen und widersprüchlichen Anreizsystemen geht es darum, wie wir Arbeit in Deutschland wirklich stärken. Ich zeige, warum falsche Rahmenbedingungen Produktivität bremsen und welche Ansätze – von mehr Flexibilität (auch in der Arbeitszeit) bis zu klügeren Reformen – den Arbeitsmarkt zukunftsfähig machen.

Im Interview beschreibt Dr. David Bausch, wie Unternehmen durch moderne Führung, mentale Gesundheit und gelebte Vielfalt eine humanere Arbeitswelt schaffen können. Sein Ansatz verbindet Erfahrung und Forschung und zeigt, dass Vertrauen, Entwicklung und psychologische Sicherheit die Grundlage für gutes Arbeiten bilden.

Sind wir bereit für die Zukunft der Arbeit? Zwischen KI, Automatisierung und neuen Technologien geht es darum, welche Fähigkeiten uns als Menschen relevant bleiben. Ich teile meine Eindrücke aus den zentralen Haltungen für Zukunftsfähigkeit – Neugier, Beweglichkeit im Kopf und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen – und zeige, wie Reisen, Generationenaustausch und neue Perspektiven helfen, alte Denkmuster zu überwinden.

Eine Woche leben und arbeiten in Da Nang, Vietnams aufstrebendem Tech-Hub am Strand: Ich teile meine Eindrücke aus einem der spannendsten Workation-Orte Südostasiens, spreche über Remote Work als Wirtschaftsmotor, Lebensqualität zwischen Coworking und Meer – und ziehe persönliche Learnings aus einem faszinierenden Land, ergänzt durch einen Kontrastblick nach Singapur.

Working where you want to live: In this interview, remote work pioneer Goncalo Hall explains how digital work can transform entire regions. He illustrates how remote workers and digital nomads are becoming a strategically important target group for destinations — beyond the logic of traditional tourism. Using international success stories, Hall shows that it’s not infrastructure but rather communities, experiences, and genuine needs that determine sustainable value creation.

Nach über fünf Jahren und 170 Podcastfolgen gibt es ein persönliches Update: Ich teile, wohin sich der Podcast entwickelt, wie ich Unternehmen künftig unterstütze und welche Themen die Arbeitswelt 2026 prägen werden. Im Mittelpunkt stehen Inspiration, Strategie und der Mut, Arbeit wirklich besser zu gestalten.

Arbeiten, wo man leben will: Im Interview erklärt Remote-Work-Pionier Goncalo Hall, warum digitales Arbeiten ganze Regionen verändern kann. Er zeigt, wie Remote Worker und digitale Nomaden zu einer strategisch relevanten Zielgruppe für Destinationen werden – jenseits klassischer Tourismuslogik. Anhand internationaler Erfolgsbeispiele macht Hall deutlich, dass nicht Infrastruktur, sondern Gemeinschaften, Erlebnisse und echte Bedürfnisse über nachhaltige Wertschöpfung entscheiden.

Chef gesucht – und zwar mit System: Im Interview erklärt Executive-Search-Experte Hans-Heinz Wisotzky, warum gerade bei Top-Funktionen das Motto „Chef gesucht“ höchste Sorgfalt verlangt. Er zeigt, wie Unternehmen durch klare Zukunftsanforderungen, gezielte Diagnostik und Referenzchecks typische Fehlbesetzungen vermeiden. Mit seinem Ansatz macht Wisotzky deutlich, dass echte Führungskompetenz entscheidend für Kultur, Loyalität und Erfolg ist – besonders dann, wenn erneut „Chef gesucht“ heißt.

Im Interview erklärt Stefanie Klein, wie das Netzwerk Women4Metals bei Aurubis Frauen für Technik und Führung stärkt. Im Fokus stehen Role Models, messbare Ziele und eine offene Haltung, die Vorurteile abbaut und Mut macht. Die Initiative setzt branchenweit Impulse für mehr Gleichberechtigung und zeigt, wie Unternehmen durch flexible Modelle und internationale Beispiele weibliches Potenzial besser nutzen können.