Glücksfall Fachkräftemangel

Der Podcast von Stefan Dietz begleitet Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit. Er beleuchtet Trends, zeigt Veränderungsbedarf und liefert konkrete Ideen. Der Fachkräftemangel und der Wandel in der Arbeitswelt sind für schlechte und durchschnittliche Firmen eine Bedrohung. Für großartige Arbeitgeber sind sie ein Glücksfall. Jede Folge beleuchtet ein Thema, eine Strategie oder ein inspirierendes Beispiel. Zum Glücksfall wird die Entwicklung, wenn Unternehmen eine überzeugende People Strategy erarbeiten, in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter wie ihrer Kultur investieren und für gute Führung sorgen. Sind sie dann noch als Arbeitgeber sichtbar und vom ersten Kontakt an attraktiv, gewinnen sie immer genügend gute Talente.

Herzlich willkommen zum Podcast von Stefan Dietz: Glücksfall Fachkräftemangel – wie sie als großartiger Arbeitgeber in der Zukunft der Arbeit erfolgreich sind.

Wieso sagst du, Stefan, ist der Fachkräftemangel ein Glücksfall?

 Nein, eigentlich ist es natürlich für viele Firmen eine Bedrohung. Aber der Arbeitsmarkt dreht sich. Die guten Leute können sich in Zukunft die Firmen aussuchen. Und für die Firmen, die sich richtig aufstellen, für die wird der Fachkräftemangel ein Glücksfall sein. Wir werden viel mehr Aufmerksamkeit bekommen. Die werden viel mehr Mitarbeiter bekommen, die sich woanders schlechtere Umständen nicht mehr gefallen lassen. Und dafür arbeite ich. Dass möglichst viele Firmen richtig erfolgreich durch diese Krise gehen.

Aktuell hat Corona die Wirtschaft ja ganz schön erschüttert und überlagert alles, was wir bisher kannten. Spielt der Fachkräftemangel nach Corona überhaupt noch eine Rolle?

Oh ja, da bin ich mir ganz sicher, weil das ist eine langfristige Entwicklung. Corona verändert da natürlich einiges. Es gibt Branchen, da wird der Fachkräftemangel erst einmal nicht so eine Rolle spielen, aber in anderen bleibt er bestehen. Und Corona hat unheimlich viel Schub in Richtung Digitalisierung, mobiles Arbeiten gebracht. Es wird vieles verändern und massiv beschleunigen. Das Thema Fachkräftemangel wird uns unbedingt erhalten bleiben. Noch ein paar Jahre. Das lohnt sich, sich damit zu beschäftigen.

Für wen ist Dein Podcast gedacht?

Für alle, die sich für die Attraktivität ihrer Firma als Arbeitgeber verantwortlich fühlen. Das fängt naturgemäß an der Spitze an: Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Personaler, Marketing, Mitarbeiter… Alle, die die Qualität des Arbeitens verbessern und die Firma erfolgreich machen wollen.

Und worum geht es dir dabei im Kern?

Na, ganz kurz gesagt geht es um glückliche Chefs, glückliche Mitarbeiter und glückliche Kunden. Dann ist letztlich allen geholfen. Und der Schlüssel dazu ist, einfach eine Firma richtig gut aufzustellen und zu führen.

Welche Themenschwerpunkte wird es denn geben in Deinem Podcast?

Im Grunde das ganze Spektrum. Was man dazu braucht, einen attraktiven Arbeitgeber aufzubauen. Und das fängt damit an: Ist die Firma überhaupt sichtbar bekannt? Wie werden potenzielle Mitarbeiter angesprochen? Was erleben sie, wenn sie sich für das Unternehmen interessieren und entscheiden? Das ist so das eine, das Marketing. Das andere ist, dass man die Firma aber auch richtig gut führen muss. Firmen müssen sich um ihre Mitarbeiter kümmern. Eine gute Personalentwicklung haben und dafür sorgen, dass eine richtig positive, gute Führung besteht. Nur dann bleiben Menschen, und es spricht sich rum. Und nicht vergessen darf man auch; die Menschen an der Spitze sind ziemlich entscheidend. Menschen prägen Firmen. Es gibt immer auch Impulse für die, die ganz vorne stehen.

Wie werden Deine Folgen aufgebaut sein?

In der Regel eine Viertelstunde zu einem Thema und zu jedem Thema möchte ich ein, zwei, drei ganz konkrete Ideen und Impulse mitgeben, über die man nachdenken, die man umsetzen kann. Das wird so die Basis sein. Dazu gibt es noch Interview Folgen. Die können dann auch länger dauern, weil ich mich mit interessanten Menschen verabrede und die entweder bestimmte Aspekte der Arbeitswelt beleuchten oder als Unternehmen tolle Beispiele sind. Und ein drittes sind Reisen in die Zukunft der Arbeit. Ich bin auch viel in letzter Zeit unterwegs, habe mir interessante Unternehmen auch in anderen Ländern angeschaut und werde auch meine Zuhörer mitnehmen auf diese Reisen.

Stefan, Du hast viele Jahre Erfahrung in der Beratung von Firmen unterschiedlicher Branchen und Größen. Wieso ist Dir darüber hinaus Deine eigene Erfahrung als Unternehmer besonders wichtig?

Das ist mir auch besonders wichtig, weil ich glaube, die Perspektive ist nochmal eine andere, wenn man weiß, wie sich das anfühlt, wenn man für die Gehaltszahlung verantwortlich ist, wenn man selber führt, wenn man auch Lehrgeld gezahlt hat. Ich fühle mich einfach mit all den Unternehmern, die ihr Lebenswerk aufbauen und weiterentwickeln wollen, sehr verbunden und glaube, mit meiner Erfahrung auch inzwischen einiges sagen zu können. Wir sind auch selbst als attraktiver Arbeitgeber zwei-, dreimal ausgezeichnet worden. Das ist ein ganz, ganz wertvoller Erfahrungshintergrund für mich.

Glücksfall Fachkräftemangel – wie Sie als großartiger Arbeitgeber in der Zukunft der Arbeit erfolgreich sind.

Der Podcast von Stefan Dietz. Wir wünschen Ihnen gute Erkenntnisse und viel Spaß beim Zuhören.