Sollen wir jetzt auch noch ehemalige Mitarbeitende in unser Arbeitgebermarketing integrieren? Ja. Das lohnt sich und ist ein langfristig sehr erfolgversprechender Ansatz. Im Übrigen wirken Ihre Ehemaligen sowieso in Ihrem Arbeitgebermarketing mit. Sie sprechen über Ihr Unternehmen. Die entscheidende Frage ist, wie sie das tun. Ehemalige Mitarbeiter sind Botschafter Ihres Employer Brandings – ob Sie wollen oder nicht. Wer bei Trennungen verbrannte Erde hinterlassen hat, kann hier nichts gewinnen. Wer emotionales Vermögen aufgebaut hat, kann große Potenziale anzapfen. In dieser Podcastfolge zeige ich Ihnen 5 Ansatzpunkte für die Integration Ihrer Ehemaligen in Ihr erfolgreiches Arbeitgebermarketing.

Themen:

• Sie tun es ohnehin: Warum ehemalige Mitarbeiter eine wichtige Zielgruppe Ihres Arbeitgebermarketings sind.
• Ansatz 1: Wem man glaubt. Warum ehemalige Mitarbeitende wertvolle Testimonials sind.
• Ansatz 2: Wer kennt wen? Gewinnen Sie Talente durch die Netzwerke Ihrer Ehemaligen.
• Ansatz 3: Einmal ist keinmal. Mit neuen Erfahrungen können ehemalige Mitarbeiter nochmal neu einsteigen.
• Ansatz 4: Man sieht sich immer zweimal. Warum gute Trennungsprozesse die Grundlage für langfristige Verbundenheit sind.
• Ansatz 5: Hinter dem Horizont. Warum zeigen Sie nicht, wie Karrieren nach der Trennung weiter laufen können?