Von Lebenslangem Lernen und der Wichtigkeit von Weiterbildung sprechen viele. Doch in der Realität in vielen Firmen ist Luft nach oben. In manchen Unternehmen beschränkt sich Weiterbildung auf Pflichtveranstaltungen und die Branchenmesse einmal im Jahr. Andere Arbeitgeber investieren viel Geld – ohne genau hinzusehen. Allzu oft bleibt das neu erworbene Wissen in den Köpfen der Mitarbeiter – der Transfer in die Praxis im Unternehmen bleibt auf der Strecke. Das muss alles nicht sein und geht erheblich besser.

Themen:

• Lohnenswert. Weiterbildung ist die beste Investition – wenn Sie es richtig machen.
• Großzügig. Fördern Sie die persönliche Weiterentwicklung mit Geld und Zeit.
• Vorbereiten. Entwickeln Sie klare Ziele und wählen Sie die optimale Weiterbildung.
• Transfer. Geben Sie Mitarbeitern eine Plattform und einen Auftrag, Wissen weiter zu geben.
• Schwarmintelligenz. Schaffen Sie Formate für gegenseitiges Lehren und Lernen im Team.
• Party. Gestalten Sie Weiterbildung als Event oder Incentive. So gibt es Verbundenheit und Teamspirit on top.