Impuls-Seminar „People Strategy“-
Ihr Weg zum großartigen Arbeitgeber

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und überall spürbar.

Dabei wissen alle: das Eigentliche kommt erst noch. Die Demografie ist unerbittlich und noch sind die Boomer nicht in Rente.
Der eigentliche Kampf um die Talente hat noch gar nicht richtig begonnen.

Gleichzeitig ist die Arbeitswelt in einem grundlegenden Wandel.

In Zukunft bewerben sich Firmen bei Mitarbeitern.

Sind Sie bereit? Vorbereitet für digitales, flexibles Arbeiten? Attraktiv und sichtbar als Arbeitgeber?
Begeisterte Mitarbeiter, die für die eigene Firma werben?

Die besten Arbeitgeber werden nie Fachkräftemangel haben.

Doch das gelingt nicht von alleine. Großartige Arbeitgeber von morgen, entwickeln heute Ihre „People Strategy“.

Machen Sie jetzt den Anfang. Die perfekte Gelegenheit dazu ist unser Seminar „People Strategy“.

Ja – ich bin dabei!

Kennen Sie das?

  • Sie erhalten weniger Bewerbungen, die Qualität wird schlechter und auf manche Stellen meldet sich überhaupt niemand geeignetes?

  • Sie müssen Aufträge ablehnen oder können nicht so schnell wachsen, wie Sie möchten, weil Ihnen kompetente Mitarbeiter fehlen?

  • Sie haben Sorge, ob Sie Ihre guten Mitarbeitenden halten können angesichts wachsender Anforderungen und Wünsche und Abwerbeversuchen anderer?

  • Sie versuchen vieles und geben eine Menge Geld aus, um die Probleme zu lösen: Zeitarbeit, Personalagenturen, Social-Media-Kampagnen? Sie sind unsicher, ob sich das lohnt.

  • Sie machen sich Gedanken um Ihre langfristige Zukunft als Arbeitgeber – angesichts immer neuer Hiobsbotschaften am Arbeitsmarkt.

Stellen Sie sich vor…

  • … Sie haben die wichtigsten Entwicklungen am Arbeitsmarkt für sich sortiert und haben einen klaren Blick auf den Wandel.

  • … Sie haben einen guten Überblick über die Möglichkeiten als Arbeitgeber und erfolgversprechende Strategien.

  • ….Sie haben erkannt, welche Wege zum Erfolg führen und welche nicht – und welche zu Ihnen passen.

  • … Sie sehen Ihren möglichen Weg zum großartigen Arbeitgeber klar vor Augen, wissen, worauf es ankommt und wie Sie vorgehen können.

Auch Sie können ein großartiger Arbeitgeber werden

  • Klar. Mit einem Tagesseminar ist der Weg noch nicht gegangen. Eine erfolgreiche Arbeitgeberstrategie zu entwickeln dauert ein paar Monate – mindestens. Sie umzusetzen eher Jahre.

    Aber nach diesem Seminartag sehen Sie klarer.

  • Sie können einordnen, was sich entwickelt. Sie können bewerten, was zu Ihnen passt. Sie sehen Ihren möglichen Weg und Sie wissen, was Sie verändern müssen.

Sichern Sie sich Ihren Platz im Impuls-Seminar

People Strategy

Impulse, Entwicklungen und Strategien für großartige Arbeitgeber

+ inspirierender Erfahrungsaustausch

+ Kaffee & Mittagessen & Sekt zum Abschluss

Teilnehmergebühr: 390 € netto

(2. und 3. TN je Unternehmen je 310 €)

Nächster Termin wird in Kürze mitgeteilt.

Schon jetzt in den Newsletter eintragen und als erstes davon erfahren!

Impuls-Seminar „People Strategy“ – das erwartet Sie:

Die Zukunft der Arbeit

Der Fachkräftemangel hat noch gar nicht richtig begonnen: 
Die Demografie ist unerbittlich. Der Arbeitsmarkt dreht sich. Was jetzt anders werden muss!

Trends für das Arbeiten von morgen:
Industrie 4.0, New Work, Metaverse, Digitalisierung, Freelance-Economy, remote work- was sich ändert und wie wir uns darauf vorbereiten sollten.

Stunde der Wahrheit – heute entscheidet sich, wer morgen überlebt:
Überall Ratlosigkeit. Aufträge werden abgelehnt, viel Geld verbrannt. Das hilft nicht. Besser ist es, eine langfristige „People Strategy“ zu entwickeln.

So gelingt Mitarbeitergewinnung

Wer nicht sichtbar ist, hat schon verloren:
So funktioniert gutes Employer Branding. Schritt für Schritt zur echten Arbeitgebermarke.

Mitarbeiter gewinnen – Sie bewerben sich bei Ihren Talenten: 
Sympathisch, gewinnend, schnell. Do´s und Don´t´s im Recruitingprozess – vom Erstkontakt bis zur Einarbeitung.

Die wirksamsten Arbeitgeberstrategien für den Arbeitsmarkt von morgen:
Was wirklich nachhaltig funktioniert. Wo Sie Zeit und Geld nicht verbrennen, sondern sinnvoll einsetzen.

Was großartige Arbeitgeber bieten

Was Arbeitgeber wirklich attraktiv macht:
Warum der Job selbst, die eigene Weiterentwicklung und echte Wertschätzung wichtiger sind als alle Benefits.

Arbeiten wo und wann Sie wollen:
Arbeit wird flexibler: egal von wo, egal wann, egal in welcher Form: großartige Arbeitgeber können das.

Kultur und gute Führung überstrahlen alles: 
Eine starke Firmenkultur entwickelt einen unwiderstehlichen Sog. Das fängt zwischen den Ohren der Führungskräfte an. Erfolgsfaktoren und Beispiele.

Ihre People Strategy – Schritt für Schritt 
So stellen Sie die Weichen für die Zukunft als großartiger Arbeitgeber.

„Zu Ihrer hervorragende Keynote „Glücksfall Fachkräftemangel“ darf ich Ihnen nochmals sehr herzlich gratulieren. Sie war definitiv das Highlight unserer Veranstaltung. Man kann Ihnen nur Bestnoten geben: Inhalt, Vortragsform, Persönlichkeit – einfach topp! Unsere Gäste sprachen in Bezug auf Ihren Impulsvortrag von einem Glücksfall.“

Thomas Einsfelder, Geschäftsführer IMG - Investitions- und Marketinggesellschaft Sachsen-Anhalt mbH

„Und noch einmal herzlichen Dank für Ihren tollen Vortrag! Sie haben nicht zu viel versprochen – alle Anwesenden mit denen ich gesprochen habe, haben erzählt, sie hätten Anregungen für sich mitgenommen. Wir alle sind begeistert und haben Impulse bekommen und Anstöße zum Nachdenken, herzlichen Dank dafür.“

Martina Janßen, Wirtschaftsförderung Stadt Versmold

„Die Rede von Stefan Dietz zum Thema Fachkräftemangel war ein besonderes Erlebnis. Rhetorisch brilliant, informativ und unterhaltsam, aber auch in besonderer Weise witzig und kurzweilig. Seine Worte hinterließen bewusst bei den Gästen ein teilweise mulmiges Gefühl zur Zukunftsaussicht im Bereich Recruiting und regten zum Nachdenken der eigenen Perspektiven an.“

Ludger Henneken, Geschäftsführer Altstadthotel

„Lieber Herr Dietz, ich wollte mich nochmal für den spannenden gestrigen Nachmittag bedanken, der Vortrag hat den anderen Teilnehmern und mir sehr viel gebracht, es war unheimlich kurzweilig und ich habe viele Ideen mitgenommen.“

Leif Harzer, Geschäftsführer Terwiege Garten- und Landschaftsbau GmbH
Stefan Dietz These Persönlichkeitsentwicklung

„Großartige Arbeitgeber finden immer gute Mitarbeiter.“

Aktionismus und ratlose Rettungsaktionen verbrennen eine Menge Geld.
Was wirklich hilft, ist eine langfristige People Strategy.
Glaubhaft von innen, überzeugend nach außen. Weitblick statt Panik.

Ich möchte, dass Sie zu den Gewinnern der Entwicklung gehören.

Seminar People Strategy – Fragen und Antworten

Das Impuls-Seminar ist für alle gedacht, die im Unternehmen Verantwortung für die langfristige Mitarbeiter-Strategie tragen: Inhaber, Geschäftsführungen, Führungskräfte, Personalverantwortliche oder Projektleitungen für Arbeitgeberstrategie.

Nein – natürlich nicht. Aber die Perspektive des Seminars ist der Blick auf das gesamte Unternehmen und alle Facetten der people strategy. Wenn Sie zu dieser Perspektive im Unternehmen beitragen können, sind Sie genau richtig – ob als Inhaber, Geschäftsführer oder als Führungskraft oder als Mitarbeiter im Persoonalbereich.

Ja! Das ist eine sehr gute Idee. Wenn Sie z.B. als Geschäftsführer gleich ihre personalverantwortliche Person oder einen potenziellen Projektleiter für Themen der Arbeitgeberstrategie mitbringen – super! Das erleichtern wir sogar durch günstigere Preise für den 2. und jeden weiteren Teilnehmer aus Ihrem Unternehmen. Gemeinsam gewinnen Sie Kraft für die Umsetzung.

Die Inhalte zielen auf Unternehmen mit einer gewissen Größe. Am meisten profitieren Unternehmen mit 20 bis mehreren Hundert Teilnehmern. Aber die Zahl der Menschen ist nicht entscheidend. Wenn Sie ernsthaft an Ihrer People Strategy arbeiten wollen, profitieren Sie in jedem Fall – ob 5 oder 500 Mitarbeiter.

Nein. Die Themen sind branchenunabhängig, die Beispiele kommen aus ganz unterschiedlichen Feldern. Egal ob Industrie, Handwerk oder Dienstleistung, ob soziale Einrichtung oder Verwaltung – zu attraktiven Arbeitgebern können alle werden.

Wenn Sie ein Patentrezept erwarten, ohne selbst etwas tun zu müssen, müssen wir Sie leider enttäuschen. Auch wenn Sie denken sollten, dass nur die Mitarbeiter etwas tun müssen: auch schade. Die Menschen an der Spitze müssen glaubhaft vorgehen bei allen Themen und mit einer menschlichen Haltung die Grundlage für alle folgenden Maßnahmen legen.