Zeit gewinnen für die Arbeit mit Menschen

Ich habe mit Benjamin Visser über „HR-Tech“ gesprochen. Ben hat eine Venture-Capital-Gesellschaft gegründet, die sich ausschließlich auf Startups aus dem HR-Bereich konzentriert. Wir beleuchten die Entwicklungen im Personalwesen, besonders im Recruiting und zeigen (in aller Kürze), welche Lösungen seine Firmen so in petto haben. Hier geht´s zur Podcastfolge.

Die Gespräche mit Benjamin Visser und teilweise auch seinen Firmen stehen für mich und mein Team in dem Zusammenhang, möglichst wirksame, smarte und wirtschaftliche Lösungen für unsere Kunden rund um kluges Recruiting und moderne Personalarbeit zu erkunden.

Dabei schaffen wir es natürlich nicht so schnell, alle Anbieter im Markt zu kennen oder gar zu testen. Die Begeisterung für ein Konzept, die Menschen und Firmen ist als noch keine Empfehlung zur Zusammenarbeit. Mir geht es darum, zu zeigen, was es alles gibt. Das soll ermutigen, alte Pfade zu verlassen und sich interessante und moderne Lösungen anzuschauen, zu prüfen und zu testen.

Das bietet so viele Chancen!

Dennoch passt nicht alles überall hin. Und gerade bei Startups liegt es in der Natur der Sache, dass nicht jede neue Firma erfolgreich sein wird und nicht alle Versprechungen auch gehalten werden können.

Deswegen führen wir vertiefende Gespräche, testen einzelne Anbieter mit Kunden gemeinsam und bringen uns dabei gerne aktiv ein. Nach und nach entwickeln wir so unser Set an richtig guten Lösungen und Partnern.

Also lassen Sie sich gerne inspirieren und dann sprechen Sie uns an und lassen Sie uns gemeinsam die richtigen Lösungsansätze für Ihre spezielle Situation auswählen. Da sind wir gerade bei ganz unterschiedlichen Kunden sehr aktiv.

HR-Tech – Zeit gewinnen für die Arbeit mit Menschen

Ein gemeinsames Motiv vieler Firmen im Allygatr (so heißt Benjamin Vissers´s VC-Company)-Reich: Prozesse verbessern und automatisieren, die sonst viel Zeit binden würden. Dadurch entsteht Zeit für die echte menschliche Personalarbeit.

Gleichzeitig wird Recruiting smarter und erfolgreicher, Personalverwaltung effizienter und Einsatzplanung flexibler. Ein wichtiger Faktor nahezu aller Startups: die Benutzererfahrung schneller, freundlicher und angenehmer machen.

Allygatr hat selbst ein über 20köpfiges Team, investiert früh in die Startups. Da gibt es oft nur eine gut konzipierte Idee und ein Gründerteam.

Mit der HR-Expertise, dem Kontaktnetzwerk und dem Kapital können die Firmen dann etabliert und ihr Wachstum gefördert werden. Manche der Beteiligungen sind erst eine Handvoll Mitarbeiter, andere haben bereits wirtschaftliche Geschäftsmodelle und 20 bis 50 Mitarbeitende.

Speed-Pitch – Smarte Lösungen im Minutentakt

Natürlich sagt Ben im Interview zu den derzeitigen aktiven Beteiligungen jeweils etwas. Es lohnt sich, auf der Allygatr-Seite zu stöbern und sich jeweils zu den interessierenden Firmen weiter zu klicken.

Worum geht es?

„Searchtalent“ bietet Recruiting as a service an. Nach Bedarf kann man Active Search und Social Media Kampagnen buchen. „Workbee“ hat sich auf die Gewinnung von Fachkräften im Pflegebereich konzentriert. „Hammerjobs“ sucht Talente für Handwerk und Industrie.

Hammername finde ich.

„Emplu“ bringt Entspannung in die hochkomplexe Welt der Benefits – und vor allem deren Abrechnung. Wer schon mal Sachbezüge, Mittagessen auf Firmenkosten oder Fitness-Studio-Zuschüsse abgerechnet hat, weiß wie kompliziert das sein kann. In der Folge verzichten viele Firmen auf attraktive Benefits. Das ist ein Thema, das wir uns sicher nochmal näher anschauen werden.

Weitere Firmen beschäftigen sich mit Schichtplanung via App, die Ermittlung von Werten neuer und bestehender Mitarbeiter, die Vernetzung und Verbindung von Menschen im remote-Work oder die Vermittlung geprüfter Kinderbetreuung als Arbeitgeberleistung.

Lust zum Stöbern? Dann hier auf die Allygatr-Seite. Unter „Ventures“ kann man alle durchgehen und von der jeweiligen Seite auf die Firmenwebsites weiter-klicken.

Chancen und Challenges im Mittelstand

Eine wichtige Zielgruppe für die meisten der Firmen sind Unternehmen des Mittelstandes. Ben sieht hier wie ich große Herausforderungen wie auch Chancen.

Herausforderungen, weil es wirklich einer umwälzenden Veränderung bedarf. Der ganze Personalbereich muss neu gedacht, kräftig modernisiert und viel bewerber-freundlicher gestaltet werden. Und das am besten so, dass Firmen nicht zum Bittsteller werden, sondern selbstbewusst und auf Augenhöhe für das werben, was sie zu bieten haben.

Chancen, weil Menschenbild und Leistungen für Mitarbeitende oft sehr gut sind. Menschlich, ehrlich und von Werten getragen. Das ist ein Pfund, mit dem man wuchern kann.

Spaß gemacht hat das Interview mit Ben noch aus einem anderen Grund. Auch seine Firma ist ein schönes Beispiel für modernes Arbeiten. Ben war gerade an der Costa Blanca während unseres Interviews. Die Mitarbeitenden können arbeiten wo sie wollen, er macht es auch. Beim gemeinsamen Allygatr-Fest in Berlin treffen sich dann alle persönlich, workations gibt es auch in ganzen Teams.

Ben´s Empfehlungen für Unternehmer zum Erfolg im Arbeitsmarkt von morgen:

Mutig sein und neue Wege gehen.

Vorhandene Ressourcen nutzen („Fragt die Azubis für Azubimarketing.“)

Und ich möchte hinzufügen: Nutzt moderne Technologien für gute Arbeit mit Menschen.

Allygatr hat schon eine Menge probiert mit virtuellen, 3-dimensionalen Welten für Meetings und Personalauswahl. Sie ahnen es schon – die Vorläufer des Metaverse lassen grüßen.