76 – Glück: Glückliche Führungskräfte und glückliche Mitarbeiter als Ziel guter Führung

Glück und Glücklichsein streben irgendwie alle Menschen an. Doch im Kontext von Führung und Unternehmen ist das bisher ein wenig verwendeter Begriff. Da sprechen wir höchstens von Mitarbeiterzufriedenheit. Warum eigentlich? Glückliche Chefs, glückliche Mitarbeiter und glückliche Kunden – genau darum geht es doch, oder?

Doch was können Menschen im Arbeitskontext für Ihr Glück tun? Wie können Führungskräfte die Firmenziele erreichen und dabei Glück erleben? Diesen Fragen gehen wir heute auf den Grund – im Gespräch mit meiner Kollegin Britta Rossmann.

Themen:

• Neue Zeiten: warum Glück in der Führung salonfähig wird.
• Die eine Sache: Sorgen Sie als Führungskraft dafür, selbst gut drauf zu sein.
• Glück als Haltung: Glück ist aktives Tun, um die eigenen Werte zu leben.
• Stärken voran: wie die positive Psychologie den Blickwinkel verändert.
• Verantwortlichkeit: Jeder ist seines Glückes Schmied – das stimmt auch heute noch.
• Psychologische Sicherheit: eine Kultur des Vertrauens als Grundlage für Glück.

Sie haben Interesse, Ihre Führungskräfte und Ihre Unternehmenskultur in Richtung positive Psychologie und mehr Glück zu entwickeln? Sprechen Sie uns an. Ob ein Impulsseminar, das Coaching einzelner Personen oder ein umfassenderer Prozess – gerne finden wir Ihren Weg zum Glück 😉 gemeinsam heraus. Schreiben Sie uns: office@stefandietz.com

Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland bietet unsere Seminare „Resilienz“ und „Glück und positive Psychologie“ im Rahmen ihrer Präventionsmaßnahmen und Projekte im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) für ihre Kunden an. Bei Interesse stellen wir gerne den Kontakt zu den richtigen Ansprechpartnern her.