Die Zukunft der Arbeit
Workation – wie das neue Arbeitsmodell in die Zukunft der Arbeit lockt
„Wenn wir arbeiten können, wo wir wollen, warum tun wir es dann nicht dort, wo uns das Herz aufgeht?“
Workation meint genau das: Arbeiten, wo immer man will. Das schafft ein Plus an Lebensfreude – bei gleicher Produktivität. Für Teams entfachen Workations neue Motivation und Arbeitgeber gewinnen ein starkes Argument im Kampf um Talente. Das neue Buch enthält jede Menge Workation-Erfahrung, Trends und Tipps – und zeigt, wie der neue Trend die Arbeitswelt besser und bunter machen wird.
Fachkräftemangel – wie der Leidensdruck die Arbeitswelt besser macht
Der Arbeitsmarkt dreht sich, in Zukunft suchen sich die Mitarbeiter die Firmen aus. Ich bezeichne den Fachkräftemangel als Glücksfall. Der Leidensdruck kann die Dinge zum Guten verändern. Voraussetzung dafür: Gesellschaft, Unternehmen und Führungskräfte werfen alte Haltungen über Bord und machen die Arbeitswelt besser. Es wird höchste Zeit. Dafür stehe ich, dafür streite ich und dafür beziehe ich Position.
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Bekannt aus:
Themen und Thesen
Zum Fachkräftemangel:
- Warum der Fachkräftemangel ein Glücksfall ist – für Mitarbeiter, Gesellschaft und für die guten Unternehmen.
- Die Zukunft der Arbeit. Was sich ändern muss und was möglich wird.
- Altes Denken muss weg. Mobiler Arbeiten, länger arbeiten, gesünder arbeiten.
- Arbeitswelt global – Impulse aus aller Welt – von Estland bis Singapur.
Zu Workation:
- Wenn wir arbeiten können, wo wir wollen – warum tun wir es nicht dort, wo uns das Herz aufgeht?
- Arbeiten geht überall – das Internet ist in Thailand am Strand eh besser als bei uns.
- Workation ist nicht nur ein Thema für die Jungen: Wenn die Boomer Workation entdecken, wird es eng am Strand.
- Workation ist mehr als ein cooles Benefit: es ist ein starkes Statement des Vertrauens
- Homeoffice war nur das Trainingslager. Die Freiheit es Arbeitens hat gerade erst begonnen
Ich spreche als Unternehmer…
Ich spreche als Unternehmer – mein eigenes Unternehmen ist als „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz“ ausgezeichnet worden und schöpfe aus mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Begleitung vieler Unternehmen – aus Mittelstand, sozialen Einrichtungen und öffentlichen Institutionen.
In den letzten 8 Jahre habe ich mehr als 20 Workations in über 10 Ländern gemacht und viele Protagonisten eines flexiblen Lebens- und Arbeitsstils getroffen.
Stefan Dietz im TV
So macht der Fachkräftemangel die Arbeitswelt besser
Rhein-Neckar-Fernsehen
Arbeiten wo andere Urlaub machen – Stefan Dietz über Tipps und Tricks zur richtigen Workation
Arbeitgeber haben riesige Vorteile, weil sie im Arbeitsmarkt zeigen können, „Wir vertrauen Dir, Du darfst arbeiten, wo Du willst“. Es gibt dann nichts besseres für einen Arbeitgeber als begeisterte Mitarbeiter, die aus ihrer Workation Posts machen und sagen „ich hab`so einen tollen Chef, der vertraut mir. Ich kann hier aus Teneriffa arbeiten“ Wer das nicht nutzt, ist selbst Schuld.
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Mehr InformationenTV.Berlin – Meine Meinung
Job 2024: Unsere Arbeit, unser Wunschtraum? Stefan Dietz im Dialog mit Sonja Lang und Andreas Dorfmann
„Wird das Büro am Strand zur Normalität?“ – Wir diskutieren über Workation, Homeoffice und die Entwicklungen im Arbeitsmarkt. Dabei geht es um Workation und die verschiedenen Perspektiven auf das Thema: Mitarbeiter, die Workation für sich nutzen wollen. Führungskräfte, die mit ihren Teams eine andere Umgebung als Inspiration suchen und Arbeitgeber, die im Kampf um Talente punkten wollen. Eine angeregte Diskussion – nicht ohne Triggerpunkte und inklusive eines weisen Rates meines Taxifahrers.
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Mehr InformationenHamburg 1 – Frühcafé
Workation Buch: Autor Stefan Dietz im Gespräch – live
Sinnbildlich steht das Cover für das doppelte Leben, das man hat, wenn man Workation lebt: Das war meine Erfahrung vor vielen Jahren, wie faszinierend sich das auswirkt, wenn man die Arbeit woanders hin verlagert – für mich gerne an den Strand. Dann dort arbeitet, eigtl. genauso produktiv ist wie zu Hause oder im Büro, aber die ganze Woche in der Sonne war und sich das anfühlt wie im Urlaub gewesen zu sein, obwohl man voll gearbeitet hat; und das ist dieses doppelte Leben, was diese zwei Outfits auch symbolisieren.
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Mehr Informationenmdr um 11 – Zuschalte online
Künftige Arbeitswelt – taugt die Vier-Tage-Woche zum Alltagsmodell?
Unsere Arbeitswelt ist zunehmend im Wandel. Immer mehr Unternehmen testen die 4-Tage-Woche. Dabei wird die Wochenarbeitszeit entweder gekürzt oder umverteilt. Doch welche Chancen, welche Risiken bringt das mit sich? Beitrag mit Beispielen und Meinungen. Einordnung von Stefan Dietz ab Minute 3:15.
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Mehr Informationenmdr um 11 – Live auf Sendung
Der Fachkräftemangel macht die Arbeitswelt besser.
Meine zentrale These – am 25.01.23 in „mdr um 11“ live im Fernsehen. Am Anfang ein kurzer Trailer zum Thema (3 min) mit schönen Beispielen. Dann 5 min im Gespräch mit Moderatorin Anja Petzold. Warum der Fachkräftemangel die Arbeitswelt besser macht, was Unternehmen tun können und wie ich vorgehen würde. Schauen Sie rein!
Hamburg1 – Frühcafé
Der Fachkräftemangel macht die Arbeitswelt besser – live
Das war ein sehr angenehmes Gespräch mit Marco Ostwald von Hamburg1. Natürlich ging es um die Frage, warum der Fachkräftemangel ein Glücksfall sein kann. Aber auch um die Rente mit 75, was wir – trotz aller Skepsis – vom Blick Elon Musks auf Jobs lernen können und warum zwar die Boomer in den Firmen, aber altes Denken aus den Köpfen heraus muss. Schauen Sie rein.
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Mehr InformationenRhein-Neckar-Fernsehen
Glücksfall Fachkräftemangel: Autor Stefan Dietz im Gespräch – live
Die Arbeitswelt verändert sich dramatisch. Stichwort Fachkräftemangel. Kaum etwas bremst die deutsche Wirtschaft so sehr aus. Dennoch kann der Leidensdruck die Dinge zum Besseren wenden. Ein knackiges Interview mit Alexandra Philipps – in 5 Minuten die Sicht auf den Fachkräftemangel als Glücksfall. Für Menschen, Gesellschaft – und die guten Unternehmen. Was Firmen tun können, warum wir länger arbeiten müssen und warum es auf die Zukunftsfähigkeit der Boomer so sehr ankommt.
Stefan Dietz auf der Messe ZP Köln 09-2023
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Mehr InformationenKontakt
Ob Interview oder Gastbeitrag, Kolumne oder Hintergrundrecherche – ich freue mich auf Ihre Anfrage.
Sie erreichen mich direkt (9-21 Uhr), Pressebilder finden Sie hier.
Video-Statements Stefan Dietz
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Mehr Informationen„Rente mit 75“
Menschen zählen viel zu früh zum „alten Eisen“. Das ist schade, demotivierend und leisten können wir uns diese Haltung auch nicht. Wir sollen alle viel länger arbeiten. Nicht als Zwang, sondern freiwillig, flexibel und in einer Form, die zum Lebensstil passt.
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Mehr Informationen„Willkommenskultur für Menschen oder Verabschiedungskultur für Wohlstand“
Uns werden 6 Millionen Arbeitskräfte fehlen. Entweder entwickeln wir eine Willkommenskultur für Menschen oder eine Verabschiedungskultur für Jobs und Wohlstand. Warum wir eine klug gesteuerte Migration und eine gute globale Kooperation brauchen.
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Mehr Informationen„Kick it like Elon Musk? – eine rabiate Lösung für den Fachkräftemangel?“
Nein, der Stil von Elon Musk im Umgang mit seinen Twitter-Mitarbeitenden ist nicht meiner. Aber ein Gedanke drängt sich mir auf: Was würde passieren, wenn wir alle Arbeitsplätze so auf den Prüfstand stellen würden? Der Fachkräftemangel wäre in einem Rutsch gelöst😉.
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Mehr Informationen„Aus dem Weg, Ihr Boomer!“
Rückwärtsgewandte, digitalisierungsbräsige Boomer – Führungskräfte sind eine Gefahr für den Standort Deutschland. Nein, ich will niemanden aus den Firmen werfen. Aber gerade erfahrene Führungskräfte müssen altes Denken aus Ihrem Kopf werfen – oder Platz machen.
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Mehr Informationen„Deshalb müssen sich Mittelständler besonders anstrengen!“
Große Unternehmen mit hoher Strahlkraft haben einen Riesenvorteil im Arbeitsmarkt – Sie sind bekannt und sichtbar. Deshalb müssen sich kleine und mittlere Arbeitgeber besonders anstrengen. Nur wer sichtbar ist und bekannt als toller Arbeitgeber, hat eine Chance.
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Mehr Informationen„Wer grillt hier wen?“
Früher hat man Bewerbende „gegrillt“. Das ist von gestern. Der Arbeitsmarkt dreht sich. In Zukunft bewerben sich Firmen bei Mitarbeitenden. Menschen formulieren ganz andere Erwartungen – und können sich den Arbeitgeber aussuchen.
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Mehr Informationen„Raus aus der Vollzeitfalle“
In vielen Köpfen findet „Arbeit“ nur als Vollzeitarbeit statt.
Wir brauchen viel mehr Flexibilität.
Teilzeit, Freiberuflichkeit und individuelle Arbeitsstile müssen normal werden. Der Druck durch den Fachkräftemangel hilft 😉
Arbeiten in der Sonne – inspirierend und produktiv
Remote Work, Workation, Klausuren an besonderen Orten, das Arbeiten in der Sonne – das teste ich seit Jahren. Bei meinen Reisen in die Arbeitswelt der Zukunft treffe ich Protagonisten, finde Geschichten und Inspiration. Zur Arbeitskultur in Skandinavien, der Digitalisierung in Estland oder über Startups in Südafrika.
Ich liebe inspiriertes Arbeiten am Meer, wie hier bei meiner letzten Workation in Mallorca.
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Mehr InformationenBücher von Stefan Dietz
Buch „WORKATION – Die (neue) Freiheit des Arbeitens“
Das neue Buch von Stefan Dietz
Das Trendthema „Workation“ von allen Seiten beleuchtet:
Motivation für Teams, Attraktivität als Arbeitgeber, Produktivität und Lebensfreude für alle.
Bestellen Sie hier direkt Ihr Rezensionsexemplar.
Buch „Glücksfall Fachkräftemangel“
Wie Unternehmen und Führungskräfte von der Krise profitieren
Der Fachkräftemangel bedroht Unternehmen und ganze Branchen. Doch die Entwicklungen am Arbeitsmarkt können auch eine Chance sein – für diejenigen, die heute die Weichen richtig stellen. Für top Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern eine Heimat bieten und für richtig gute Führung sorgen, stehen die Zeichen weiterhin auf Wachstum.
Rezensionsexemplar für Journalisten direkt bei Campus:
Hier geht´s direkt zum Formular.
Aktuelle Veröffentlichungen
Auswahl an Presseartikeln
„Der Führungsstil muss zur modernen Arbeitswelt passen“
„Wenn der Chef davon überzeugt ist, dass Führung nur über Kontrolle und räumliche Präsenz funktioniert, kann sich keine moderne Arbeitswelt entwickeln“ sagt Stefan Dietz.
– Wirtschaftsmagazin Pfalz IHK, Ausgabe 03|04 2023 (Autorin: Kira Hinderfeld)
„Flexibilität wird normaler werden müssen“
„Der Fachkräftemangel bietet Chancen für alle, die mitarbeiterorientiert denken und mutig sind“ so Stefan Dietz.
– initiative, Ausgabe 02|2022
„Begeistern Sie Ihre Leute“
Arbeitskräfte: Stefan Dietz redet Unternehmern ins Gewissen
– Leine-Deister-Zeitung, 12. Mai 2022
„Viele haben Angst, etwas zu verpassen“
Viele arbeiten in Zeiten des Coronavirus von zu Hause aus. Aber ist man da genauso produktiv wie im Büro? Wir haben bei Stefan Dietz nachgefragt.
– Rheinpfalz
„Was haben Sie sich dabei bloß gedacht?“
Haltungen und Methoden in Führung und Personalarbeit sind oft noch von gestern und funktionieren für anspruchsvolle Talente immer weniger. Stefan Dietz zeigt, was im Argen liegt und wie es besser geht.
– Personalmagazin
„Wie junge Firmen vom Wandel im Arbeitsmarkt profitieren“
„Die besten Arbeitgeber erfinden ihre Art des Arbeitens gleich mit. Menschen prägen Unternehmen. Aus Haltungen werden Strukturen.“, so Stefan Dietz‘ Ansicht.
– Startup Valley
„Ich schätze das positive Menschenbild in der St. Raphael CAB“
Stefan Dietz gibt Einblicke in die Arbeit mit der St Raphael CAB. Damit man als richtig guter Arbeitgeber bekannt ist, braucht es eine große Anstrengung im gesamten Prozess – das reicht von der guten Führung über die intensive Personalentwicklung bis zu modernen und attraktiven Prozessen der Mitarbeitergewinnung.
– St. Raphael CAB Miteinander Magazin
„Keiner mehr da“
Stefan Dietz denkt die neue Arbeitswelt weiter; seiner Meinung nach wird es in nicht allzu ferner Zukunft eine gute Mischung aus Büro, Homeoffice und Co-Working geben.
– Rheinpfalz
Stefan Dietz im Radio und zu Gast in anderen Podcasts
„Anziehungskraft auf exzellente Mitarbeiter schaffen und halten“
Gemeinsam mit Prof. Dr. Pero Mićić von der FutureManagementGroup AG hat Stefan Dietz in drei Teilen über die Voraussetzungen und Todos gesprochen, die ein Arbeitgeber hat, um anziehend auf neue und bestehende exzellente Mitarbeiter zu sein. Die eigentliche Chance liegt in einem gemeinsamen Zukunftsbild des Teams von der nächsten Ära des Unternehmens und seines gesellschaftlichen Beitrages.
„Der Fachkräftemangel macht die Arbeitswelt besser“
In der „Guten Morgen“ Sendung der SR3 Saarlandwelle hat Stefan Dietz seine Haltung zum Thema Fachkräftemangel erläutert: „Wenn es um den Fachkräftemangel geht, gibt es viele sorgenvolle Gesichter. Doch ich siehe es als Chance und habe ein Buch darüber geschrieben: „Glücksfall Fachkräftemangel“.“ Zum Interview: hier
„Wie der Fachkräftemangel zu einer Chance für eine neue Ära der Arbeitswelt wird.“
Gemeinsam mit Carsten von Brennstoff hat Stefan Dietz wir über die transformative Kraft von Workation gesprochen und wie Unternehmen innovative Arbeitsweisen nutzen können, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden. Lassen Sie sich inspirieren, wie die Verschmelzung von Arbeit und Erholung nicht nur die Work-Life-Balance verbessern kann, sondern auch als strategisches Instrument im Talentmanagement fungiert. Zur Folge: hier
„Es wird sich ein Wettbewerb um den besseren Arbeitsplatz ergeben.“
Was wir aktuell am Arbeitsmarkt sehen, ist nur das ‚Amuse-Bouche‘, ist sich der Mittelstandberater sicher. Stefan Dietz teilt in dieser Episode seine Erfahrungen aus der Praxis und zeigt auf, vor welchen gigantischen Herausforderungen die Unternehmen in den kommenden Jahren stehen. Anstatt diese jedoch anzugehen, wird viel Geld für Fassadenbau aus dem Fenster geschmissen. Worauf es eigentlich ankommt, das bespricht er mit Mark Poppenborg von intrinsify in dieser Episode.
„Warum besonders bei Remote Teams eine Kultur entscheidend ist.“
Ein eigenes Team. Davon träumen Viele. Doch wie und vor allem wann startet man am Besten? Und die nächste Herausforderung wartet auch gleich an der nächsten Ecke: Was wenn man sein Team komplett ortsunabhängig aufbauen möchte? Keine Sorge, diese Herausforderungen lassen sich meistern. Denn für ortsunabhängige Teams gibt es schon einige sehr gute Beispiele. Hier gelten natürlich andere Gegebenheiten als bei Teams vor Ort. Was das mit einer gemeinsamen Kultur zu tun hat, hat Stefan Dietz im Interview des Citizen Circle on Air Podcasts erläutert.
„Der Leidensdruck macht die Arbeitswelt besser.“
Im Interview mit dem Campus Verlag erklärt Stefan Dietz: Der Leidensdruck macht die Arbeitswelt besser. Unternehmen bemühen sich stärker um Mitarbeiter. Schlechte Führungskräfte haben ausgedient. Menschen lassen sich weniger gefallen und werden intensiver umworben.
„Die Arbeitswelt wird besser aufgrund des Fachkräftemangels.“
Jessica Lackners Credo „Mitarbeiter zu Fans machen“ ergänzt Stefan Dietz‘ Aussage und steht für den richtigen Fokus für die Menschen an der Spitze. Im Interview tauschen sich beide aus, wie Arbeitgeber, von denen die heutigen Mitarbeiter ehrlich begeistert sind, auch morgen noch neue Talente finden.
„Mehr Fachkräfte! Mehr Geschäft!“
Im Interview mit Philipp Erik Breitenfeld spricht Stefan Dietz über sein Buch „Glücksfall Fachkräftemangel“ und verrät, wie Unternehmen und Führungskräfte von der Krise profitieren können.
Impulse zum Hören und Lesen
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