Bekannt aus:
Stefan Dietz zu Gast in anderen Podcasts
„People Strategy ist Chefsache – weil Menschen der entscheidende Hebel für Zukunftsfähigkeit sind.“
Im Austausch mit Hans-Heinz Wisotzki wird deutlich, warum eine integrierte People Strategy nur funktioniert, wenn die Unternehmensführung sie konsequent trägt: Ausgehend von der Frage „Wo will das Unternehmen hin?“ werden zukünftige Talentbedarfe abgeleitet, der Employer-Brand-Kern geschärft und Führung sowie Personalentwicklung kritisch analysiert. Entscheidend ist die Umsetzung nach innen und außen – von klarer Kommunikation, über Recruiting entlang der Bedarfe bis zu Talentpools und authentischem Content. Und: Die Wirkung entsteht nicht über Nacht, sondern in einem mehrjährigen Langstreckenrennen.
„Fachkräftemangel ist kein Problem – sondern eine Einladung zum Umdenken.“
In Folge #69 des Podcasts modernwork2go mit Florian Schneider von der Seibert Group spricht Stefan Dietz darüber, warum moderne Führung heute mehr braucht als neue Tools: nämlich Haltung. Zwischen Transformation, flexiblem Arbeiten und wachsendem Leistungsdruck wird gute Führung dort wirksam, wo Klarheit, Mut und echtes Interesse am Menschen zusammenkommen. Stefan zeigt praxisnah (und gern auch provokant), wie Unternehmen mit People Strategy, Kulturentwicklung und Ideen wie Workation Arbeitgeber attraktiver machen – und Arbeit so gestalten, dass Performance und Persönlichkeit gleichermaßen Platz haben.
„Fachkräftemangel ist keine Krise – sondern die Chance, Arbeitswelten neu zu gestalten.“
Im Gespräch mit Silvia Ziolkowski zeigt Stefan Dietz, wie Unternehmen den Fachkräftemangel als Chance zur Erneuerung nutzen können. Mit Ideen wie Workations, flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken People-Strategie ermutigt er dazu, Vertrauen und Freiheit zu fördern – statt zu klagen, sollten Firmen ihre Arbeitskultur modernisieren und so zu attraktiven Arbeitgebern werden.
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„Anziehungskraft auf exzellente Mitarbeiter schaffen und halten.“
Gemeinsam mit Prof. Dr. Pero Mićić von der FutureManagementGroup AG hat Stefan Dietz in drei Teilen über die Voraussetzungen und Todos gesprochen, die ein Arbeitgeber hat, um anziehend auf neue und bestehende exzellente Mitarbeiter zu sein. Die eigentliche Chance liegt in einem gemeinsamen Zukunftsbild des Teams von der nächsten Ära des Unternehmens und seines gesellschaftlichen Beitrages.
„Der Fachkräftemangel macht die Arbeitswelt besser.“
In der „Guten Morgen“ Sendung der SR3 Saarlandwelle hat Stefan Dietz seine Haltung zum Thema Fachkräftemangel erläutert: „Wenn es um den Fachkräftemangel geht, gibt es viele sorgenvolle Gesichter. Doch ich siehe es als Chance und habe ein Buch darüber geschrieben: „Glücksfall Fachkräftemangel“.“
„Wie der Fachkräftemangel zu einer Chance für eine neue Ära der Arbeitswelt wird.“
Gemeinsam mit Carsten von Brennstoff hat Stefan Dietz wir über die transformative Kraft von Workation gesprochen und wie Unternehmen innovative Arbeitsweisen nutzen können, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden. Lassen Sie sich inspirieren, wie die Verschmelzung von Arbeit und Erholung nicht nur die Work-Life-Balance verbessern kann, sondern auch als strategisches Instrument im Talentmanagement fungiert.
„Es wird sich ein Wettbewerb um den besseren Arbeitsplatz ergeben.“
Was wir aktuell am Arbeitsmarkt sehen, ist nur das ‚Amuse-Bouche‘, ist sich der Mittelstandberater sicher. Stefan Dietz teilt in dieser Episode seine Erfahrungen aus der Praxis und zeigt auf, vor welchen gigantischen Herausforderungen die Unternehmen in den kommenden Jahren stehen. Anstatt diese jedoch anzugehen, wird viel Geld für Fassadenbau aus dem Fenster geschmissen. Worauf es eigentlich ankommt, das bespricht er mit Mark Poppenborg von intrinsify.
„Warum besonders bei Remote Teams eine Kultur entscheidend ist.“
Ein eigenes Team. Davon träumen Viele. Doch wie und vor allem wann startet man am Besten? Und die nächste Herausforderung wartet auch gleich an der nächsten Ecke: Was wenn man sein Team komplett ortsunabhängig aufbauen möchte? Keine Sorge, diese Herausforderungen lassen sich meistern. Denn für ortsunabhängige Teams gibt es schon einige sehr gute Beispiele. Hier gelten natürlich andere Gegebenheiten als bei Teams vor Ort. Was das mit einer gemeinsamen Kultur zu tun hat, hat Stefan Dietz im Interview des Citizen Circle on Air Podcasts erläutert.
„Der Leidensdruck macht die Arbeitswelt besser.“
Im Interview mit dem Campus Verlag erklärt Stefan Dietz: Der Leidensdruck macht die Arbeitswelt besser. Unternehmen bemühen sich stärker um Mitarbeiter. Schlechte Führungskräfte haben ausgedient. Menschen lassen sich weniger gefallen und werden intensiver umworben.
„Die Arbeitswelt wird besser aufgrund des Fachkräftemangels.“
Jessica Lackners Credo „Mitarbeiter zu Fans machen“ ergänzt Stefan Dietz‘ Aussage und steht für den richtigen Fokus für die Menschen an der Spitze. Im Interview tauschen sich beide aus, wie Arbeitgeber, von denen die heutigen Mitarbeiter ehrlich begeistert sind, auch morgen noch neue Talente finden.
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