Entscheidend im Recruiting ist nicht die Menge der Bewerbungen, sondern wie gut Person, Aufgabe und Firma zusammen passen. Dazu kann man viel fundierter testen als viele denken. Genau darauf hat sich Jo Diercks mit seinem Team spezialisiert. Auf wissenschaftlicher Grundlage entwickelt und implementiert Cyquest Testverfahren zur Personalauswahl. Doch der Clou kommt aus der zweiten Kompetenz: diese Verfahren mit spielerischen Methoden ansprechend zu programmieren und zum eigenen Ansatz des Recrutainments zu verbinden. Der Effekt: Bewerbende gewinnen Informationen über sich selbst, erhalten schon vor der Bewerbung wertvolle Erkenntnisse und damit entsteht ein sympathischer Kennenlernprozess. Unternehmen erhalten fundierte Informationen über Bewerber und durch die Selbstselektion mehr passende Kandidaten und Kandidatinnen.

Interview mit Jo Diercks, Recruiting-Vordenker und Co-Founder der Cyquest GmbH  

Themen:

• Die doppelte Auswahl: Bevor Firmen auswählen können, haben Bewerber schon mindestens einmal Ja gesagt.
• Selbstselektion: Durch gut aufbereitete Einblicke und Fragen orientieren sich Talente besser.
• Spielerisch geht besser: Wie man mit einfachen Mitteln zeigt, worauf es ankommt.
• Testen statt hoffen: Wie wissenschaftlich fundierte Tests Kompetenzen und Potenziale messen.
• Kompetenzen statt Zeugnisse: Wie auch Quereinsteiger von besseren Verfahren profitieren.
• Cultural Fit: Auch die berühmte „Chemie“ kann man mit guten Testverfahren prüfen.
• Ideen einfach umsetzen: Wie auch kleinere Unternehmen spielerische Ansätze umsetzen können.

Wenn Sie Interesse haben, Ihre Recrutingprozesse zu modernisieren, sprechen Sie uns gerne an unter office@stefandietz.com. Je nach Aufgabenstellung kooperieren wir mit Cyquest und prüfen, welche Lösungen passen können.

Weitere Informationen zu Jo Diercks und Cyquest finden Sie hier:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/

Web. www.cyquest.net

Blog. http://blog.recrutainment.de