Arbeitgeber haben oft großen Respekt vor Kündigungen und der Trennung von Mitarbeitern. Schwierige Gespräche und Konflikte werden gerne vermieden und verdrängt. Der Preis dafür ist hoch. Die Leistung bleibt hinter dem eigenen Anspruch zurück. Schlimmer noch: die Motivation der Leistungsträger leidet. „Man bekommt nicht, was man verdient, sondern was man duldet.“ sagt Rechtsanwältin Christina Linke und animiert im Gespräch zu mutigerem Vorgehen, wenn Motivation oder Leistung nicht dem Standard im Unternehmen entsprechen.

Themen:

• Gewissen: Drei gute Gründe für ein schlechtes Gewissen, wenn man nicht kündigt
• Mythos Abmahnung: Warum man keine drei Abmahnungen braucht
• Mindset: Innere Klarheit schafft äußerliche Veränderungen
• Mut: Warum man weniger Angst vor der Kündigung haben sollte
• Fristen: Wie man seine Verträge von unnötigen Fallstricken befreit
• Schach: Wie man mit guten Zügen in Verhandlungen und Arbeitsgerichtsprozessen gut abschneidet

Arbeitgeber können ihren Standard-Arbeitsvertrag bei Christina Linkes Kanzlei kostenlos prüfen lassen: info@ralinke.de

Weitere Informationen und Kontaktdaten von Rechtsanwältin Christina Linke auf ihrer Website.