Gute Führung entscheidet über die Zukunft von Unternehmen. In der Podcastfolge wird gezeigt, warum sie systematisch verankert werden muss, welche Herausforderungen bestehen und wie ein klar definiertes, messbares Führungssystem zum Erfolgsfaktor wird.
Mitarbeiterbindung wird oft unterschätzt. Vier Expert:innen zeigen auf der Messe „Retention Pro“, warum Unternehmen in Retention investieren sollten, welche Maßnahmen wirklich wirken und wie eine gute People Experience langfristig Recruiting-Kosten senkt.
Hybride Arbeit wird oft falsch umgesetzt. Professor Dr. Johanna Bath zeigt im Interview, warum Unternehmen professionelle Konzepte brauchen, welche Fehler sie vermeiden sollten und wie eine nachhaltige Arbeitskultur gelingt.
Künstliche Intelligenz entwickelt sich rasant und verändert die Arbeitswelt grundlegend. Im Interview erklärt Torsten J. Koerting, wie Unternehmen KI sinnvoll integrieren, warum kluge Fragen entscheidend sind und welche Tools wirklich nötig sind.
Entrepreneurship ist mehr als Wirtschaft – es ist Haltung und Persönlichkeitsentwicklung. Im Interview erklärt Prof. Dr. Günter Faltin, warum Gründer nicht alles selbst können müssen, Kapital oft überschätzt wird und echte Innovation entscheidend ist.
Der erste Schritt zur starken Arbeitgebermarke: Wie eine Mitarbeiterbefragung in 17 Sprachen und Führungskräfte-Workshops den Grundstein für nachhaltige Unternehmensentwicklung legen.
Blockchain verändert die Welt: Im Interview erklärt Dr. Ronald Kandelhard, wie die Technologie Werte sicher und dezentral überträgt. Auch Chancen, Risiken und neue Geschäftsmodelle sind Thema.
Kluge Steuerung statt Ängste: Warum Deutschland ein Einwanderungsland sein muss, um im globalen Wettbewerb zu bestehen.
Migration braucht Strategie, keine Panikmache. Warum die aktuelle Debatte Deutschland schadet – und was wir besser machen können. Jetzt in der neuen Folge!
Wenn Mitarbeiter zu Investoren werden, Sie bspw. mit Aktien beteiligt werden, entsteht mehr als nur Gewinn – es entsteht echtes Miteinander und langfristiger Erfolg. Lesen Sie hier mehr dazu!