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„Glücksfall Fachkräftemangel“
Näheres zu den Inhalten des Vortrags
Thema 1 zum Vortrag: es kann auch eine lange Überschrift sein
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Thema 2: Überschrift ist kürzer
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„Fachkräftemangel?Jammern hilft nicht,
kluge Strategien schon.“
„Für schlechte Arbeitgeber ist der Fachkräftemangel ein Todesurteil.“
„Hilferufe auf LKW-Planen sind unsexy.“
„Mit den Personalprozessen von gestern haben Sie keine Chance.“
„Großartige Arbeitgeber haben keinen Fachkräftemangel“
„Wer wirklich digital werden will, muss irgendwann die Faxgeräte verbrennen.“
Impulse zur Zukunft der Arbeit – für unterschiedliche Anlässe und Zielgruppen
Für Führungskräfte und Entscheider
Workation und Remote Work sind großartig für alle, die die neue Freiheit des Arbeitens nutzen – und eine echte Herausforderung für Firma und Führungskräfte. So nutzen Sie den neuen Trend, um Ihre Firma und Ihre Arbeits- und Führungskultur fit zu machen für die Zukunft der Arbeit.
Für Mitarbeitende
Coole Bilder von Strand und Cocktails machen sich gut in Social Media Feeds. Doch Workation bleibt Arbeit – wenn auch in reizvoller Umgebung. Damit Workation gelingt und produktiv ist braucht es Mindset und Selbstmanagement. Ein Vortrag voller Beispiele, Inspiration und Tipps.
Für Branchen und Regionen
Workation und der Trend zu Remote Work verändert die Arbeitswelt. Das bietet Chancen für Regionen, für touristische Branchen und im Recruiting. Ein Blick in die Zukunft zeigt eine Fülle an Beispielen und Chancen – für Regionen, Hotels, Dienstleister und die Unternehmen selbst.
Über mich – Unternehmer, Redner, Arbeitsweltgestalter
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Überschrift fürs Video – geht über die gesamte Breite, daher so lange auch der Blindtext
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Mehr InformationenMögliche Inhalte des Vortrags „XX“
Workation lockt mit Sonne, Sand und Meer in die Zukunft der Arbeit. Kommen Sie mit!
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Mehr InformationenMögliche Inhalte des Vortrags „Workation“
Workation – neues Arbeiten trifft auf altes Denken
„Wenn wir arbeiten können, wo wir wollen, warum tun wir es dann nicht dort, wo uns das Herz aufgeht?“
Workation meint genau das: Arbeiten, wo immer man will. Das schafft ein Plus an Lebensfreude – bei gleicher Produktivität. Für Teams entfachen Workations neue Motivation und Arbeitgeber gewinnen ein starkes Argument im Kampf um Talente.
Doch es gibt auch jede Menge Widerstände und Vorbehalte: „So kann man doch nicht arbeiten.“, „Das ist uns rechtlich zu heikel.“, „Wie soll das produktiv sein?“, „Wo kämen wir denn hin, wenn das alle machen würden?“, „Unfair! Was ist mit den Kollegen, die das nicht nutzen können?“
Neues Arbeiten trifft auf altes Denken. Im Vortrag und in Workshops baue ich Brücken in die Zukunft der Arbeit. Denn Workation und Co. sind eine Riesenchance für Firmen, die eigene Führungs- und Arbeitskultur zu modernisieren.
Impulse zu Workation – für unterschiedliche Anlässe und Zielgruppen
Für Führungskräfte und Entscheider
Workation und Remote Work sind großartig für alle, die die neue Freiheit des Arbeitens nutzen – und eine echte Herausforderung für Firma und Führungskräfte. So nutzen Sie den neuen Trend, um Ihre Firma und Ihre Arbeits- und Führungskultur fit zu machen für die Zukunft der Arbeit.
Für Mitarbeitende
Coole Bilder von Strand und Cocktails machen sich gut in Social Media Feeds. Doch Workation bleibt Arbeit – wenn auch in reizvoller Umgebung. Damit Workation gelingt und produktiv ist braucht es Mindset und Selbstmanagement. Ein Vortrag voller Beispiele, Inspiration und Tipps.
Für Branchen und Regionen
Workation und der Trend zu Remote Work verändert die Arbeitswelt. Das bietet Chancen für Regionen, für touristische Branchen und im Recruiting. Ein Blick in die Zukunft zeigt eine Fülle an Beispielen und Chancen – für Regionen, Hotels, Dienstleister und die Unternehmen selbst.
„Wie Unternehmen mit Workation umgehen, zeigt, wie gut sie auf die Anforderungen der Zukunft der Arbeit vorbereitet sind.“
Ich finde, das ist ein guter Satz. In der Praxis wirft die Diskussion und die Einführung von Workation und Remote Work allerdings viele Fragen auf. Die rechtssichere und gut geklärte Abwicklung ist eine Sache – und kann mit guten Partnern sicher gelöst werden.
Komplizierter wird es danach. Wie gelingt unseren Kollegen wirkliche Produktivität und die versprochene extra Lebensqualität? Das ist gar nicht so einfach und braucht jede Menge Selbstmanagement und Vorbereitung. Mit einem Workation-Mentoring unterstützen wir Sie dabei.
Wie kommunizieren wir rund um das Thema und wie integrieren wir Workation in unsere Arbeitskultur? Kollegen mit Cocktail im Meeting, während andere im Büro die Stellung halten – das kommt nicht gut. Es denen nicht zu erlauben, die Workation-fähige Jobs haben, um die anderen nicht zu verprellen? Auch keine gute Idee. Mit Strategie-Workshops zur Einführung finden Sie den richtigen Weg.
Eine Fülle an Ideen und Inspirationen für gelungene Solo- oder Team-Workations.