„Wir wollen einfach der beste Arbeitgeber der Welt sein“
Interview mit Ben Sattinger. Sein Unternehmen: 40 feste Mitarbeiter, keine Büros, coole Kultur & viel Erfolg.
Während die einen noch über Homeoffice diskutieren, gründen andere ihre Firmen gleich ganz ohne Büros. Beispiele gibt es weltweit einige – in Deutschland sind sie noch die Ausnahme. Eine davon – eine sehr erfolgreiche dazu – ist OTL in Berlin. Mit dem Gründer, Ben Sattinger, möchte ich Sie heute bekannt machen – mit einem ausführlichen Interview, das wir letztes Jahr in Kapstadt geführt haben. Kapstadt?
Geld, das andere Firmen in Büromiete und -ausstattung investieren, steckt OTL u.a. in gemeinsame Arbeitsreisen des Teams. Für zwei bis drei Wochen arbeitet das Team an coolen Orten zusammen. Arbeitet sonst jeder woanders, arbeiten auf diesen Touren alle für zwei bis drei Wochen unter einem Dach an einem schönen Ort: Thailand, Südafrika, Marokko oder Zypern. Nein, das ist kein Urlaub. Die Projekte laufen weiter, man entwickelt gemeinsam Strategien und Projekte. Natürlich bleibt auch Zeit für gemeinsame Unternehmungen und die Reisen schweißen zusammen. So fand unser Workshop in Kapstadt statt.
Doch der Blick auf den Arbeitsplatz steht heute gar nicht im Fokus – also keine Sorge – Sie dürfen Ihre Büros ruhig behalten. Komplett remote organisierte Unternehmen denken nur konsequent zu Ende, was gerade als Trends diskutiert wird: jeder arbeitet, wo wer will; die Arbeit wird online organisiert und intensive Phasen des gemeinsamen Erlebens schaffen Nähe, Verbundenheit und eine starke Gemeinschaft. Im Interview (gute vierzig Minuten) erläutert Ben, wie das funktioniert. Nehmen Sie sich einen Kaffee und etwas Zeit – es lohnt sich.
Workshops gehen auch barfuß
Mit Ben, seinen Führungskräften und seinem Team habe ich in Kapstadt einen Strategie-Workshop geleitet. Barfuß und mit Blick aufs Meer. Die Arbeit selbst war mindestens so konzentriert wie sonst im Seminarraum oder in der Firma. Aber direkt danach stehen die Füße im Meer. Das hat was.
Von diesen äußeren Eindrücken darf man sich jedoch nicht täuschen lassen. Dahinter steckt ein top organisiertes Unternehmen. Mit klaren Rollen, straffer Projektorganisation, strukturierten Meetings und richtig guter Kommunikation und Führung.
Höchste Produktivität und ein einzigartiger Lifestyle
Um Missverständnissen vorzubeugen: die vierzig Mitarbeiter sind fest angestellt, beziehen ganz normal Gehalt, haben die Sicherheit des festen Jobs – und die Freiheit des völlig anderen Arbeitens. Es gibt eine Gewinnbeteiligung, die gemeinsamen Reisen, und Teamwochenenden in Berlin, an denen alle teilnehmen. Nicht zuletzt motiviert die gemeinsame Mission, zu Gesundheit und Fitness möglichst vieler Menschen beizutragen.
Das Unternehmen macht von Anfang an Gewinn, es gibt keine externen Investoren. Insgesamt eine besondere und inspirierende Firma, von der auch „ganz normale Unternehmen“ manche Idee übernehmen können. Und manche Überzeugung könnte dabei in Frage gestellt werden.
Wie auch diese: Wenn junge Leute Youtube-Influencer werden wollen – keine Sorge. So hat Ben auch angefangen. Da kann ganz schön was draus wachsen.
Jetzt wünsche ich Ihnen erst mal sehr viele gute Impulse. Kommen Sie mit in die Hotellobby in Kapstadt. Ich wünsche Ihnen gute Erkenntnisse beim Zuschauen und freue mich über Ihr Feedback! Hier geht´s zum Video.