168 – Women4Metal: Frauen in Führungsrollen und in technischen Berufen

Interview mit Stefanie Klein, Leiterin des Netzwerks „Women4Metals“, Aurubis AG

Frauen stellen die Hälfte der Menschen – aber weit weniger Führungskräfte. Sie sind in viel geringerem Ausmaß in technischen Berufen vertreten. Dabei schlummert hier ein riesiges Potenzial gegen den Fachkräftemangel und für eine bessere, inklusivere, gleichberechtigtere Arbeitswelt. Genetisch gibt es keinen Grund, dass Frauen weniger führen oder weniger technikaffin sein sollten. Die Sozialisierung aber macht hier viel aus.

Die Aurubis AG ist ein führender Multi-Metall-Hersteller mit Werken weltweit. In einer klar männerdominierten Branche wird viel unternommen, um mehr Frauen in technische Berufe und Führungsrollen zu bringen. Stefanie Klein ist Leiterin der Aurubis- Initiative „Women4Metal“. Das Netzwerk ist inzwischen auf die Branche ausgeweitet worden und setzt im Unternehmen weltweit Akzente. Ich spreche mit ihr über Role Models, Haltungen und Strategien für mehr Frauen in verantwortlichen Positionen im Unternehmen und für mehr Flexibilität und Lebensphasenorientierung für Frauen wie Männer.

Themen:

• Women4Metals: Wie Aurubis Frauen in Technik und Führung gewinnt.
• Vorurteile: „Das ist kein Job für Frauen“ – wie Haltung abschreckt.
• Geht doch: „Mütter sind Managerinnen“ – wie Haltung Mut macht.
• Facts & Figures: Was nicht messbar ist, kann nicht verändert werden.
• Role Models: Was nicht sichtbar ist, kann man sich auch nicht vorstellen.
• Andere Länder: Was man von Finnland und Bulgarien lernen kann.
• Frauenmangel: Warum „Es bewerben sich ja keine Frauen“ nur eine Ausrede ist.
• Fürsprecher: Warum Männer als Verbündete so wichtig sind und was Frauen ändern sollten.

Hier zum LinkedIn-Profil von Stefanie Klein: https://www.linkedin.com/in/stefanie-klein-b83016187/
Zur Website der Initiative Women4Metals: https://www.aurubis.com/verantwortung/mensch/women4metals