Die einen zählen die Tage bis zum Ruhestand – die anderen die Tage, bis der oder die alte endlich weg sind. Die Boomer gehen in Rente und sind so zur Ursache des drohenden Fachkräftemangels geworden. Dabei birgt die große Gruppe der Menschen in der letzten Etappe des Arbeitslebens ein enormes Potenzial. Kann die letzte Berufsetappe bewusst und erfüllend gestaltet werden, profitieren alle. Auch der Übergang in ein wie auch immer geartetes „Danach“ will gut vorbereitet sein. In der heutigen Folge liegt der Fokus auf einer oft unterschätzten Zielgruppe: die Menschen 58plus.

Themen:

• Verkannt: warum die „Boomer“ eine wichtige Zielgruppe für Arbeitgebermarketing und Personalentwicklung sind.
• Neustart: Wie neue Herausforderungen für frisches Blut sorgen können.
• Schlussetappe: Wie die letzten Jahre zum krönenden Abschluss werden können.
• Staffelübergabe: Wie Jung und Alt voneinander lernen und gemeinsam erfolgreich sein können.
• Verlängerung: Wer sich auf die nächste Etappe freut, kann leichter loslassen.
• Unterschätzt: welche Potenziale in freiwilligen Arbeitsmodellen für die Zeit von 60 bis 90 liegen kann.