Impuls-Seminar „People Strategy“-
aus der Krise in die Zukunft der Arbeit

Corona hat eine Menge durcheinander gewirbelt: Unfreiwilliges Homeoffice, harte Einschnitte für viele Branchen – aber auch ein Schub für Digitalisierung und mobiles Arbeiten. Manches wird neu, der Fachkräftemangel wird bleiben. Der eigentliche Kampf um die Talente kommt erst noch.

Sind Sie bereit? Vorbereitet für digitales, flexibles Arbeiten? Attraktiv und sichtbar als Arbeitgeber?
Begeisterte Mitarbeiter, die für die eigene Firma werben?

Die besten Arbeitgeber werden nie Fachkräftemangel haben.

Doch das gelingt nicht von alleine. Großartige Arbeitgeber von morgen, entwickeln heute Ihre „People Strategy„.

Machen Sie jetzt den Anfang. Die perfekte Gelegenheit dazu ist unser Chefseminar „People Strategy“.

Impuls-Seminar „People Strategy“ – das erwartet Sie:

Unser Angebot:

Impuls-Seminar People Strategy als Tagesseminar

Das ganze Seminar – ein Tag voller Impulse

In drei Themenblöcken setzen Sie sich mit Entwicklungen und möglichen Strategien auseinander.

Zusätzlich nur im Tagesseminar:
Führung und Personalentwicklung so aufstellen, dass Sie von innen heraus dauerhaft einen Sog auf Talente ausüben.
+ Ausführlicher Erfahrungsaustausch
+ Kaffee & Mittagessen

Buchen Sie jetzt Ihren Platz im Seminar „People Strategy“.

nächster Termin:
21. September 2022
9:30 Uhr – 17:00 Uhr
390€

Hotel Klostermühle, Münchweiler a.d. Alsenz

Seminar People Strategy – Fragen und Antworten

Das Chefseminar ist für alle gedacht, die im Unternehmen Verantwortung für die langfristige Mitarbeiter-Strategie tragen.

Nein – natürlich nicht. Aber die Perspektive des Seminars ist der Blick auf das gesamte Unternehmen und alle Facetten der people strategy. Wenn Sie zu dieser Perspektive im Unternehmen beitragen können, sind Sie genau richtig – ob als Inhaber, Geschäftsführer oder als Führungskraft oder als Mitarbeiter im Persoonalbereich.

Ja! Das ist eine sehr gute Idee. Wenn Sie z.B. als Geschäftsführer gleich ihre personalverantwortliche Person oder einen potenziellen Projektleiter für Themen der Arbeitgeberstrategie mitbringen – super!

Die Inhalte zielen auf Unternehmen mit einer gewissen Größe. Am meisten profitieren Unternehmen mit 20 bis mehreren Hundert Teilnehmern. Aber die Zahl der Menschen ist nicht entscheidend. Wenn Sie ernsthaft an Ihrer People Strategy arbeiten wollen, profitieren Sie in jedem Fall – ob 5 oder 500 Mitarbeiter.

Nein. Die Themen sind branchenunabhängig, die Beispiele kommen aus ganz unterschiedlichen Feldern. Egal ob Industrie, Handwerk oder Dienstleistung, ob soziale Einrichtung oder Verwaltung – zu attraktiven Arbeitgebern können alle werden.

Wenn Sie ein Patentrezept erwarten, ohne selbst etwas tun zu müssen, müssen wir Sie leider enttäuschen. Auch wenn Sie denken sollten, dass nur die Mitarbeiter etwas tun müssen: auch schade. Die Menschen an der Spitze müssen glaubhaft vorgehen bei allen Themen und mit einer menschlichen Haltung die Grundlage für alle folgenden Maßnahmen legen.