Der Fachkräftemangel wird vor allem als großes Problem gesehen. Dabei beschreibt er eine erfreuliche Situation: jeder Mensch mit guter Qualifikation findet einen Job, hat gar Auswahl. Für Unternehmen stellen die in einigen Jahren fehlenden 6 Millionen Arbeitskräfte eine riesige Herausforderung dar. Doch es gibt auch enorme Potenziale – jedenfalls für die guten Arbeitgeber. Für Gesellschaft und Arbeitswelt als Ganzes gibt es sogar weitreichendes positives Veränderungspotenzial. In dieser Podcastfolge zeige ich 4 große Potenziale und 10 Thesen, wie der Fachkräftemangel Gesellschaft und Arbeitswelt besser machen kann.

Themen:

Hier schlummern Potenziale: Nervende Call-Center, unsinnige Finanzvertriebe, Bullshit-Jobs? Würden wir unsinnige Arbeit abschaffen, könnten sich Millionen Menschen sinnvolleren Aufgaben widmen.

Der Fachkräftemangel verursacht Leidensdruck – und der kann die Welt besser machen.

10 Thesen: „Der Fachkräftemangel ….

• These 1: … schafft schlechte Führung ab.“
• These 2: … macht Arbeit mobiler, flexibler und menschlicher.“
• These 3: … erzeugt Willkommenskultur und Integration.“
• These 4: … fördert Gesundheit und gesunde Lebensweisen.“
• These 5: … erhöht die Wahrnehmung und Wertschätzung für besondere Menschen.‘“
• These 6: … macht Diversität normal – in Geschlecht, Herkunft und sexueller Orientierung.“
• These 7: … verschafft älteren Menschen mehr Wertschätzung und Teilhabe.“
• These 8: … trägt zu einem besseren Schulsystem und echtem lebenslangen Lernen bei.“
• These 9: … beschleunigt Innovationen.“
• These 10: … befördert die Transformation der Gesellschaft.“